उपयुक्त प्रक्रिया कशी असते?
आधी महत्त्वाची कामे ठरवा, मग त्यांच्याशी संबंधित काही मोजक्या चाचण्या एकत्र निवडा. संदिग्ध परिस्थिती हाताळणे, प्राधान्यक्रम ठरवणे आणि शिकण्याची क्षमता तपासण्यासाठी पुढे कामाचा नमुना द्या.
मूल्यांकन गरजेपुरतेच ठेवा
चाचण्या निवडण्यापूर्वी या नोकरीतील यश कशाला म्हणायचे ते ठरवा. उमेदवारांना चाचणीचा उद्देश आणि अपेक्षित वेळ समजावून सांगा. सरावासाठी प्रश्न द्या आणि आवश्यक सुविधांची विनंती कशी करावी हे स्पष्ट करा.
स्पष्ट करता येईल असा निर्णय घ्या
मूल्यांकनाचे निकाल, नियोजित संवाद आणि वास्तववादी कामाचा नमुना यांचा एकत्रित वापर करा. सचोटीच्या संकेतांचा संदर्भासह आढावा घ्या आणि तुमच्या निवडीमागील पुरावे नोंदवा.