HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de gestión de la construcción para selección de personal

Evalúe el criterio práctico en el control de proyectos, la planificación de obra y los contratos de construcción.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de gestión de la construcción es una evaluación de selección de personal de 10 minutos con 15 preguntas de opción múltiple presentadas como situaciones breves, a menudo con un pequeño cronograma, registro o cuadro de ofertas. Mide el criterio práctico en el control de proyectos, la logística de obra y la gestión de contratos, adquisiciones y partes interesadas para responsables de gestión de la construcción, gerentes de proyectos, superintendentes y responsables de calidad en proyectos de edificación e ingeniería civil.

Qué mide

Criterio práctico en el control de proyectos de construcción, la logística de obra y la gestión de contratos, adquisiciones y partes interesadas.

Control de proyectos

Evalúa el criterio para mantener un proyecto de construcción dentro del cronograma y el presupuesto, y cumplir los estándares de calidad.

Logística y planificación de obra

Abarca la planificación de una obra segura y bien organizada, así como su logística diaria.

Contratos, adquisiciones y partes interesadas

Abarca la gestión de contratos, contrataciones, adquisiciones y las personas involucradas en la obra.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Responsables de gestión de la construcción, gerentes y asistentes de gerencia de proyectos, superintendentes y supervisores generales de obra, y responsables de calidad en proyectos de edificación e ingeniería civil.

Una evaluación centrada en el criterio relevante para el puesto

No se limite a los títulos de los puestos
Un currículum enumera la experiencia; esta prueba ofrece indicios de cómo razona una persona candidata ante situaciones relacionadas con el control de proyectos, la logística de obra y los contratos.
Revise las decisiones prácticas
Las situaciones breves y los pequeños cronogramas, registros o cuadros de ofertas ofrecen un punto de partida coherente para conversar sobre el trabajo en construcción.
Enfoque el tiempo de seguimiento
Use los resultados para orientar una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, en lugar de dedicar tiempo de la entrevista a comprobar conocimientos básicos de las áreas evaluadas.
Adáptela al puesto
Úsela para seleccionar responsables de gestión de la construcción, gerentes y asistentes de gerencia de proyectos, superintendentes, supervisores generales de obra y responsables de calidad en proyectos de edificación e ingeniería civil.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Gestión de la construcción

80 %Percentil 66. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1073

Control de proyectos86 %

Logística y planificación de obra81 %

Contratos, adquisiciones y partes interesadas72 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Configuración de la prueba y señales para revisar

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas de entre amplios bancos de preguntas. En cada intento, las preguntas aparecen en un orden diferente y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; al volver a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas tienen 10 minutos para responder 15 preguntas y no pueden volver a las preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise. El sistema nunca toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios. Obtenga más información sobre Cómo elaboramos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como indicio para revisar

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo relevante para el puesto y una entrevista estructurada. Es una fuente de indicios que una persona debe considerar, no una decisión por sí sola. Para conocer un enfoque de selección más amplio, consulte la Guía de pruebas de selección de personal y la Guía para una selección respetuosa con las personas candidatas.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un cronograma muestra que una tarea se está retrasando y que una actividad posterior depende de ella. ¿Cómo evaluaría la situación y decidiría qué hacer a continuación?
Preste atención a que se expliquen claramente los efectos en el cronograma, las prioridades y los siguientes pasos para mantener el proyecto según lo previsto.
Usted llega a una obra donde los trabajos planificados y las entregas compiten por el mismo espacio. ¿Cómo organizaría la obra?
Preste atención a una planificación práctica que tenga en cuenta una logística y coordinación de obra seguras y bien organizadas.
Un cuadro de ofertas plantea dudas sobre una contratación propuesta. ¿Cómo lo revisaría e involucraría a las personas afectadas?
Preste atención a la consideración cuidadosa de las adquisiciones, las condiciones del contrato y la comunicación con las partes interesadas.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas se basan en prácticas de construcción ampliamente enseñadas, no en los códigos, las leyes ni los modelos de contrato estándar de un país en particular. Usan unidades métricas, expresan los costos en horas de trabajo o en números sin indicar una moneda, incluyen nombres de diversos orígenes, abarcan distintos tipos de proyectos y utilizan un lenguaje sencillo. Todas las personas candidatas pueden usar papel para hacer anotaciones, y las cifras se han elegido para que no sea necesario usar calculadora.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación breve y cronometrada de los conocimientos prácticos que una persona responsable de la gestión de la construcción aplica a diario: mantener el proyecto dentro del cronograma y el presupuesto, y cumplir los estándares de calidad; gestionar una obra segura y bien organizada; y ocuparse de los contratos, las contrataciones y las personas involucradas en el proyecto. Las preguntas presentan situaciones breves, a menudo con un pequeño cronograma, registro o cuadro de ofertas. Algunas piden elegir una respuesta y otras seleccionar todas las que correspondan, según indique cada pregunta.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de gestión de la construcción?+

Mide el criterio práctico en el control de proyectos, la logística y planificación de obra, y la gestión de contratos, adquisiciones y partes interesadas. Las preguntas presentan situaciones breves y pueden incluir un pequeño cronograma, registro o cuadro de ofertas. Revise los resultados como indicios junto con otra información de selección.

¿Cuál es el formato de la prueba de gestión de la construcción?+

La prueba consta de 15 preguntas de opción múltiple y tiene un límite de 10 minutos. Algunas preguntas piden elegir una respuesta y otras seleccionar todas las que correspondan, según se indique. Las personas candidatas no pueden volver a las preguntas anteriores.

¿A quién está dirigida la prueba de gestión de la construcción?+

Está dirigida a responsables de gestión de la construcción, gerentes y asistentes de gerencia de proyectos, superintendentes, supervisores generales de obra y responsables de calidad que trabajan en proyectos de edificación e ingeniería civil. Sus preguntas se centran en el criterio práctico para gestionar proyectos de construcción, no en los códigos ni los modelos de contrato de un país en particular.

¿Qué pueden usar las personas candidatas durante la prueba de gestión de la construcción?+

Se permite usar papel para hacer anotaciones. Las preguntas usan unidades métricas y expresan los costos en horas de trabajo o en números sin indicar una moneda; las cifras se han elegido para que no sea necesario usar calculadora. Las personas candidatas también pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas con un límite de 3 minutos.