IDIOMA

Prueba de noruego para la selección de personal

Evalúe las competencias de noruego relacionadas con el trabajo con una prueba breve y concreta.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (noruego)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de dominio del noruego es una evaluación de opción múltiple en noruego (Bokmål), con 20 preguntas y una duración de 12 minutos. Evalúa gramática, vocabulario, estructura de las oraciones, lectura de textos breves y comprensión de grabaciones cortas, y proporciona una estimación alineada con CEFR, de A2 a C1. Úsela para puestos en los que se use el noruego con clientes o colegas, como atención al cliente, ventas y administración.

Qué mide

Gramática, vocabulario, estructura de las oraciones, lectura y comprensión auditiva en noruego para el trabajo, con una estimación alineada con el MCER.

Gramática

Evalúa la gramática del Bokmål estándar en situaciones laborales cotidianas.

Vocabulario

Evalúa la comprensión y el uso del vocabulario noruego en contextos laborales.

Estructura de las oraciones

Evalúa la estructura de las oraciones y el orden de las palabras en noruego.

Comprensión lectora

Evalúa la comprensión de textos breves en noruego.

Comprensión auditiva

Evalúa la comprensión de grabaciones breves en noruego.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos en los que se usa el noruego con clientes o colegas: atención al cliente, ventas, éxito del cliente, administración y servicios. En los niveles más altos, también puede servir para puestos de edición, redacción y creación de contenido.

Una señal concreta para la selección de personal

Vaya más allá de lo que afirma el currículum
La prueba le proporciona indicios sobre los conocimientos de gramática, vocabulario y estructura de las oraciones en noruego, además de las habilidades de lectura y comprensión auditiva, en lugar de basarse únicamente en el nivel que declara el candidato.
Adapte la evaluación lingüística al puesto
Use la estimación alineada con CEFR como guía para evaluar puestos de atención a clientes o de colaboración con colegas, desde atención al cliente y ventas hasta administración y servicio.
Haga breve la evaluación inicial
La evaluación de 12 minutos evalúa cinco áreas en una sola sesión, para que pueda aprovechar la entrevista para explorar cómo se desenvuelve el candidato en noruego en situaciones propias del puesto.
Comprenda los límites de la señal
La prueba evalúa la lectura y la comprensión auditiva, no la expresión oral ni la escrita. Combine el resultado con una muestra de trabajo pertinente para evaluar habilidades que las preguntas no abarcan.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del noruego

B2Estimación alineada con CEFR

Estimación alineada con el MCER de B2: comprende textos y conversaciones detallados en noruego en el trabajo, incluidas algunas ideas implícitas, y demuestra un buen dominio de la gramática y el vocabulario.

Gramática67 %

Vocabulario60 %

Estructura de las oraciones85 %

Comprensión lectora70 %

Comprensión auditiva87 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Señales de integridad de la prueba para revisar

La prueba dura 12 minutos y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, que aparecen en un orden diferente, y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. Si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo se conserva el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registran los intentos de copia bloqueados. HireValid también registra señales como el tiempo que se pasa fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales aparecen en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que usted los revise. La puntuación nunca decide por sí sola. Con el consentimiento del candidato, puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como evidencia, no como veredicto

Revise la estimación alineada con el MCER junto con una prueba práctica en noruego y una entrevista estructurada. La prueba evalúa la gramática, el vocabulario, la estructura de las oraciones, la lectura y la comprensión auditiva, pero no la expresión oral ni la escrita. Una tarea breve relacionada con el puesto puede ayudarle a evaluar las competencias que la prueba no mide. Para seleccionar personal para puestos de agente de atención al cliente, representante de desarrollo de ventas o administrador de oficina, elija una prueba que refleje el noruego que se usa en ese trabajo. Considere el resultado como una señal que una persona debe revisar, no como una decisión por sí sola.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una ocasión en la que ayudó a un cliente que se comunicaba en noruego. ¿Cómo se aseguró de entender su solicitud?
Preste atención a que la persona candidata describa claramente la situación, explique cómo comprobó que había entendido y cuente cómo respondió al cliente.
¿Cómo explicaría un cambio en un proceso de atención a un colega que habla noruego?
Preste atención a que la explicación esté bien organizada y a que la persona candidata proponga una forma práctica de comunicar la información con claridad a un colega.
Describa una situación en la que tuvo que leer un mensaje o una instrucción breve en noruego y actuar en consecuencia. ¿Qué hizo?
Preste atención a que la persona candidata mencione detalles pertinentes del mensaje y explique claramente cómo influyó lo que leyó en sus siguientes pasos.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones laborales cotidianas en Bokmål estándar y evitan los dialectos, la jerga, las expresiones idiomáticas y los conocimientos locales. Además, las formas que la norma del Bokmål admite como equivalentes no se consideran errores. Los nombres reflejan diversos orígenes. Cada grabación se pronuncia con claridad y a un ritmo moderado, y se reproduce una sola vez para cada persona candidata. El nivel es una estimación alineada con el MCER basada en una prueba breve, no una cualificación formal. La expresión oral y la escrita no se evalúan.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se comunicará cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba; los puntos de corte de cada nivel se establecen según los resultados del grupo de normalización.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada del noruego escrito y oral (Bokmål) para el trabajo: gramática, vocabulario, estructura de las oraciones, lectura de textos breves y comprensión de grabaciones cortas. Las preguntas están en noruego y el resultado corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el MCER, de A2 a C1.

Las preguntas están en inglés (noruego).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de dominio del noruego?+

Evalúa la gramática, el vocabulario, la estructura de las oraciones, la lectura de textos breves y la comprensión de grabaciones cortas en noruego (Bokmål). El resultado es una estimación alineada con el MCER de A2 a C1. No evalúa la expresión oral ni la escrita, así que considere una prueba práctica relacionada con el puesto para evaluar esas competencias.

¿Cuánto dura la prueba de noruego?+

La prueba tiene 20 preguntas de opción múltiple y dura 12 minutos. Las preguntas están en noruego. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores, y las grabaciones de comprensión auditiva se reproducen una sola vez a un ritmo claro y moderado.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de dominio del noruego?+

Está pensada para puestos en los que se usa el noruego con clientes o colegas, como atención al cliente, ventas, éxito del cliente, administración y servicios. En los niveles más altos, también puede servir de apoyo para evaluar a editores, redactores y creadores de contenido.

¿Cómo debo interpretar el resultado de la prueba de noruego?+

Considere la estimación alineada con CEFR como una de las evidencias que debe revisar una persona, no como base única para tomar una decisión de contratación. Compárela con una muestra de trabajo pertinente y una entrevista estructurada. La prueba breve proporciona una estimación, no una cualificación formal.