Disparate treatment म्हणजे काय आणि ते adverse impact पेक्षा कसे वेगळे आहे?

ही कल्पना तुम्ही कशी वापरावी?

हे टाळण्यासाठी प्रत्येक उमेदवारासाठी त्याच चाचण्या, प्रश्न आणि गुणांकन वापरा.

त्याचा संदर्भ समजून घ्या

तुम्ही घेत असलेल्या विशिष्ट निर्णयापासून, नोकरीसाठी आवश्यक कौशल्यापासून आणि उपलब्ध पुराव्यांच्या मर्यादांपासून सुरुवात करा. तुमचे निष्कर्ष नोंदवा आणि सर्व उमेदवारांसाठी सुसंगत प्रक्रिया ठेवा.

कायदेशीर किंवा नियामक निष्कर्षांसाठी, तुमचे ठिकाण आणि परिस्थिती यानुसार पात्र तज्ञांचा सल्ला घ्या. शब्दकोशातील व्याख्येमुळे या प्रश्नांचे निराकरण होऊ शकत नाही.

अधिक जाणून घ्या

• नोकरीपूर्व चाचण्यांसाठी व्यावहारिक मार्गदर्शक
• AI चा वापर करून सहज सोडवता येणार नाहीत अशा भरती assessments साठी उपयुक्त मार्गदर्शक
• उमेदवारांसाठी सोयीच्या असेसमेंट प्रक्रियेबद्दल मार्गदर्शक

शेवटचे अपडेट: 2026-10-01