उपयुक्त प्रक्रिया कशी असते?
एक role bundle निवडा, उमेदवारांना काय अपेक्षित आहे ते सांगा आणि प्रत्येकासाठी समान पुराव्याचे पुनरावलोकन करा. वार्षिक खरेदी चक्राऐवजी मासिक बिलिंग भरतीच्या एका टप्प्यासाठी योग्य ठरते.
मूल्यांकन गरजेपुरतेच ठेवा
चाचण्या निवडण्यापूर्वी या नोकरीतील यश कशाला म्हणायचे ते ठरवा. उमेदवारांना चाचणीचा उद्देश आणि अपेक्षित वेळ समजावून सांगा. सरावासाठी प्रश्न द्या आणि आवश्यक सुविधांची विनंती कशी करावी हे स्पष्ट करा.
स्पष्ट करता येईल असा निर्णय घ्या
मूल्यांकनाचे निकाल, नियोजित संवाद आणि वास्तववादी कामाचा नमुना यांचा एकत्रित वापर करा. सचोटीच्या संकेतांचा संदर्भासह आढावा घ्या आणि तुमच्या निवडीमागील पुरावे नोंदवा.