IDIOMA

Prueba de dominio del hindi para selección de personal

Evalúe el vocabulario profesional en hindi, la construcción de oraciones, la lectura y la comprensión auditiva en una prueba de selección de personal de 12 minutos.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (hindi)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de dominio del hindi es una evaluación cronometrada de nivel intermedio sobre hindi laboral, con 20 preguntas. Las personas candidatas responden preguntas de opción múltiple en devanagari y escuchan grabaciones breves en hindi hablado. Evalúa el vocabulario y la gramática, la construcción de oraciones, la lectura de textos laborales y la comprensión de mensajes hablados. Ofrece una estimación alineada con el CEFR, de B1 a C1, para puestos que requieren el uso profesional del hindi.

Qué mide

Vocabulario, gramática, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva en hindi avanzado, con una estimación alineada con el CEFR.

Vocabulario y gramática

Las preguntas evalúan el vocabulario y la gramática en hindi en situaciones laborales.

Construcción de oraciones

Las preguntas evalúan la capacidad de las personas candidatas para construir oraciones correctas y bien formadas en hindi.

Comprensión lectora

Las personas candidatas leen textos laborales en hindi y responden preguntas sobre ellos.

Comprensión auditiva

Las personas candidatas escuchan grabaciones breves en hindi hablado e interpretan los mensajes.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que requieren un nivel profesional de hindi: responsables de país y de región, desarrollo de negocios, responsables de ventas y marketing, responsables de operaciones, relaciones con clientes, investigación de mercado, ventas internacionales y comunicaciones, y especialistas en idiomas.

Qué aporta esta prueba de hindi a su proceso de contratación

Consulte las habilidades lingüísticas específicas
La puntuación aporta evidencia sobre el vocabulario y la gramática, la construcción de oraciones, la lectura de textos laborales y la comprensión del hindi hablado, en lugar de basarse únicamente en el currículum.
Evalúe el hindi relacionado con el trabajo
Las preguntas se basan en situaciones laborales y usan hindi estándar, por lo que los resultados son pertinentes para puestos que requieren el uso profesional del hindi en relaciones con clientes, operaciones o comunicaciones.
Use una primera evaluación uniforme
Todas las personas candidatas realizan la misma prueba cronometrada: 20 preguntas de opción múltiple en 12 minutos. Así, usted cuenta con una base común para evaluar a las candidaturas.
Centre las preguntas de seguimiento en el puesto
Use el resultado para decidir qué aspectos explorar en una muestra de trabajo o en una entrevista, incluida la expresión oral y escrita, que esta prueba no evalúa.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del hindi

C1Estimación alineada con CEFR

Estimación alineada con el CEFR de C1 o superior: comprende hindi complejo, formal y matizado, así como los significados implícitos y los registros, y muestra precisión gramatical y un vocabulario amplio.

Vocabulario y gramática67 %

Construcción de oraciones72 %

Comprensión lectora73 %

Comprensión auditiva70 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba para que el empleador las revise

Las personas candidatas reciben preguntas distintas de amplios bancos, en distinto orden y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El temporizador de 12 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. No se pueden copiar ni seleccionar las preguntas, y los intentos de copia bloqueados se registran en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca. Una vez finalizada la prueba, no se puede volver a realizar. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El Integrity Score y una cronología de evidencias resumen las señales para que el empleador las revise; no toman decisiones. Con el consentimiento de la persona candidata, los empleadores pueden añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Considere la puntuación como evidencia, no como una decisión

Use la estimación alineada con el MCER, de B1 a C1, junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada. Por ejemplo, pida al candidato que realice una tarea en hindi que refleje las responsabilidades del puesto y luego converse sobre las decisiones que tomó. La prueba evalúa vocabulario y gramática, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva, pero no expresión oral ni escrita. No tome una decisión basándose únicamente en la puntuación. Para otras necesidades de contratación relacionadas con idiomas, consulte Dominio del inglés, Dominio del japonés y Dominio del francés.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Explíqueme cómo atendería una solicitud de un cliente en hindi cuando necesita aclarar el problema.
Preste atención a si la persona explica con claridad cómo entendería la solicitud y respondería de una forma pertinente para el puesto. Esta prueba no evalúa la expresión oral.
¿Cómo adaptaría un mensaje en hindi para un público empresarial sin perder claridad en su significado?
Preste atención a cómo la persona candidata considera al público y el significado. La prueba aporta evidencia sobre la lectura y la construcción de oraciones, no sobre la expresión escrita.
Describa cómo utilizaría información en hindi para elaborar una recomendación de investigación de mercado.
Preste atención a una explicación concreta de cómo la persona candidata aplicaría el hindi en el trabajo y haga preguntas de seguimiento sobre las habilidades que la prueba no evalúa.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas se basan en situaciones laborales y usan hindi estándar. Evitan los dialectos regionales, las expresiones idiomáticas, los refranes, las festividades, las monedas y las referencias locales. Se aceptan palabras de origen sánscrito y urdu cuando el hindi estándar utiliza ambas. Los nombres proceden de diversas comunidades y regiones, y corresponden a distintos géneros. Las grabaciones se pronuncian con claridad a un ritmo natural y se reproducen una sola vez. El nivel es una estimación alineada con el CEFR obtenida mediante una prueba breve, no una cualificación formal. La prueba no evalúa la expresión oral ni escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba, y los puntos de corte de nivel se establecen según los resultados del grupo de referencia.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada de hindi avanzado para el trabajo, con preguntas en hindi escritas en devanagari y grabaciones breves en hindi hablado. Evalúa vocabulario y gramática, la construcción de oraciones correctas y bien formadas, la lectura de textos laborales y la comprensión de mensajes hablados. La puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR, de B1 a C1.

Las preguntas están en inglés (hindi).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de dominio del hindi?+

Evalúa el vocabulario y la gramática en hindi, la construcción de oraciones, la lectura de textos laborales y la comprensión de mensajes hablados. Las personas candidatas responden preguntas de opción múltiple en devanagari y escuchan grabaciones breves en hindi hablado. La puntuación es una estimación alineada con el CEFR, de B1 a C1.

¿Cuánto dura la prueba de dominio del hindi?+

La prueba tiene 20 preguntas y un límite de tiempo de 12 minutos. Incluye la lectura de textos laborales y la escucha de grabaciones breves en hindi hablado, que se reproducen una sola vez. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. Primero, un conjunto de práctica de 4 preguntas en 4 minutos muestra el formato.

¿La prueba de dominio del hindi evalúa la expresión oral o escrita?+

No. Evalúa el vocabulario y la gramática, la construcción de oraciones, la lectura y la comprensión auditiva mediante preguntas de opción múltiple. No evalúa la expresión oral ni escrita. Para explorar esas habilidades, utilice una prueba práctica pertinente para el puesto o una entrevista estructurada.

¿Cómo debo interpretar la puntuación de la prueba de dominio del hindi?+

Úsela como evidencia para revisar junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, no como una decisión de contratación por sí sola. La estimación alineada con el MCER va de B1 a C1. Los datos sobre la fiabilidad son provisionales y se publican una vez que 200 candidatos han completado la prueba.