नोकरीच्या मूल्यांकनासाठी तयारी कशी करावी

नियोक्त्याचे आमंत्रण वाचा आणि अंतिम मुदत व अंदाजे कालावधी तपासा. विश्वसनीय इंटरनेट कनेक्शन असलेली आरामदायक जागा निवडा. टायपिंग, स्प्रेडशीट आणि कोडच्या कामांसाठी डेस्कटॉप किंवा लॅपटॉप अधिक योग्य आहे.

तुम्हाला स्पष्ट सूचना, सराव प्रश्न आणि वापरण्यास परवानगी असलेल्या साधनांची माहिती मिळायला हवी. काही अस्पष्ट असल्यास नियोक्त्याला विचारा. या वेबसाइटवरील नमुना टेस्ट ऐच्छिक सरावासाठी आहे आणि नोकरीच्या अर्जावर तिचा परिणाम होत नाही.

नियोक्ता फोकस इव्हेंट लॉगिंग किंवा पर्यायी कॅमेरा तपासणी यांसारख्या सेटिंग्ज सुरू करू शकतो. संमती देण्यापूर्वी स्वागत स्क्रीनवर या सेटिंग्जची माहिती दिली पाहिजे.

वेबसाइटवरील डेमोमध्ये कॅमेऱ्याच्या प्रतिमा, कीस्ट्रोकच्या पद्धती किंवा ओळखपत्रे नोंदवली जात नाहीत. प्रत्यक्ष assessment मध्ये integrity signal आढळल्यास तपासणी करावी, आपोआप नकार देऊ नये.

सुरू करण्यापूर्वी भरती करणाऱ्या नियोक्त्याशी संपर्क साधा. संबंधित कौशल्य दाखवण्यासाठी तुम्हाला कोणती सुविधा हवी आहे ते सांगा, उदाहरणार्थ अतिरिक्त वेळ, सुलभ स्वरूप किंवा कॅमेरा तपासणीऐवजी दुसरा पर्याय.

तुमचे इंटरनेट कनेक्शन तुटल्यास किंवा अनपेक्षित काही घडल्यास, अंदाजे वेळ नोंदवा आणि नियोक्त्याला सांगा. व्यत्यय आल्यामुळे तुमचा अर्ज अवैध ठरतो असे गृहीत धरू नका.

असेसमेंटचे निकाल कसे वापरायचे आणि ते तुमच्यासोबत शेअर करायचे की नाही, हे नियोक्ता ठरवतो. HireValid नियोक्त्याच्या सूचनांनुसार असेसमेंटचा डेटा प्रक्रिया करते.

माहिती पाहणे, दुरुस्त करणे किंवा हटवणे यासाठी विनंती करायची असल्यास नियोक्त्याशी संपर्क साधा. गरज पडल्यास आमच्या contact form मधील privacy विषय निवडा. Candidate Privacy Notice मध्ये नियोक्ता आणि HireValid यांच्या जबाबदाऱ्या स्पष्ट केल्या आहेत.