ଶବ୍ଦକୋଷ

ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଶବ୍ଦ, ସରଳ ଭାଷାରେ।

percentile ଏବଂ norm group ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି work sample ଏବଂ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ସୁବିଧା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, assessment ଓ hiring ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ 31ଟି ସାଧାରଣ ଶବ୍ଦ ବୁଝନ୍ତୁ।

ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବ ପରୀକ୍ଷା

ଚାକିରି ପାଇଁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଦକ୍ଷତା କିମ୍ବା କ୍ଷମତା ସମ୍ପର୍କରେ ପ୍ରମାଣ ସଂଗ୍ରହ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବରୁ ବ୍ୟବହୃତ ଏକ ସଂରଚିତ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ।

ସଂଜ୍ଞାନାତ୍ମକ କ୍ଷମତା ପରୀକ୍ଷା

ତର୍କ କରିବା, ଶିଖିବା କିମ୍ବା ଅପରିଚିତ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିବାର କ୍ଷମତାର ମୂଲ୍ୟାୟନ।

ପରିସ୍ଥିତିଗତ ବିଚାର ପରୀକ୍ଷା

ଏକ test, ଯେଉଁଥିରେ ଲୋକଙ୍କୁ ବାସ୍ତବସମ୍ମତ ପରିସ୍ଥିତିରେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବାକୁ କୁହାଯାଏ।

Adverse impact

ଚୟନର ଫଳାଫଳରେ ଏପରି ପାର୍ଥକ୍ୟ, ଯାହା ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ଗୋଷ୍ଠୀକୁ ଅସୁବିଧାରେ ପକାଇପାରେ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରେ।

ଚାରି-ପଞ୍ଚମାଂଶ ନିୟମ

ଏକ screening ପ୍ରଣାଳୀ, ଯାହା ଗୋଟିଏ ଗୋଷ୍ଠୀର ଚୟନ ହାରକୁ ସର୍ବାଧିକ ଚୟନ ହାର ଥିବା ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନା କରେ। 0.80 ରୁ କମ୍ ଅନୁପାତ ଏକ ଚିନ୍ତାର ବିଷୟ ହୋଇପାରେ।

CEFR

Common European Framework of Reference for Languages ଭାଷା ଦକ୍ଷତାର A1 ରୁ C2 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ତରଗୁଡ଼ିକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ।

ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍

ଏକ ସାପେକ୍ଷ score, ଯାହା ଦଲିଲଭୁକ୍ତ reference group ମଧ୍ୟରୁ କେତେ ଅଂଶର score ଗୋଟିଏ ଫଳାଫଳଠାରୁ କମ୍ ତାହା ଦର୍ଶାଏ।

ମାନକ ତୁଳନା ଗୋଷ୍ଠୀ

ଅନ୍ୟ ଫଳାଫଳ ତୁଳନାରେ test score ବୁଝିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ତୁଳନାତ୍ମକ ଜନସମୂହ।

ପରୀକ୍ଷା ନିରୀକ୍ଷଣ (Proctoring)

ପୂର୍ବରୁ ଜଣାଇଥିବା ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ମୂଲ୍ୟାୟନର ତଦାରଖ କିମ୍ବା ନିରୀକ୍ଷଣ।

AI interviewରେ ଅସଦୁପାୟ

ଜଣାଇଦିଆଯାଇଥିବା ନିୟମରେ ଅନୁମତି ନଥିବା ସତ୍ତ୍ୱେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସମୟରେ AI ସହାୟତା ବ୍ୟବହାର କରିବା।

Integrity Score

ସହାୟକ ପ୍ରମାଣ ସହିତ assessment integrity signalsର ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବିତ 0-100 ସାରାଂଶ।

ଦକ୍ଷତା-ଆଧାରିତ ନିଯୁକ୍ତି

କେବଳ ଯୋଗ୍ୟତା ପତ୍ର ଉପରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଦକ୍ଷତାର ପ୍ରମାଣ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଥିବା ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ପଦ୍ଧତି।

ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ

ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପଦବୀ କିମ୍ବା ମୂଲ୍ୟାୟନ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଏକତ୍ର କରାଯାଇଥିବା ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଅଧିକ testsର ପ୍ୟାକେଜ୍।

ପରୀକ୍ଷା ଆଇଟମ୍

ଏକ ପରୀକ୍ଷା ମଧ୍ୟରେ ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନ କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟ।

ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଗ୍ରହ

ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର ଏକ ସଂଗ୍ରହ, ଯେଉଁଠାରୁ ଏକ test ପ୍ରଶ୍ନ ନେଇପାରେ।

ମୂଳ ସ୍କୋର

ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟା ପରି ଏକ ସିଧାସଳଖ ଫଳାଫଳ।

ମାପାଯାଇଥିବା ସ୍କୋର

ଏକ ରୂପାନ୍ତରିତ score, ଯାହାକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ରିପୋର୍ଟିଂ ସ୍କେଲ୍‌ରେ ରଖାଯାଏ।

କାମର ନମୁନା

ପ୍ରକୃତ ଚାକିରିର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ପରି ଏକ ଛୋଟ କାର୍ଯ୍ୟ।

ଗଠିତ ସାକ୍ଷାତ୍କାର

ସମାନ ଚାକିରି-ସମ୍ବନ୍ଧିତ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ସହମତିରେ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଇଥିବା scoring ପଦ୍ଧତି ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା interview।

ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ସୁବିଧା

ଅସମ୍ପର୍କିତ ବାଧା ବିନା candidateଙ୍କୁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଦକ୍ଷତା ଦେଖାଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା।

ଚୟନ ହାର

ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଗୋଷ୍ଠୀର କେତେଜଣ ଲୋକ ଚୟନ ପର୍ଯ୍ୟାୟର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଧାପକୁ ଯାଆନ୍ତି, ତାହାର ଅନୁପାତ।

ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟତା

ସମ୍ପୃକ୍ତ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଏକ ମାପର ସ୍ଥିରତା।

ବୈଧତା

ମୂଲ୍ୟାୟନ ଫଳାଫଳର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଓ ବ୍ୟବହାରକୁ ସମର୍ଥନ କରୁଥିବା ପ୍ରମାଣ।

Role bundle

ଏକ ସାଧାରଣ ଚାକିରି ଭୂମିକାକୁ ଆଧାର କରି ପ୍ରସ୍ତୁତ ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକର ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ସମୂହ।

Pause ପ୍ଲାନ୍

ସକ୍ରିୟ ନିଯୁକ୍ତି ନଥିବା ସମୟ ପାଇଁ ଏକ କମ୍ ଖର୍ଚ୍ଚର subscription ବିକଳ୍ପ।

Disparate impact

ଏକ ନିରପେକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଥା, ଯାହା ଅସମାନ ଭାବରେ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ଗୋଷ୍ଠୀର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ବାଦ୍ ଦିଏ।

Disparate treatment

ସୁରକ୍ଷିତ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଆଧାରରେ କାହାକୁ ଭିନ୍ନ ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରିବା।

ସାଇକୋମେଟ୍ରିକ୍ ଟେଷ୍ଟ

reasoning କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପରି ମାନସିକ ଦକ୍ଷତା କିମ୍ବା ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟର ଏକ ମାନକୀକୃତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ।

ଯୋଗ୍ୟତା

ସଂଖ୍ୟା କିମ୍ବା ଶବ୍ଦ ନେଇ ତର୍କ କରିବା ପରି କିଛି ଶିଖିବା କିମ୍ବା କରିବାର ସ୍ୱାଭାବିକ ସାମର୍ଥ୍ୟ।

କଟ୍-ଅଫ୍ ସ୍କୋର

ନିଯୁକ୍ତିର ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟକୁ ଯିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସର୍ବନିମ୍ନ ପରୀକ୍ଷା ଫଳାଫଳ।

Pre-hire

କାହାକୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତ କରିବା ପୂର୍ବର ପର୍ଯ୍ୟାୟ, ଯେଉଁଥିରେ assessment, interview ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।

ଅନୁମାନ କମ୍। ଭଲ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଅଧିକ।

AI ଉତ୍ତରକୁ ଆହୁରି ଭଲ କରିପାରେ।
ଏହା ପଛରେ ଥିବା ଦକ୍ଷତାକୁ ଦେଖି ନିଯୁକ୍ତି କରନ୍ତୁ।

AI ଯୁଗ ପାଇଁ ତିଆରି ଉନ୍ନତ ନିଯୁକ୍ତି ଆକଳନ ଏବଂ Integrity ଟୁଲ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ।

ମାଗଣାରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ କିମ୍ବା ଏକ ନମୁନା ଟେଷ୍ଟ କରିଦେଖନ୍ତୁ କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ଦରକାର ନାହିଁ। ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ବାନ୍ଧି ହେବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।