IDIOMA

Prueba de nivel de italiano para selección de personal

Evalúe el italiano laboral en lectura, comprensión auditiva, gramática y vocabulario antes de decidir qué aspectos explorar en una entrevista.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (italiano)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de nivel de italiano es una evaluación para selección de personal, en italiano, con 20 preguntas y una duración de 12 minutos. Mide la gramática y el vocabulario en contextos laborales, la comprensión de textos breves y la comprensión de grabaciones cortas. Después, ofrece una estimación alineada con el MCER, de A2 a C1. Úsela para puestos de nivel intermedio en atención al cliente, ventas, gestión de la relación con clientes y gestión de cuentas, o para puestos avanzados de edición y creación de contenido.

Qué mide

Gramática, vocabulario, lectura y comprensión auditiva en italiano laboral, con una estimación alineada con el CEFR.

Gramática

Elegir la forma que completa una oración laboral en italiano estándar, sin incluir casos en los que hablantes con formación discrepan.

Vocabulario

Elegir la palabra adecuada para un contexto laboral, desde términos cotidianos de nivel B1 hasta opciones más precisas de C1, sin palabras regionales ni modismos.

Comprensión lectora

Comprensión de textos laborales breves, desde la idea principal en B1 hasta los significados implícitos y los cambios de registro en C1.

Comprensión auditiva

Grabaciones breves a un ritmo moderado, reproducibles hasta dos veces cada una. Se informa a las personas candidatas antes de empezar que necesitan sonido.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que requieren comunicarse en italiano con clientes o colegas: atención al cliente, ventas, gestión de la relación con clientes y gestión de cuentas para el nivel intermedio; edición, redacción, revisión de traducciones y creación de contenido para el nivel avanzado.

Una evaluación centrada en el italiano laboral

Vaya más allá de lo que indica el currículum sobre el dominio del idioma
El resultado aporta indicios sobre la gramática, el vocabulario, la comprensión lectora y la comprensión auditiva. Puede ayudarle a decidir qué aspectos del italiano de una persona candidata conviene explorar más para un puesto de atención al cliente o de creación de contenido.
Un nivel que llega a C1
Las preguntas van desde tareas cotidianas de nivel B1 hasta el lenguaje más complejo de nivel C1. Así, una misma prueba puede servir para evaluar tanto a una persona candidata a un puesto de soporte como a un editor o revisor de traducciones que necesite comprender significados implícitos y cambios de registro.
Dedique la entrevista a las tareas del puesto
Use la estimación para orientar las preguntas de seguimiento sobre tareas de atención al cliente, ventas o creación de contenido. Así, no tendrá que usar la entrevista para evaluar desde cero todos los aspectos del idioma.
Tenga en cuenta lo que el resultado no evalúa
La prueba evalúa la comprensión lectora y auditiva, pero no la expresión oral ni la escrita. Si esas habilidades son importantes para el puesto, una prueba de trabajo aparte puede ayudarle a evaluarlas.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del italiano

B2Estimación alineada con CEFR

Una estimación alineada con el CEFR de B2: comprende textos y comunicaciones orales detallados en italiano sobre temas laborales, incluidas algunas ideas implícitas, y cuenta con un buen dominio de la gramática y el vocabulario.

Gramática67 %

Vocabulario56 %

Comprensión lectora61 %

Comprensión auditiva82 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Configuración de la prueba y señales para revisar

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas, extraídas de bancos amplios. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; al recargar la página, vuelve a aparecer la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. La prueba de 12 minutos no permite volver a preguntas anteriores. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El Integrity Score y la cronología de evidencias son elementos que el empleador debe revisar; el sistema no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la estimación como indicio

El resultado es una estimación alineada con el MCER, de A2 a C1, basada en una prueba breve. No es una certificación formal y no evalúa la expresión oral ni la escrita. Revise la puntuación junto con la experiencia de la persona candidata y los requisitos del puesto; no la use por sí sola para tomar una decisión de contratación. Si el italiano hablado o escrito es importante, use una prueba de trabajo relacionada con el puesto para evaluar directamente esas habilidades. Después, una entrevista estructurada puede explorar cómo afrontaría la persona candidata tareas reales con clientes o colegas. Haga las mismas preguntas relacionadas con el puesto y use el mismo método de evaluación con cada persona candidata.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo respondería en italiano a un cliente que dice que su problema aún no se ha resuelto.
Busque una respuesta clara y pertinente que reconozca el problema y explique cuál sería el siguiente paso. Pida a la persona candidata que responda en italiano si el puesto lo requiere.
¿Cómo explicaría en italiano una característica de un producto o servicio a un cliente que no la conoce?
Busque una explicación adaptada al cliente y pregunte cómo comprobaría la persona candidata que se entendió la información.
Describa cómo revisaría un texto en italiano antes de publicarlo para clientes.
Busque una explicación práctica de cómo revisaría el texto la persona candidata. Esto es útil para puestos avanzados de edición, redacción, revisión de traducciones y creación de contenido.
Un compañero comparte un mensaje en italiano que no está claro. ¿Cómo aclararía qué necesita antes de responder?
Busque una aclaración pertinente y una respuesta clara, adecuada para comunicarse con un compañero. Pida una respuesta en italiano cuando el puesto lo requiera.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Adapte la prueba a las tareas lingüísticas del puesto

El nivel intermedio es adecuado para puestos que requieren comunicarse en italiano con clientes o colegas, como atención al cliente, ventas, gestión de la relación con clientes y gestión de cuentas. Por ejemplo, considérela junto con los requisitos del puesto de Agente de atención al cliente o Representante de desarrollo de ventas. El nivel avanzado está pensado para editores, redactores, revisores de traducciones y creadores de contenido. Use la estimación como uno de los datos que debe tener en cuenta y, después, evalúe mediante una prueba de trabajo las tareas específicas de expresión oral o escrita que requiere el puesto.

Qué abarca la estimación

Las preguntas están escritas en italiano y abarcan desde tareas cotidianas de nivel B1 hasta textos más complejos de nivel C1. La estimación alineada con el MCER abarca los niveles A2, B1, B2 y C1. Las preguntas presentan situaciones laborales en italiano estándar y evitan palabras regionales, dialectos, modismos, referencias locales y dinero. Se excluyen los puntos gramaticales sobre los que hay desacuerdo entre hablantes con formación. Esta prueba de nivel de italiano evalúa el dominio del idioma, pero no es una certificación formal. Compare su alcance con el de otras pruebas de idiomas, como Dominio del español o Dominio del francés, al elegir una prueba para evaluar otro idioma.

Planifique la sección de comprensión auditiva

Las personas candidatas necesitan sonido para responder las preguntas de comprensión auditiva. Cada grabación se reproduce hasta dos veces a un ritmo moderado, y se les informa antes de empezar que necesitan sonido. La prueba tiene 20 preguntas, dura 12 minutos y no permite volver a preguntas anteriores. También hay un conjunto de práctica de 4 preguntas que dura 5 minutos. Comparta estos detalles antes de invitar a las personas candidatas para que puedan planificar cómo realizar la prueba.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones laborales en italiano estándar y evitan palabras regionales, dialectos, modismos, referencias locales y dinero. Incluyen nombres de distintos orígenes. Se excluyen los puntos gramaticales sobre los que hay desacuerdo entre hablantes con formación. Cada grabación se reproduce a un ritmo moderado y puede escucharse hasta dos veces. Antes de empezar, se informa a las personas candidatas de que necesitan sonido. El nivel es una estimación alineada con el MCER basada en una prueba breve, no una certificación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba, y los puntos de corte de nivel se establecen según los resultados del grupo de normalización.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada de italiano para el trabajo que abarca cuatro áreas: gramática, vocabulario, lectura de textos breves y comprensión de grabaciones cortas. Las preguntas están escritas en italiano y abarcan desde tareas cotidianas de nivel B1 hasta el lenguaje más complejo de C1. La puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata, alineada con el CEFR, de A2 a C1.

Las preguntas están en inglés (italiano).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 5 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de nivel de italiano?+

Evalúa el italiano laboral en gramática, vocabulario, lectura de textos breves y comprensión de grabaciones cortas. Las preguntas están escritas en italiano y son de opción múltiple: las personas candidatas leen una situación, tabla o afirmación breve y seleccionan la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. El resultado es una estimación alineada con el CEFR, de A2 a C1.

¿Cuánto dura la prueba de nivel de italiano?+

La evaluación tiene 20 preguntas y dura 12 minutos. El conjunto de práctica tiene 4 preguntas y dura 5 minutos. Las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores y las grabaciones se reproducen hasta dos veces. Por eso, comunique la duración y el requisito de sonido antes de enviar la invitación.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de nivel de italiano?+

Está diseñada para puestos de nivel intermedio de atención al cliente, ventas, éxito del cliente y gestión de cuentas en los que se usa el italiano con clientes o compañeros. Su nivel avanzado también puede ser adecuado para editores, escritores, revisores de traducciones y creadores de contenido. Use la puntuación como un elemento más para evaluar las tareas lingüísticas del puesto específico.

¿La prueba de nivel de italiano evalúa la expresión oral o escrita?+

No. Evalúa la gramática, el vocabulario, la lectura y la comprensión auditiva, incluidos textos breves y grabaciones. No evalúa la expresión oral ni la escrita. Si alguna de estas habilidades es importante para el puesto, añada una muestra de trabajo pertinente y haga preguntas coherentes y relacionadas con el puesto en una entrevista estructurada.

¿Qué significa la estimación de la prueba de nivel de italiano alineada con el MCER?+

La puntuación corresponde a una estimación de nivel entre A2 y C1. Se obtiene a partir de una prueba breve y no es una certificación formal. Considérela como un dato que debe revisar junto con los requisitos del puesto y otra información sobre la persona candidata, no como la única base para tomar una decisión.

¿Cómo aborda la prueba de nivel de italiano las diferencias regionales del idioma?+

Las preguntas presentan situaciones laborales en italiano estándar y evitan palabras regionales, dialectos, modismos, referencias locales y dinero. Se excluyen los puntos gramaticales sobre los que hay desacuerdo entre hablantes con formación. Las grabaciones se reproducen a un ritmo moderado y pueden escucharse hasta dos veces.

¿La prueba es adecuada para puestos de edición y revisión de traducciones?+

Sí, para el nivel avanzado. Las preguntas llegan al nivel C1 e incluyen textos más complejos, significados implícitos y cambios de registro, aspectos propios del trabajo de editores, redactores, revisores de traducciones y creadores de contenido. La prueba no evalúa la redacción ni la traducción en sí. Por eso, compleméntela con una breve tarea de edición o revisión relacionada con el puesto.