ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍

ଆପଣଙ୍କ ଟିମ୍‌ର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତି କରନ୍ତୁ।

Q: ମୋତେ କ’ଣ ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ?

ନା। ଡିଫଲ୍ଟ ଭାବେ ମାସିକ ବିଲିଂ ଲାଗୁ ହୁଏ। ଯେଉଁ ଟିମ୍ଗୁଡ଼ିକ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦୁଇ ମାସ ମାଗଣା ସହ ଏକ ଇଚ୍ଛାଧୀନ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ଉପଲବ୍ଧ। ବାର୍ଷିକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ବିନା ଆପଣ ଆରମ୍ଭ କରିପାରିବେ।

Q: କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ବିନା ମୁଁ HireValid ଚେଷ୍ଟା କରିପାରିବି କି?

Free ପ୍ଲାନ୍ରେ ଗୋଟିଏ ସକ୍ରିୟ ଆସେସମେଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରତି ମାସରେ ସର୍ବାଧିକ ପାଞ୍ଚ ଜଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ। ଅଲଗା HireValid ଆପ୍ରେ ସାଇନ୍ ଅପ୍ କରାଯାଏ।

Q: ମୁଁ ନିଯୁକ୍ତି କରୁନଥିବା ସମୟରେ କ'ଣ ହୁଏ?

Pause ପ୍ଲାନ୍ର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରତି ମାସରେ $9 USD। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଇତିହାସକୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ତଥ୍ୟ ସଂରକ୍ଷଣ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ଦେଖିବାଯୋଗ୍ୟ ରଖେ, କିନ୍ତୁ ନୂଆ ଆମନ୍ତ୍ରଣ ପଠାଏ ନାହିଁ। ପୁଣି ନିଯୁକ୍ତି ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଲେ ପ୍ଲାନ୍ଟି ପୁନଃଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ।

ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ନିଯୁକ୍ତିରେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଅନେକ ଦାୟିତ୍ୱ ତୁଲାଇପାରନ୍ତି। ପରିଚିତ ଚାକିରି ପଦବୀ ସବୁବେଳେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରକୃତରେ କରାଇବାକୁ ଥିବା କାମକୁ ଦର୍ଶାଏ ନାହିଁ।

ମାଗଣାରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ ଏକ ନମୁନା test ଦିଅନ୍ତୁ

ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପ୍ରକ୍ରିୟା କେମିତି ହୋଇଥାଏ?

ପ୍ରଥମେ ଜରୁରୀ କାମଗୁଡ଼ିକ ବାଛନ୍ତୁ, ତା'ପରେ ଅଳ୍ପ କିଛି ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ପରୀକ୍ଷା ମିଶାନ୍ତୁ। ଅସ୍ପଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତି, ପ୍ରାଥମିକତା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ଏବଂ ଶିଖିବାର କ୍ଷମତା ବୁଝିବାକୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ନମୁନା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।

ଆସେସମେଣ୍ଟକୁ ଉପଯୁକ୍ତ ରଖନ୍ତୁ

ଟେଷ୍ଟ ବାଛିବା ପୂର୍ବରୁ ଚାକିରିରେ ସଫଳତା କିପରି ଦେଖାଯିବ, ତାହା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ। ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଓ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ସମୟ ବିଷୟରେ କୁହନ୍ତୁ। ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରଶ୍ନ ଦିଅନ୍ତୁ ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରିବାର ସ୍ପଷ୍ଟ ଉପାୟ ଦେଖାନ୍ତୁ।

ଏପରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ, ଯାହାର କାରଣ ବୁଝାଇପାରିବେ

ଗଠିତ ଆଲୋଚନା ଏବଂ ବାସ୍ତବ କାମର ନମୁନା ସହିତ assessment ଫଳାଫଳ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ପରିପ୍ରେକ୍ଷ୍ୟ ଅନୁସାରେ integrity signals ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପଛରେ ଥିବା ପ୍ରମାଣ ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ।

ଆପଣଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ନିଯୁକ୍ତି

ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନଗତ ଦକ୍ଷତା12 ମିନିଟ୍JavaScript ମୌଳିକତା12 ମିନିଟ୍ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ10 ମିନିଟ୍

ମୋଟ assessment ସମୟ34 ମିନିଟ୍

ପ୍ରସ୍ତାବିତ ବଣ୍ଡଲ୍। ପ୍ରକୃତ କାମ ଅନୁଯାୟୀ ବଣ୍ଡଲ୍‌କୁ ସଜାଡ଼ନ୍ତୁ।

ଏହି ବଣ୍ଡଲ୍ ସହ ମାଗଣାରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ

Free

ଆପଣଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଠିକ୍ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଖୋଜନ୍ତୁ।

$0/ମାସ

ମାସିକ ବିଲିଂ। ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ବାନ୍ଧି ହେବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।

ମାଗଣାରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ

1ଟି ସକ୍ରିୟ ଆସେସମେଣ୍ଟ
ମାସକୁ 5 ଜଣ କ୍ୟାଣ୍ଡିଡେଟ୍
5ଟି ଜରୁରୀ ଟେଷ୍ଟ
ମୌଳିକ ଫଳାଫଳ
Integrity Score ସାରାଂଶ

ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ତମ ସ୍ଥାନ

Starter

ଏକ ଛୋଟ ଟିମ୍। ଏକ ବଡ଼ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

$49/ମାସ

ମାସିକ ବିଲିଂ। ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ବାନ୍ଧି ହେବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।

ମାଗଣାରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ

3ଟି ସକ୍ରିୟ ଆସେସମେଣ୍ଟ
ମାସକୁ 50 ଜଣ କ୍ୟାଣ୍ଡିଡେଟ୍
ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରୀକ୍ଷା ଲାଇବ୍ରେରୀ
Integrity ପ୍ରମାଣ ଏବଂ PDF ରିପୋର୍ଟ
ଟିମ୍‌ରେ 1ଟି ସିଟ୍

Growth

ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟ ବଢ଼ିବା ସହ ନିଜ ଦଳ ପାଇଁ ଠିକ୍ ଲୋକଙ୍କୁ ଖୋଜନ୍ତୁ।

$129/ମାସ

ମାସିକ ବିଲିଂ। ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ବାନ୍ଧି ହେବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।

ମାଗଣାରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ

ସକ୍ରିୟ assessments ଅସୀମିତ
ମାସକୁ 200 ଜଣ କ୍ୟାଣ୍ଡିଡେଟ୍
କଷ୍ଟମ୍ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ବ୍ରାଣ୍ଡିଂ
କାର୍ଯ୍ୟପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ତୁଳନା ଏବଂ CSV ରପ୍ତାନି
ଟିମ୍‌ରେ 5ଟି ସିଟ୍ ଏବଂ ନିଷ୍ପକ୍ଷତା ରିପୋର୍ଟ

ଦରରେ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ କର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ। ଦେଶ ଚିହ୍ନଟ ହେଲେ ମୁଦ୍ରା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ବଛାଯାଏ; checkoutରେ ଆପଣଙ୍କ ବିଲିଂ ଦେଶ ଏବଂ ଅନ୍ତିମ ମୋଟ ରାଶି ନିଶ୍ଚିତ ହୁଏ।

AI-proof ବୋଲି ପ୍ରକୃତରେ କ'ଣ ବୁଝାଯାଏ?+

ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି, ପ୍ରଶ୍ନର ଡିଜାଇନ୍ ଏବଂ Integrity ସଙ୍କେତ ମାଧ୍ୟମରେ AI ସହାୟତାକୁ ପ୍ରତିରୋଧ କରିବା ପାଇଁ ଏହାକୁ ତିଆରି କରାଯାଇଛି। କୌଣସି ଅନଲାଇନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ସହାୟତାକୁ ସବୁବେଳେ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରିବ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରିପାରେ ନାହିଁ। HireValid ମାନବୀୟ ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରମାଣ ଦିଏ, କେବେ ବି ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରେ ନାହିଁ।

ମୋତେ କ’ଣ ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ?+

ନା। ଡିଫଲ୍ଟ ଭାବେ ମାସିକ ବିଲିଂ ଲାଗୁ ହୁଏ। ଯେଉଁ ଟିମ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦୁଇ ମାସ ମାଗଣା ସହ ଏକ ଇଚ୍ଛାଧୀନ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ଉପଲବ୍ଧ। ବାର୍ଷିକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ବିନା ଆପଣ ଆରମ୍ଭ କରିପାରିବେ।

କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ବିନା ମୁଁ HireValid ଚେଷ୍ଟା କରିପାରିବି କି?+

Free ପ୍ଲାନ୍‌ରେ ଗୋଟିଏ ସକ୍ରିୟ ଆସେସମେଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରତି ମାସରେ ସର୍ବାଧିକ ପାଞ୍ଚ ଜଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ। ଅଲଗା HireValid ଆପ୍‌ରେ ସାଇନ୍ ଅପ୍ କରାଯାଏ।

ମୁଁ ନିଯୁକ୍ତି କରୁନଥିବା ସମୟରେ କ'ଣ ହୁଏ?+

Pause ପ୍ଲାନ୍‌ର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରତି ମାସରେ $9 USD। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଇତିହାସକୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ତଥ୍ୟ ସଂରକ୍ଷଣ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ଦେଖିବାଯୋଗ୍ୟ ରଖେ, କିନ୍ତୁ ନୂଆ ଆମନ୍ତ୍ରଣ ପଠାଏ ନାହିଁ। ପୁଣି ନିଯୁକ୍ତି ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଲେ ପ୍ଲାନ୍‌ଟି ପୁନଃଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ।

କମ୍ Integrity Score ଥିଲେ କ’ଣ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ବାଦ୍ ଦିଆଯାଏ?+

ନା। କନେକ୍ସନ୍ ସମସ୍ୟା କିମ୍ବା ଆକ୍ସେସିବିଲିଟି ଆବଶ୍ୟକତା ସମେତ, Integrity signals ପଛରେ ନିର୍ଦ୍ଦୋଷ କାରଣ ଥାଇପାରେ। ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ପ୍ରମାଣର ସମୀକ୍ଷା କରିବା ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସହ କଥା ହେବା ଉଚିତ।

ଅନୁମାନ କମ୍। ଭଲ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଅଧିକ।

AI ଉତ୍ତରକୁ ଆହୁରି ଭଲ କରିପାରେ।
ଏହା ପଛରେ ଥିବା ଦକ୍ଷତାକୁ ଦେଖି ନିଯୁକ୍ତି କରନ୍ତୁ।

AI ଯୁଗ ପାଇଁ ତିଆରି ଉନ୍ନତ ନିଯୁକ୍ତି ଆକଳନ ଏବଂ Integrity ଟୁଲ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ।

ମାଗଣାରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ କିମ୍ବା ଏକ ନମୁନା ଟେଷ୍ଟ କରିଦେଖନ୍ତୁ କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ଦରକାର ନାହିଁ। ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ବାନ୍ଧି ହେବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।

ଆପଣଙ୍କ ଟିମ୍‌ର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତି କରନ୍ତୁ।

ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପ୍ରକ୍ରିୟା କେମିତି ହୋଇଥାଏ?

ଆସେସମେଣ୍ଟକୁ ଉପଯୁକ୍ତ ରଖନ୍ତୁ

ଏପରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ, ଯାହାର କାରଣ ବୁଝାଇପାରିବେ

ସବ୍ସ୍କ୍ରିପସନ୍ ସ୍ତରଗୁଡ଼ିକ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ

AI ଉତ୍ତରକୁ ଆହୁରି ଭଲ କରିପାରେ।ଏହା ପଛରେ ଥିବା ଦକ୍ଷତାକୁ ଦେଖି ନିଯୁକ୍ତି କରନ୍ତୁ।

AI ଉତ୍ତରକୁ ଆହୁରି ଭଲ କରିପାରେ।
ଏହା ପଛରେ ଥିବା ଦକ୍ଷତାକୁ ଦେଖି ନିଯୁକ୍ତି କରନ୍ତୁ।