CAPACIDAD COGNITIVA

Prueba de razonamiento mecánico para la contratación de personal técnico

Vea cómo razonan las personas candidatas sobre las fuerzas, el movimiento y los sistemas mecánicos cotidianos.

10 minutos
21 preguntas
Intermedio
Opción múltiple, Selección de imágenes
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La evaluación de razonamiento mecánico es una prueba de contratación de 10 minutos y 21 preguntas sobre fuerzas y equilibrio, movimiento y velocidad, y cómo los engranajes, las poleas y las ruedas transmiten el movimiento. Cada pregunta muestra un dibujo sencillo y pregunta qué ocurre o en qué dirección gira una pieza. Úsela como una prueba más al contratar técnicos, personal de oficios y aprendices de ingeniería.

Qué mide

Comprensión de las fuerzas, el equilibrio, el movimiento y la velocidad, y de cómo los engranajes, las poleas y las ruedas transmiten el movimiento.

Fuerzas y equilibrio

Las preguntas abarcan cómo afectan las fuerzas al equilibrio y qué ocurre cuando cambia una configuración.

Movimiento y velocidad

Las preguntas piden razonar sobre objetos en movimiento y las diferencias de movimiento y velocidad.

Engranajes, poleas y ruedas

Las preguntas exploran cómo los engranajes, las poleas y las ruedas transmiten el movimiento, incluso en qué dirección giran las piezas.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

Selección de imágenes

La persona candidata: Analiza un patrón o diagrama y elige la imagen que encaja.

Usted ve: Razonamiento con formas y patrones que no depende de la lectura.

21 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos técnicos prácticos, como técnico de mantenimiento e instalación, HVAC, oficios de electricidad y plomería, carpintería, soldadura, operación de máquinas, mecanizado y mecánica de vehículos; también aprendices de ingeniería, personal de ingeniería de instalaciones y personal de ventas técnicas.

Qué puede aportar esta prueba a su proceso de contratación

Evalúe el razonamiento aplicado, no solo el currículum
Las preguntas muestran dibujos sencillos de palancas, rampas, objetos en movimiento, engranajes, correas o poleas, y preguntan qué ocurre, en qué dirección gira algo o qué configuración requiere menos esfuerzo. Así puede ver cómo aborda la persona candidata esas situaciones, más allá de lo que indica su currículum.
Revise más de un tipo de pregunta
Las preguntas de opción múltiple piden elegir la respuesta correcta sobre un dibujo. Las preguntas con opciones visuales piden a la persona candidata que elija el dibujo que responde a la pregunta. Ambos formatos se basan en la comprensión práctica de cómo funcionan las cosas, no en fórmulas memorizadas.
Mantenga la evaluación centrada
La prueba dura 10 minutos y tiene 21 preguntas. Ofrece una forma breve y coherente de reunir evidencia relacionada con el puesto antes de decidir qué explorar en una entrevista o una prueba práctica.
Use los resultados para orientar el seguimiento
Considere la puntuación como una señal que debe revisar una persona, no como una decisión de contratación. Úsela para elegir preguntas de seguimiento pertinentes sobre situaciones prácticas y luego valore la evidencia del candidato junto con los demás elementos de su proceso.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Razonamiento mecánico

57 %Percentil 15. Referencia: candidatos de HireValid, n = 233

Fuerzas y equilibrio61 %

Movimiento y velocidad56 %

Engranajes, poleas y ruedas55 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Cómo gestiona la prueba las señales de integridad

Cada intento presenta un conjunto distinto de preguntas, extraídas de bancos amplios. El orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas nunca se envían al navegador. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden copiar el texto de las preguntas; los intentos de copia bloqueados quedan registrados. Cada persona candidata recibe un enlace personal que caduca. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, las acciones de pegar y las respuestas muy rápidas en un Integrity Score con una cronología para que la persona empleadora la revise; la puntuación no toma decisiones. Con el consentimiento de la persona candidata, la persona empleadora puede añadir fotos de la cámara web. Las preguntas se responden una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como un elemento más de evidencia

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada. Por ejemplo, la muestra de trabajo podría pedir a la persona candidata que explique o demuestre cómo abordaría una situación práctica relacionada con el puesto. Procure que la tarea sea adecuada para el puesto y aplique el mismo método de evaluación a cada persona candidata. La prueba de razonamiento mecánico no es un criterio de aprobación ni una base para tomar una decisión por sí sola. Compare las pruebas de la evaluación con lo que observe en la muestra de trabajo y escuche en la entrevista. Para obtener más información sobre el uso de evaluaciones en la contratación, consulte la guía de pruebas de selección.

Preguntas para explorar en una entrevista estructurada

Cuénteme de una ocasión en la que tuvo que averiguar por qué una pieza móvil o un sistema no funcionaba como esperaba. ¿Cómo abordó la situación?
Preste atención a que la persona candidata explique claramente la situación, los pasos que siguió para investigarla y cómo comprobó lo ocurrido.
Describa una tarea laboral en la que el equilibrio, la fuerza o el movimiento influyeron en cómo planificó el trabajo. ¿Qué decisiones tomó?
Preste atención a que la persona candidata dé una explicación práctica, relacionada con su puesto, y exponga el razonamiento detrás de sus decisiones.
Cuénteme de una ocasión en la que tuvo que explicar a otra persona cómo se movería o giraría un mecanismo. ¿Cómo logró que su explicación fuera clara?
Preste atención a los detalles concretos de la configuración, a cómo explicó la persona candidata el movimiento y a cómo respondió las preguntas.
Cuénteme sobre una ocasión en la que se encontró con una situación mecánica desconocida en el trabajo. ¿Qué hizo después?
Preste atención a que la persona candidata explique de forma concreta cómo recopiló información, analizó la situación y decidió cuál sería el siguiente paso.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos y nivel para los que es adecuada esta evaluación

Esta prueba de nivel intermedio está pensada para puestos técnicos prácticos, como técnicos de mantenimiento e instalación, profesionales de climatización (HVAC), electricidad y fontanería, carpinteros, soldadores, operadores de máquinas, maquinistas y mecánicos de vehículos. También puede contribuir a la selección de aprendices de ingeniería, ingenieros de instalaciones y personal de ventas técnicas. Utilícela para reunir evidencia sobre el razonamiento mecánico práctico y luego relaciónela con las responsabilidades concretas del puesto.

Lo que ven los candidatos

Las preguntas usan dibujos sencillos y frases breves y claras, para que la velocidad de lectura influya lo menos posible. Las situaciones se basan en la experiencia general sobre cómo se mueven y equilibran los objetos, no en un oficio, una marca de herramientas o una costumbre de taller en particular. No dependen de los deportes, el dinero ni los conocimientos locales. Se usan unidades métricas y números que pueden calcularse en papel borrador. Las piezas de los dibujos se identifican con letras y formas, no con colores. Las personas candidatas pueden usar papel borrador. Antes de la evaluación hay disponible una práctica de cuatro preguntas que dura cuatro minutos.

Elija con cuidado las pruebas relacionadas

La prueba de razonamiento mecánico se centra en las fuerzas, el equilibrio, el movimiento, la velocidad y la forma en que los engranajes, las poleas y las ruedas transmiten el movimiento. Si también desea obtener evidencia sobre patrones y formas, considere Razonamiento abstracto. Para evaluar por separado el razonamiento con números, consulte Razonamiento numérico. Estas pruebas evalúan áreas distintas, así que elija las evaluaciones según el puesto, en lugar de tratarlas como intercambiables.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas usan dibujos sencillos y frases breves y claras, para que la velocidad de lectura influya lo menos posible. Las situaciones se basan en la experiencia general sobre cómo se mueven y equilibran los objetos, no en un oficio, una marca de herramientas o una costumbre de taller en particular, y nunca dependen de los deportes, el dinero ni los conocimientos locales. Se usan unidades métricas y números que pueden calcularse en papel borrador. Las piezas de los dibujos se distinguen por letras y formas, no por colores, y las personas mencionadas tienen diversos orígenes e identidades de género.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada que mide qué tan bien entiende una persona candidata el funcionamiento de las máquinas cotidianas y los sistemas físicos. Cada pregunta muestra un dibujo sencillo de palancas, rampas, objetos en movimiento, engranajes, correas o poleas, y pregunta qué ocurre, en qué dirección gira algo o qué configuración requiere menos esfuerzo. Evalúa la comprensión práctica de cómo funcionan las cosas, no la memorización de fórmulas.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de razonamiento mecánico?+

Mide la comprensión de las fuerzas y el equilibrio, el movimiento y la velocidad, y cómo los engranajes, las poleas y las ruedas transmiten el movimiento. Cada pregunta muestra un dibujo sencillo y pregunta qué ocurre, en qué dirección gira algo o qué configuración requiere menos esfuerzo. Evalúa la comprensión práctica de cómo funcionan las cosas, no el recuerdo de fórmulas memorizadas.

¿Cuánto dura la prueba de razonamiento mecánico?+

La evaluación tiene 21 preguntas y un límite de tiempo de 10 minutos. Los candidatos no pueden volver a las preguntas anteriores. Hay un conjunto de práctica aparte, con cuatro preguntas, que toma cuatro minutos. Los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones durante la evaluación.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de razonamiento mecánico?+

Está diseñada para puestos técnicos prácticos de nivel intermedio, como técnico de mantenimiento e instalación, HVAC, oficios de electricidad y plomería, carpintería, soldadura, operación de máquinas, mecanizado y mecánica de vehículos. También puede usarse para aprendices de ingeniería, personal de ingeniería de instalaciones y personal de ventas técnicas. Relacione las pruebas con las tareas reales del puesto.

¿Qué formatos de preguntas incluye la prueba de razonamiento mecánico?+

Las preguntas de opción múltiple piden elegir la respuesta correcta sobre un dibujo sencillo. Las preguntas con opciones visuales piden seleccionar el dibujo que responde a la pregunta, por ejemplo, la configuración que requiere menos esfuerzo. Ambos formatos requieren poca lectura, por lo que la prueba de razonamiento mecánico se centra en cómo se mueven y equilibran las cosas.

¿La prueba de razonamiento mecánico requiere experiencia en un oficio específico?+

Las preguntas plantean situaciones generales sobre cómo se mueven y equilibran los objetos, en lugar de centrarse en un oficio, una marca de herramientas o una práctica de taller en particular. Abarcan fuerzas, movimiento, velocidad, engranajes, poleas y ruedas. Esto hace que la prueba sea pertinente para varios puestos técnicos, pero aun así debe evaluar por separado la experiencia específica para el puesto mediante una prueba práctica y una entrevista.

¿Cómo debo usar el resultado de una prueba de razonamiento mecánico?+

Use la puntuación como evidencia para que la revise una persona, junto con una prueba práctica pertinente para el puesto y una entrevista estructurada. Por sí sola, no es una nota de aprobación ni una decisión de contratación. Haga preguntas de seguimiento sobre el razonamiento del candidato acerca del movimiento, el equilibrio o los sistemas mecánicos, y valore la evidencia teniendo en cuenta las responsabilidades del puesto.

¿Qué tipos de dibujos aparecen en la prueba de razonamiento mecánico?+

Los dibujos muestran palancas, rampas, objetos en movimiento, engranajes, correas y poleas. Se pregunta a los candidatos qué sucede a continuación, en qué dirección gira una pieza o qué configuración requiere menos esfuerzo. Las piezas se distinguen por letras y formas, no por colores; las unidades son métricas y los números son lo bastante sencillos para hacer los cálculos en papel.