शब्दकोश

भरतीशी संबंधित संज्ञा, सोप्या भाषेत.

पर्सेंटाइल आणि प्रमाणित गटांपासून ते कामाच्या नमुन्यांपर्यंत आणि वाजवी सोयींपर्यंत, मूल्यांकन आणि भरतीमधील 31 सामान्य संज्ञा समजून घ्या.

नोकरीपूर्व चाचणी

नोकरीशी संबंधित कौशल्य किंवा क्षमतेचे पुरावे गोळा करण्यासाठी भरतीपूर्वी वापरली जाणारी संरचित कृती.

संज्ञानात्मक क्षमता चाचणी

तर्कशक्ती, शिकण्याची क्षमता किंवा अपरिचित समस्या सोडवण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन.

परिस्थितीनुसार निर्णय घेण्याची चाचणी

वास्तववादी परिस्थितींना देता येणाऱ्या संभाव्य प्रतिसादांचे मूल्यमापन करण्यास सांगणारी चाचणी.

प्रतिकूल परिणाम

निवडीच्या निकालांमधील असा फरक, ज्यामुळे कायद्याने संरक्षित गटाचे नुकसान होऊ शकते आणि ज्याची चौकशी करणे आवश्यक असू शकते.

चार-पंचमांश नियम

एका गटाचा निवड दर सर्वाधिक निवड दर असलेल्या गटाशी तुलना करण्याची स्क्रीनिंग पद्धत. 0.80 पेक्षा कमी गुणोत्तर चिंतेचा संकेत देऊ शकते.

CEFR

Common European Framework of Reference for Languages मध्ये A1 ते C2 पर्यंतच्या भाषा प्रावीण्य पातळ्यांचे वर्णन केले आहे.

पर्सेंटाइल

दस्तऐवजीकरण केलेल्या संदर्भ गटातील किती जणांनी एखाद्या निकालापेक्षा कमी गुण मिळवले, हे दर्शवणारा तुलनात्मक गुण.

नॉर्म गट

इतर निकालांच्या तुलनेत चाचणीतील गुणांचा अर्थ लावण्यासाठी वापरला जाणारा संदर्भ गट.

प्रॉक्टरिंग

आधी स्पष्ट केलेल्या अटींनुसार चाचणीचे पर्यवेक्षण किंवा निरीक्षण.

AI वापरून मुलाखतीतील गैरप्रकार

जाहीर केलेल्या नियमांनुसार परवानगी नसताना मूल्यांकनादरम्यान AI सहाय्याचा वापर करणे.

Integrity Score

Assessment-integrity signals चा पुराव्यासह प्रस्तावित 0-100 सारांश.

कौशल्यांवर आधारित भरती

केवळ पात्रतांऐवजी संबंधित क्षमता सिद्ध करणाऱ्या पुराव्यावर लक्ष केंद्रित करणारी भरती पद्धत.

मूल्यांकन

एखाद्या विशिष्ट पदासाठी किंवा मूल्यांकनाच्या उद्देशासाठी एकत्र केलेल्या एक किंवा अधिक tests चा संच.

चाचणीतील घटक

एका testमधील एक प्रश्न किंवा task.

प्रश्नसंच

तपासून पाहिलेल्या प्रश्नांचा संग्रह, ज्यातून चाचणीसाठी प्रश्न निवडले जाऊ शकतात.

कच्चा गुण

बरोबर उत्तर दिलेल्या प्रश्नांची संख्या यांसारखा थेट निकाल.

स्केल केलेले गुण

निश्चित अहवाल मापनपट्टीवर दर्शवलेला रूपांतरित गुण.

कामाचा नमुना

प्रत्यक्ष नोकरीतील महत्त्वाच्या भागासारखे असलेले एक छोटे काम.

रचनाबद्ध मुलाखत

नोकरीशी संबंधित एकसारखे प्रश्न आणि आधी ठरवलेली गुणांकन पद्धत वापरणारी मुलाखत.

सुविधा

असंबंधित अडथळा न येता उमेदवाराला संबंधित कौशल्य दाखवता यावे यासाठी केलेली योग्य सोय.

निवड दर

निश्चित गटातील निवड प्रक्रियेच्या एखाद्या टप्प्यातून पुढे जाणाऱ्या लोकांचे प्रमाण.

विश्वसनीयता

संबंधित परिस्थितींमध्ये मोजमापाच्या परिणामांमध्ये असणारी सुसंगतता.

वैधता

असेसमेंटच्या निकालांचा विशिष्ट अर्थ लावणे आणि वापर करणे याला आधार देणारे पुरावे.

भूमिकेनुसार चाचण्यांचा संच

एखाद्या सामान्य नोकरीच्या भूमिकेनुसार एकत्र केलेल्या चाचण्यांचा सुचवलेला संच.

Pause प्लॅन

सध्या भरती सुरू नसलेल्या काळासाठी कमी खर्चाची subscription योजना.

Disparate impact

तटस्थ रोजगार पद्धत, जी संरक्षित गटातील सदस्यांना असमान प्रमाणात वगळते.

Disparate treatment

संरक्षित वैशिष्ट्यामुळे एखाद्या व्यक्तीशी वेगळी वागणूक करणे.

सायकोमेट्रिक चाचणी

तर्कशक्ती किंवा व्यक्तिमत्त्व यांसारख्या मानसिक क्षमता किंवा वैशिष्ट्यांचे प्रमाणित मूल्यांकन.

अभिक्षमता

अंक किंवा शब्दांद्वारे तर्क करणे यांसारखी एखादी गोष्ट शिकण्याची किंवा करण्याची नैसर्गिक क्षमता.

किमान गुणमर्यादा

भरतीच्या पुढील टप्प्यावर जाण्यासाठी आवश्यक असलेला किमान चाचणी निकाल.

नोकरीपूर्व

एखाद्या व्यक्तीला औपचारिकरीत्या नोकरीवर घेण्यापूर्वीचा टप्पा, ज्यात assessments, मुलाखती आणि पडताळण्यांचा समावेश होतो.

अंदाज कमी. योग्य लोक अधिक.

AI उत्तर अधिक प्रभावी बनवू शकते.
त्यामागील क्षमता पाहून भरती करा.

AI युगासाठी तयार केलेली प्रगत भरती मूल्यांकने आणि सचोटीची साधने एक्सप्लोर करा.

मोफत सुरू करा किंवा नमुना चाचणी वापरून पाहा क्रेडिट कार्डची गरज नाही. वार्षिक बांधिलकी नाही.