ସଂଜ୍ଞା
ଏକ screening ପ୍ରଣାଳୀ, ଯାହା ଗୋଟିଏ ଗୋଷ୍ଠୀର ଚୟନ ହାରକୁ ସର୍ବାଧିକ ଚୟନ ହାର ଥିବା ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନା କରେ। 0.80 ରୁ କମ୍ ଅନୁପାତ ଏକ ଚିନ୍ତାର ବିଷୟ ହୋଇପାରେ।
ଏହି ଧାରଣାକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବେ?
ଏହା ନିରପେକ୍ଷତାର ନିଶ୍ଚୟତା ନୁହେଁ କିମ୍ବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ପରୀକ୍ଷା ମଧ୍ୟ ନୁହେଁ। ନମୁନାର ଆକାର ଏବଂ ସମଗ୍ର ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।
ଏହାକୁ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଦେଖନ୍ତୁ
ଆପଣ ନେଉଥିବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ଚାକିରି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରମାଣର ସୀମାବଦ୍ଧତାରୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ। ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟାଖ୍ୟାକୁ ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ସମାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଦିଅନ୍ତୁ।
ଆଇନଗତ କିମ୍ବା ନିୟାମକ ନିଷ୍କର୍ଷ ପାଇଁ, ଆପଣଙ୍କ ସ୍ଥାନ ଓ ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁଯାୟୀ ଯୋଗ୍ୟ ପରାମର୍ଶ ନିଅନ୍ତୁ। ଶବ୍ଦକୋଷର ଏକ ପରିଭାଷା ଏହି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର ସମାଧାନ କରିପାରିବ ନାହିଁ।
ଅଧିକ ପରିପ୍ରେକ୍ଷ୍ୟ: U.S. EEOC: Employment tests and selection proceduresଆହୁରି ଜାଣନ୍ତୁ
- ନିଯୁକ୍ତି-ପୂର୍ବ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାରିକ ଗାଇଡ୍
- AIର ପ୍ରଭାବ ପ୍ରତିରୋଧୀ ନିଯୁକ୍ତି assessments ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରାୟୋଗିକ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା
- ପ୍ରାର୍ଥୀ-ଅନୁକୂଳ ମୂଲ୍ୟାୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ପାଇଁ ଗାଇଡ୍
ଶେଷ ଅପଡେଟ୍: 2026-10-01