CAPACIDAD COGNITIVA

Prueba de comprensión lectora para la selección de personal

Descubra cómo los candidatos comprenden textos breves del entorno laboral, sacan conclusiones e interpretan textos junto con tablas.

13 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de comprensión lectora mide cómo los candidatos identifican la idea principal, sacan conclusiones y leen documentos laborales que combinan texto y tablas. Es adecuada para puestos de nivel intermedio que requieren trabajar con información escrita, como los de analistas, editores, coordinadores, gerentes, administradores, personal de soporte y equipos remotos.

Qué mide

Comprender la idea central de textos breves, sacar conclusiones fundamentadas y leer documentos laborales que combinan texto y tablas.

Idea principal y propósito

Evalúa la capacidad de identificar la idea principal de un pasaje o mensaje breve y el motivo por el que se escribió.

Inferencias

Evalúa la capacidad de sacar conclusiones fundamentadas a partir de la información de un pasaje, incluidos detalles que no aparecen como resumen directo.

Lectura de documentos laborales

Evalúa la capacidad de interpretar información escrita junto con una tabla pequeña y aplicarla a un caso específico.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 13 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que dependen de la información escrita: analistas, editores, coordinadores, gerentes, administradores, personal de soporte y miembros de equipos remotos que se comunican principalmente por escrito.

Qué aporta esta prueba a la evaluación de candidatos

Más allá del currículum
Un currículum describe la experiencia, mientras que esta prueba le ofrece indicios de cómo una persona candidata interpreta textos breves, mensajes laborales y documentos con tablas.
Una visión centrada en la comprensión
Compruebe si un candidato puede identificar la idea central de un texto, sacar conclusiones a partir de su contenido y aplicar detalles a una situación determinada.
Un punto de partida coherente
Las personas candidatas responden preguntas de opción múltiple sobre pasajes breves, mensajes y documentos con una tabla pequeña. Use los resultados como punto de partida común para la evaluación, no como una decisión de contratación.
Una muestra breve y específica de lectura
Un conjunto cronometrado de 20 preguntas dura 13 minutos. Puede ofrecer a su equipo una muestra de lectura específica para analizar junto con una prueba práctica y una entrevista.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Comprensión lectora

75 %Percentil 55. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1201

Idea principal y propósito56 %

Inferencias83 %

Lectura de documentos laborales86 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Diseño de la prueba y señales para la revisión

La prueba de comprensión lectora dura 13 minutos y los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. Cada intento incluye un conjunto distinto de preguntas seleccionado de un amplio banco; el orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe las preguntas de una en una, mientras que las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, al volver a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid puede resumir señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencias. El empleador revisa esas señales; no determinan una decisión por sí solas. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia, no como decisión

Revise el resultado junto con una prueba práctica y una entrevista estructurada. Para la prueba práctica, use un mensaje laboral breve o un documento con texto y una tabla, y luego pida a la persona candidata que explique su idea principal y qué concluiría en un caso específico. Asegúrese de que la tarea sea pertinente para el puesto y evalúe tanto el razonamiento de la persona candidata como el resultado. Haga las mismas preguntas principales de la entrevista a todas las personas candidatas y use el resultado para decidir qué aspectos conviene profundizar, no para decidir a quién contratar. Si también está evaluando cómo una persona candidata saca conclusiones a partir de la información, compare el enfoque de las preguntas con Razonamiento verbal o Pensamiento crítico.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre alguna ocasión en la que tuvo que actuar a partir de un mensaje o una instrucción por escrito. ¿Qué entendió y qué hizo después?
Preste atención a que la persona explique con claridad la idea principal del mensaje, qué acción tomó y cómo verificó los detalles importantes.
Describa una ocasión en la que utilizó un documento que incluía tanto información escrita como una tabla. ¿Cómo llegó a su conclusión?
Preste atención a que la persona candidata relacione la tabla con el texto que la acompaña y explique cómo esos detalles influyeron en su conclusión.
Cuénteme sobre alguna ocasión en la que una actualización por escrito dejara algo sin explicar. ¿Cómo averiguó qué implicaba para su tarea?
Preste atención a que la conclusión se base en la información disponible y distinga claramente entre lo que dice el texto y lo que la persona candidata dedujo.
¿Cómo resumiría una actualización breve sobre el trabajo para un colega que necesita saber qué hacer a continuación?
Preste atención a que el resumen sea conciso y mantenga tanto el propósito de la actualización como sus implicaciones prácticas.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos que dependen de la información escrita

Esta prueba de nivel intermedio está pensada para puestos en los que las personas reciben información laboral por escrito. Esto incluye a analistas, editores, coordinadores, gerentes, administradores, personal de soporte y miembros de equipos remotos que trabajan principalmente mediante mensajes escritos. Considérela para un puesto de administrador de oficina, coordinador de marketing o agente de atención al cliente cuando leer y aplicar textos breves sea relevante para el trabajo. Una evaluación de comprensión lectora puede ofrecer una señal específica sobre esas tareas, pero no sustituye la revisión propia del puesto.

Qué tareas realizan los candidatos

Las preguntas son de opción múltiple. La persona candidata lee un pasaje breve, un mensaje o un documento con una tabla pequeña y selecciona la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las preguntas evalúan la idea principal y el propósito, las inferencias y la lectura de documentos laborales. Los pasajes son breves, por lo que la prueba se centra en la lectura cuidadosa y eficaz, no solo en la rapidez. Describen organizaciones ficticias y situaciones laborales cotidianas, y no requieren conocimientos externos. El lenguaje evita los modismos, los deportes, las festividades, los símbolos monetarios y las costumbres locales. Los nombres representan diversos orígenes, y los puestos no se asocian con un género o procedencia específicos.

Pruebas de selección de personal relacionadas

Use esta prueba de comprensión lectora cuando necesite evidencia sobre la capacidad de comprender textos breves y documentos con tablas. Para una comparación más amplia de las habilidades de razonamiento, considere Capacidad cognitiva general. Si el puesto también requiere interpretar información numérica, consulte Razonamiento numérico. Elija las pruebas según el trabajo que necesite evaluar y revise cada resultado junto con otras evidencias del proceso de selección.

Equidad y adaptaciones

Los pasajes describen organizaciones ficticias y situaciones laborales cotidianas, por lo que ninguna respuesta depende de conocimientos externos. Además, evitan los modismos, los deportes, las festividades, los símbolos monetarios y las costumbres locales. Los nombres representan diversos orígenes, y los puestos no se asocian con un género o procedencia específicos. Las oraciones son sencillas y el vocabulario es común, por lo que la prueba refleja la comprensión, no la familiaridad con palabras poco frecuentes. Las fechas se escriben con el mes en palabras.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba cronometrada que evalúa qué tan bien comprende una persona candidata textos breves relacionados con el trabajo. Cada pregunta presenta un pasaje corto, un mensaje o un documento con una tabla pequeña, y pregunta cuál es su idea principal, qué se puede deducir o qué significa para un caso específico. Los pasajes son breves, por lo que la prueba valora la lectura cuidadosa y eficaz, no solo la rapidez.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura la prueba de comprensión lectora?+

La prueba cronometrada tiene 20 preguntas y dura 13 minutos. Los candidatos leen pasajes breves, mensajes, situaciones, afirmaciones y documentos que pueden incluir una tabla pequeña. Las preguntas se refieren a una idea principal, una conclusión o el significado de la información para un caso determinado.

¿Qué mide la prueba de comprensión lectora?+

Mide qué tan bien comprende una persona candidata la idea central de textos breves, saca conclusiones fundamentadas y lee documentos laborales que combinan texto y tablas. El formato de opción múltiple le pide aplicar la información, no solo reconocerla.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de comprensión lectora?+

Está pensada para puestos de nivel intermedio que dependen de información escrita. Algunos ejemplos son analistas, editores, coordinadores, gerentes, administradores, personal de soporte y miembros de equipos remotos que se comunican principalmente por escrito. Úsela cuando estas tareas de lectura sean importantes para el puesto.

¿Qué formato de preguntas tiene la prueba de comprensión lectora?+

Las personas candidatas leen un pasaje breve, un mensaje o un documento con una tabla pequeña y eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Una pregunta puede pedirles que identifiquen la idea principal de un pasaje, qué se puede deducir o cómo se aplica la información a un caso específico.

¿Pueden las personas candidatas volver a preguntas anteriores en la prueba de comprensión lectora?+

No. Las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior. La prueba cronometrada dura 13 minutos, así que explique la duración y la navegación antes de enviar una invitación. También hay un conjunto de práctica independiente de 4 preguntas que dura 4 minutos.

¿Cómo se procura que la prueba de comprensión lectora sea justa?+

Los pasajes usan oraciones sencillas y vocabulario común, y presentan situaciones laborales ficticias que no requieren conocimientos externos. El contenido evita los modismos, los deportes, las festividades, los símbolos monetarios y las costumbres locales. Las fechas se escriben con el mes en palabras.

¿Cómo debería utilizar el resultado de una prueba de comprensión lectora?+

Considere la puntuación como evidencia para su revisión, no como una decisión por sí sola. Acompáñela de una muestra de trabajo relevante para el puesto y una entrevista estructurada. Pregunte a los candidatos cómo identifican la idea principal de un mensaje, sacan una conclusión o utilizan conjuntamente un texto y una tabla; después, valore su explicación junto con el resultado.