भरतीच्या testsसाठी online proctoring आणि integrity signals

प्रॉक्टरिंग आणि इंटेग्रिटी सिग्नल्स यांची तुलना

रिमोट प्रॉक्टरिंग आणि इंटेग्रिटी सिग्नल्स या दोन्हींचा उद्देश चाचणीचा निकाल अधिक विश्वासार्ह बनवणे हा आहे. मात्र, त्यांची कार्यपद्धती वेगळी आहे आणि उमेदवारांकडून वेगवेगळ्या गोष्टी अपेक्षित असतात.

लाइव्ह प्रॉक्टरिंगमध्ये संपूर्ण चाचणीदरम्यान उमेदवारासोबत व्हिडिओवर एक व्यक्ती असते. रेकॉर्ड केलेल्या प्रॉक्टरिंगमध्ये नंतरच्या तपासणीसाठी कॅमेरा, मायक्रोफोन किंवा स्क्रीनचे रेकॉर्डिंग केले जाते. अनेकदा तपासण्यासारख्या वेळा सॉफ्टवेअरद्वारे चिन्हांकित केल्या जातात. लॉकडाउन ब्राउझर चाचणीच्या संगणकावर उमेदवार काय करू शकतो यावर मर्यादा घालतो. HireValid वापरत असलेली पद्धत म्हणजे इंटेग्रिटी सिग्नल्स. यात चाचणीदरम्यान टॅबमधून बाहेर जाणे, मजकूर पेस्ट करणे किंवा उत्तर देण्याच्या वेळेतील असामान्य बदल यांसारख्या विशिष्ट घटनांची नोंद करून त्या तपासणीसाठी सारांशरूपात दिल्या जातात. कॅमेरा तपासणीचा पर्याय फक्त पूर्वसूचना आणि संमतीनंतर सुरू केला जातो.

या तक्त्यात या पद्धतींची सर्वसाधारण तुलना केली आहे. कोणतीही पद्धत दुसरे उपकरण, स्क्रीनवरील आच्छादन किंवा बाहेरून मदत करणारी व्यक्ती यांचे प्रत्येक वेळी निदान करू शकत नाही. प्रत्येक पद्धत संधी कमी करते आणि तपासणीसाठी पुरावे जोडते. मुलाखतींमधील AI सहाय्यकांविषयी सविस्तर माहितीसाठी AI मुलाखत फसवणूक साधनांबद्दल नियोक्त्यांसाठी मार्गदर्शक पाहा. विशिष्ट साधनांविषयी Cluely ओळखता येते का? आणि Cluely आणि Interview Coder यांची तुलना पाहा. ही सुरक्षा वैशिष्ट्ये उत्पादनात एकत्र कशी वापरली जातात हे जाणून घेण्यासाठी AI-प्रतिरोधक भरती चाचण्या पाहा.

रिमोट प्रॉक्टरिंगचा उमेदवारांवर होणारा परिणाम

कठोर remote proctoring चे असे खर्च असतात जे किंमतसूचीत दिसत नाहीत. एका तासासाठी कॅमेऱ्यावर चित्रित होणे अनेकांना तणावपूर्ण वाटते आणि तणावामुळे तुम्हाला मोजायच्या असलेल्या कौशल्यांमधील कामगिरी कमी होऊ शकते. शांत, खाजगी खोली, विश्वासार्ह webcam किंवा अलीकडील संगणक नसलेल्या उमेदवारांना प्रामाणिकपणाशी संबंध नसलेल्या कारणांमुळे चिन्हांकित केले जाऊ शकते. चेहरे, आवाज आणि घरांचे रेकॉर्डिंग हा संवेदनशील वैयक्तिक डेटा आहे. तो साठवणे, सुरक्षित ठेवणे आणि योग्य वेळी हटवणे आवश्यक आहे.

याचा अर्थ proctoring चुकीचे आहे असा नाही; काही महत्त्वाच्या पदांसाठी ते योग्य ठरू शकते. मात्र देखरेखीची पातळी त्या पदाच्या महत्त्वाशी अनुरूप असावी, तिची माहिती आधी द्यावी आणि संमतीसोबत गरज असलेल्या उमेदवारांसाठी पर्यायी मार्गही द्यावा. United States मध्ये, रोजगार चाचण्या आणि निवड प्रक्रियांबाबतचे EEOC मार्गदर्शन चाचण्या कशा घेतल्या जातात यामध्ये योग्य सोयी उपलब्ध करून देण्याची नियोक्त्यांची जबाबदारी स्पष्ट करते. HireValid चे camera checks ऐच्छिक आहेत, त्यासाठी पूर्वसूचना आणि संमती आवश्यक आहे, तसेच डेटा किती काळ ठेवला जाईल याचे वेळापत्रक जाहीर केलेले असणे आवश्यक आहे. आमचा निष्पक्षतेबाबतचा दृष्टिकोन आणि उमेदवार मार्गदर्शक उमेदवारांना काय सांगितले जाते हे स्पष्ट करतात.

फसवणूक रोखणारे सॉफ्टवेअर: काय पाहावे

नोकरी भरतीसाठी प्रॉक्टरिंग सॉफ्टवेअर किंवा कॉपी रोखणारे सॉफ्टवेअर यांची तुलना करताना ही यादी वापरा:

• निष्कर्ष नव्हे, पुरावे. एखादा संकेत दिसल्यास, त्यामागच्या नेमक्या घटना निकालात दिसतात का, की फक्त एक लेबल दिसते?
• निर्णय माणूस घेतो. परीक्षकाला संदर्भ पाहता येतो आणि सारांश बदलता येतो का? आपोआप नकार देणारी साधने टाळा.
• मर्यादांबद्दल प्रामाणिकपणा. कोणत्या गोष्टी ओळखता येत नाहीत हे विक्रेता सांगतो का? प्रत्येक प्रकारची बाब पकडण्याचा दावा करणाऱ्यांपासून सावध राहा.
• भूमिकेनुसार योग्य मॉनिटरिंग. कमी जोखमीच्या भूमिकांसाठी कमी कडक सेटिंग्ज निवडता येतात का?
• पूर्वसूचना आणि संमती. टेस्ट सुरू करण्यापूर्वी काय रेकॉर्ड केले जाईल हे उमेदवारांना सांगितले जाते का? आवश्यक सोयी मिळवण्याचा मार्ग दिला आहे का?
• डेटा हाताळणी. मॉनिटरिंगचा डेटा कुठे साठवला जातो, तो कोण पाहू शकतो आणि तो कधी हटवला जातो?
• टेस्टची रचना. प्रश्नांसाठी वेळमर्यादा आहे का आणि ते यादृच्छिक प्रश्नसंचांतून निवडले जातात का, जेणेकरून बाहेरची मदत सुरुवातीपासूनच कमी उपयोगी ठरेल?

तुलना केंद्र मध्ये अनेक असेसमेंट विक्रेते त्यांच्या इंटिग्रिटी वैशिष्ट्यांचे कसे वर्णन करतात, हे स्रोतांसह दाखवले आहे.

Integrity Score ची गणना कशी केली जाते

तुम्ही सुरू केलेल्या सेटिंग्जनुसार नोंदवलेल्या संकेतांचा सारांश Integrity Score मध्ये दिला जातो. ब्राउझरचा फोकस बदलणे, पेस्ट इव्हेंट, सलग वेगाने टाइप करणे किंवा उत्तर देण्याच्या वेळेतील असामान्य पॅटर्न यांसारख्या प्रत्येक प्रकारच्या संकेताचे योगदान कॉन्फिगर केलेल्या नियमांनुसार ठरते. ऐच्छिक कॅमेरा तपासणी सुरू केली असेल आणि संमती घेतली असेल, तरच तिचे योगदान असते. डिव्हाइस आणि नेटवर्कचे पॅटर्न, उत्तरांमधील साम्य आणि मजकूर AI ने तयार केलेला असण्याची शक्यता यांमुळे अधिक संदर्भ मिळू शकतो. AI-मजकूराची शक्यता हा कमकुवत संकेत आहे, कारण डिटेक्टर विश्वासार्ह नसतात.

उदाहरणार्थ दिलेला स्कोअर 0 ते 100 पर्यंत असतो आणि त्याचे तीन स्तर आहेत: उच्च विश्वास, पुनरावलोकन सुचवले आहे आणि गंभीर चिंता. जास्त स्कोअर म्हणजे कॉन्फिगर केलेल्या नियमांनुसार कमी चिंता; नेमके काय घडले याची खात्री नव्हे. या पेजवरील परस्परसंवादी डेमोमध्ये उदाहरणार्थ वजन वापरले आहे; प्रत्यक्ष वापरातील नियमांसाठी आवृत्ती नियंत्रण आणि प्रमाणीकरण आवश्यक आहे. सोप्या व्याख्येसाठी Integrity Score ही शब्दकोशातील नोंद पहा.

कमी स्कोअरमुळे आपोआप नकार का दिला जात नाही

प्रत्येक संकेतामागे निरुपद्रवी कारणे असू शकतात. टॅब बदलणे हे नोटिफिकेशनमुळे किंवा सुलभता साधनामुळे होऊ शकते. परवानगी असलेल्या लेखनाच्या कामात उमेदवाराने स्वतःच्या नोंदी पेस्ट केल्या असू शकतात. इंटरनेट कनेक्शन मंद असणे, व्यत्यय येणे किंवा उमेदवाराला विषयाची चांगली माहिती असणे यांमुळे उत्तर देण्याच्या वेळेत असामान्य नमुना दिसू शकतो. त्यामुळे कमी स्कोअरचा अर्थ "अधिक बारकाईने तपासा" असा आहे, "या व्यक्तीने गैरप्रकार केला" असा कधीही नाही.

निकालात काही चिंता दिसल्यास, नेमक्या इव्हेंट्स वाचा, संदर्भाचा विचार करा, उमेदवाराला तटस्थ प्रश्न विचारा आणि कौशल्य दाखवण्याची योग्य संधी द्या. उदाहरणार्थ, छोट्या पुढील कामाद्वारे किंवा संरचित मुलाखतीद्वारे. तुम्हाला काय आढळले ते नोंदवा आणि सर्व पुराव्यांच्या आधारे निर्णय घ्या. Integrity signals समजून घेण्यावरील मदत लेखात टप्पे दिले आहेत, तर ऑनलाइन मूल्यांकनांमधील गैरप्रकार टाळण्यावरील मार्गदर्शक चाचणीच्या रचनेविषयी माहिती देतो.