Q: ମୋତେ କ’ଣ ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ?

ନା। ଡିଫଲ୍ଟ ଭାବେ ମାସିକ ବିଲିଂ ଲାଗୁ ହୁଏ। ଯେଉଁ ଟିମ୍ଗୁଡ଼ିକ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦୁଇ ମାସ ମାଗଣା ସହ ଏକ ଇଚ୍ଛାଧୀନ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ଉପଲବ୍ଧ। ବାର୍ଷିକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ବିନା ଆପଣ ଆରମ୍ଭ କରିପାରିବେ।

Q: କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ବିନା ମୁଁ HireValid ଚେଷ୍ଟା କରିପାରିବି କି?

Free ପ୍ଲାନ୍ରେ ଗୋଟିଏ ସକ୍ରିୟ ଆସେସମେଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରତି ମାସରେ ସର୍ବାଧିକ ପାଞ୍ଚ ଜଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ। ଅଲଗା HireValid ଆପ୍ରେ ସାଇନ୍ ଅପ୍ କରାଯାଏ।

Q: ମୁଁ ନିଯୁକ୍ତି କରୁନଥିବା ସମୟରେ କ'ଣ ହୁଏ?

Pause ପ୍ଲାନ୍ର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରତି ମାସରେ $9 USD। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଇତିହାସକୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ତଥ୍ୟ ସଂରକ୍ଷଣ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ଦେଖିବାଯୋଗ୍ୟ ରଖେ, କିନ୍ତୁ ନୂଆ ଆମନ୍ତ୍ରଣ ପଠାଏ ନାହିଁ। ପୁଣି ନିଯୁକ୍ତି ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଲେ ପ୍ଲାନ୍ଟି ପୁନଃଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ।

Q: ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କ'ଣ ଆବଶ୍ୟକ ହେବ?

ଏକ ବ୍ରାଉଜର୍ ଏବଂ ଭରସାଯୋଗ୍ୟ ଇଣ୍ଟରନେଟ୍ ସଂଯୋଗ। ଟାଇପିଂ, ସ୍ପ୍ରେଡ୍ସିଟ୍ ଏବଂ କୋଡ୍ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଡେସ୍କଟପ୍ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ୍ୟାମେରା ଯାଞ୍ଚ ସକ୍ରିୟ କଲେ, କ୍ୟାଣ୍ଡିଡେଟ୍ମାନଙ୍କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ସୂଚନା ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ଅନୁରୋଧ କରିବାର ଉପାୟ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ।

Question 1

AI-proof ବୋଲି ପ୍ରକୃତରେ କ'ଣ ବୁଝାଯାଏ?

Accepted Answer

ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି, ପ୍ରଶ୍ନର ଡିଜାଇନ୍ ଏବଂ Integrity ସଙ୍କେତ ମାଧ୍ୟମରେ AI ସହାୟତାକୁ ପ୍ରତିରୋଧ କରିବା ପାଇଁ ଏହାକୁ ତିଆରି କରାଯାଇଛି। କୌଣସି ଅନଲାଇନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ସହାୟତାକୁ ସବୁବେଳେ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରିବ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରିପାରେ ନାହିଁ। HireValid ମାନବୀୟ ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରମାଣ ଦିଏ, କେବେ ବି ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରେ ନାହିଁ।

Question 2

ମୋତେ କ’ଣ ବାର୍ଷିକ ଚୁକ୍ତିରେ ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ?

Accepted Answer

ନା। ଡିଫଲ୍ଟ ଭାବେ ମାସିକ ବିଲିଂ ଲାଗୁ ହୁଏ। ଯେଉଁ ଟିମ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦୁଇ ମାସ ମାଗଣା ସହ ଏକ ଇଚ୍ଛାଧୀନ ବାର୍ଷିକ ପ୍ଲାନ୍ ଉପଲବ୍ଧ। ବାର୍ଷିକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ବିନା ଆପଣ ଆରମ୍ଭ କରିପାରିବେ।

Question 3

କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ବିନା ମୁଁ HireValid ଚେଷ୍ଟା କରିପାରିବି କି?

Accepted Answer

Free ପ୍ଲାନ୍‌ରେ ଗୋଟିଏ ସକ୍ରିୟ ଆସେସମେଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରତି ମାସରେ ସର୍ବାଧିକ ପାଞ୍ଚ ଜଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ। ଅଲଗା HireValid ଆପ୍‌ରେ ସାଇନ୍ ଅପ୍ କରାଯାଏ।

Question 4

ମୁଁ ନିଯୁକ୍ତି କରୁନଥିବା ସମୟରେ କ'ଣ ହୁଏ?

Accepted Answer

Pause ପ୍ଲାନ୍‌ର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରତି ମାସରେ $9 USD। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଇତିହାସକୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ତଥ୍ୟ ସଂରକ୍ଷଣ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ଦେଖିବାଯୋଗ୍ୟ ରଖେ, କିନ୍ତୁ ନୂଆ ଆମନ୍ତ୍ରଣ ପଠାଏ ନାହିଁ। ପୁଣି ନିଯୁକ୍ତି ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଲେ ପ୍ଲାନ୍‌ଟି ପୁନଃଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ।

Question 5

କମ୍ Integrity Score ଥିଲେ କ’ଣ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ବାଦ୍ ଦିଆଯାଏ?

Accepted Answer

ନା। କନେକ୍ସନ୍ ସମସ୍ୟା କିମ୍ବା ଆକ୍ସେସିବିଲିଟି ଆବଶ୍ୟକତା ସମେତ, Integrity signals ପଛରେ ନିର୍ଦ୍ଦୋଷ କାରଣ ଥାଇପାରେ। ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ପ୍ରମାଣର ସମୀକ୍ଷା କରିବା ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସହ କଥା ହେବା ଉଚିତ।

Question 6

ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କ'ଣ ଆବଶ୍ୟକ ହେବ?

Accepted Answer

ଏକ ବ୍ରାଉଜର୍ ଏବଂ ଭରସାଯୋଗ୍ୟ ଇଣ୍ଟରନେଟ୍ ସଂଯୋଗ। ଟାଇପିଂ, ସ୍ପ୍ରେଡ୍‌ସିଟ୍ ଏବଂ କୋଡ୍ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଡେସ୍କଟପ୍ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ୍ୟାମେରା ଯାଞ୍ଚ ସକ୍ରିୟ କଲେ, କ୍ୟାଣ୍ଡିଡେଟ୍‌ମାନଙ୍କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ସୂଚନା ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ଅନୁରୋଧ କରିବାର ଉପାୟ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ।

Question 7

ଏହି ସ୍କୋରଗୁଡ଼ିକ କି ଆଧିକାରିକ ଯୋଗ୍ୟତା?

Accepted Answer

ନା। ଏଗୁଡ଼ିକ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ପର୍କିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ଟୁଲ୍। ଇଂରାଜୀ ଫଳାଫଳଗୁଡ଼ିକ CEFR ସହ ସମନ୍ୱିତ ସ୍ତର ଆକଳନ, ଆଧିକାରିକ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ନୁହେଁ। Cognitive ସ୍କୋରଗୁଡ଼ିକ କ୍ଲିନିକାଲ୍ IQ ଫଳାଫଳ ନୁହେଁ।

Question 8

କାର୍ଯ୍ୟପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଆବଶ୍ୟକ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରିପାରିବେ କି?

Accepted Answer

ହଁ। ଅତିରିକ୍ତ ସମୟ, ସହାୟକ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା କିମ୍ବା ଉପଯୁକ୍ତ ବିକଳ୍ପ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବାକୁ, ପରୀକ୍ଷା ଆରମ୍ଭ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଉଚିତ। ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାର ଦାୟିତ୍ୱ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ରହିଥାଏ।

Question 9

ଉତ୍ପାଦଟି କ’ଣ ଏବେ ଉପଲବ୍ଧ?

Accepted Answer

ହଁ। HireValid ବର୍ତ୍ତମାନ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ: Free plan ରେ ସାଇନ୍‌ ଅପ୍‌ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆଜିହିଁ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତୁ। ଏହି marketing website ର ଇଣ୍ଟରାକ୍ଟିଭ୍‌ ଉଦାହରଣଗୁଡ଼ିକ କାଳ୍ପନିକ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରେ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ browser ରେ ସ୍ଥାନୀୟ ଭାବେ ଚାଲେ।

Question 10

ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ online proctoring କ’ଣ?

Accepted Answer

ଏହା ଦୂରରୁ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟାୟନର ନିରୀକ୍ଷଣ। ଏହା ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସିଧାସଳଖ ହୋଇପାରେ, ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ କ୍ୟାମେରା, ଅଡିଓ କିମ୍ବା ସ୍କ୍ରିନ୍ ରେକର୍ଡ କରି ହୋଇପାରେ, କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ସୀମିତ କରୁଥିବା ବା ରେକର୍ଡ କରୁଥିବା ସଫ୍ଟୱେର୍ ଦ୍ୱାରା ହୋଇପାରେ। ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଫଳାଫଳକୁ ଅଧିକ ବିଶ୍ୱସନୀୟ କରିବା, କିନ୍ତୁ ଏହା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଅନୁଭବ ଏବଂ ଗୋପନୀୟତାକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବିତ କରେ। ତେଣୁ ନିରୀକ୍ଷଣର ସ୍ତର ଗୁରୁତ୍ୱ ଅନୁଯାୟୀ ହେବା ଉଚିତ।

Question 11

HireValid କ’ଣ ପରୀକ୍ଷା ନିରୀକ୍ଷଣ ସଫ୍ଟୱେର୍?

Accepted Answer

ସଜୀବ କିମ୍ବା ରେକର୍ଡ ହୋଇଥିବା ପରୀକ୍ଷା ନିରୀକ୍ଷଣ ଅର୍ଥରେ ନୁହେଁ। HireValid ପରୀକ୍ଷା ସମୟରେ ଟ୍ୟାବ୍ ବଦଳାଇବା, ପେଷ୍ଟ୍ ଘଟଣା ଏବଂ ଅସାଧାରଣ ସମୟ ଭଳି integrity ସଙ୍କେତ ରେକର୍ଡ କରେ। ଇଚ୍ଛାଧୀନ କ୍ୟାମେରା ଯାଞ୍ଚ କେବଳ ସମ୍ମତି ସହିତ ହୁଏ। ଏହି ସଙ୍କେତଗୁଡ଼ିକୁ ମାନବୀୟ ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ Integrity Score ଭାବେ ସାରାଂଶ କରାଯାଏ।

Question 12

Proctored assessment କ’ଣ?

Accepted Answer

proctored assessment ହେଉଛି ତଦାରଖରେ, ସାମ୍ନାସାମ୍ନି କିମ୍ବା ଦୂରରୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ପରୀକ୍ଷା, ଯାହା ଏହା କିପରି ସମ୍ପନ୍ନ ହେଲା ସେ ବିଷୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅଧିକ ଭରସା ଦିଏ। ଦୂରରୁ ହେଉଥିବା proctored assessmentsରେ live video, recording କିମ୍ବା software controls ବ୍ୟବହାର ହୋଇପାରେ। ପ୍ରାର୍ଥୀ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ କ’ଣ ନିରୀକ୍ଷଣ କରାଯାଉଛି ତାହା ଜଣାଇବା ଉଚିତ।

Question 13

ରିମୋଟ୍ ପ୍ରକ୍ଟରିଂ AI ମାଧ୍ୟମରେ ଠକେଇକୁ ରୋକିପାରେ କି?

Accepted Answer

ଏହା କେତେକ ସୁଯୋଗ କମାଇପାରେ, କିନ୍ତୁ କୌଣସି ପରୀକ୍ଷା ନିରୀକ୍ଷଣ ପଦ୍ଧତି ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦ୍ୱିତୀୟ ଡିଭାଇସ୍, ଓଭରଲେ କିମ୍ବା ବାହାରୁ ସାହାଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରେ ନାହିଁ। ସମୟସୀମା ଥିବା, ଯାଦୃଚ୍ଛିକ ଭାବେ ବଦଳୁଥିବା ପରୀକ୍ଷା, ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ତର୍କଶକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ସୁବ୍ୟବସ୍ଥିତ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସାକ୍ଷାତ୍କାର, ନିରୀକ୍ଷଣ ପରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।

Question 14

କମ୍ Integrity Scoreର ଅର୍ଥ କ’ଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଠକେଇ କରିଛନ୍ତି?

Accepted Answer

ନା। କମ୍ ସ୍କୋରର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ରେକର୍ଡ ହୋଇଥିବା ସଙ୍କେତଗୁଡ଼ିକୁ ଅଧିକ ଭଲଭାବେ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଙ୍କେତ ପଛରେ ନିର୍ଦୋଷ କାରଣ ଥାଇପାରେ, ଯେପରିକି ନୋଟିଫିକେସନ୍, ସଂଯୋଗ ସମସ୍ୟା କିମ୍ବା ସହାୟକ ପ୍ରଯୁକ୍ତି। ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ, ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପଚାରନ୍ତୁ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରମାଣ ଆଧାରରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ।

Question 15

ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କ୍ୟାମେରା ଚାଲୁ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ କି?

Accepted Answer

କେବଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଇଚ୍ଛାଧୀନ କ୍ୟାମେରା ଯାଞ୍ଚ ସକ୍ରିୟ କଲେ ହିଁ; ଏଥିପାଇଁ ପୂର୍ବ ସୂଚନା, ସମ୍ମତି, ସୀମିତ ପ୍ରବେଶାଧିକାର ଏବଂ ତଥ୍ୟ କେତେଦିନ ରଖାଯିବ ତାହାର ଘୋଷିତ ସମୟସୂଚୀ ଆବଶ୍ୟକ। ଯେଉଁ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ କ୍ୟାମେରା ବ୍ୟବହାର କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ କିମ୍ବା ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଚାହାନ୍ତି ନାହିଁ, ସେମାନଙ୍କୁ ଦକ୍ଷତା ଦେଖାଇବା ପାଇଁ ଏକ ବିକଳ୍ପ ଉପାୟ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ।

Question 16

ନକଲ ରୋକିବା ସଫ୍ଟୱେର୍ ଏବଂ ଭଲ ଟେଷ୍ଟ ଡିଜାଇନ୍ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ'ଣ?

Accepted Answer

Anti-cheating software ପରୀକ୍ଷା ସମୟରେ କ’ଣ ଘଟୁଛି ତାହା ନିରୀକ୍ଷଣ କରେ କିମ୍ବା ସୀମିତ କରେ; ଭଲ test designରେ ସମୟସୀମା, ଅନିୟମିତ କ୍ରମରେ ଦିଆଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ candidateଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ତର୍କଶକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା କାର୍ଯ୍ୟ ରଖିଲେ, ବାହାରର ସହାୟତା ଆରମ୍ଭରୁ ହିଁ କମ୍ ଉପଯୋଗୀ ହୁଏ। ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ପ୍ରମାଣ ଯାଞ୍ଚ କଲେ ଏହି ଦୁଇଟି ସବୁଠାରୁ ଭଲ ଭାବେ ମିଶି କାମ କରେ।

	ଖର୍ଚ୍ଚ ଓ ପ୍ରୟାସ	ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଅନୁଭବ	ଗୋପନୀୟତା	ଏହା କେଉଁ ସଙ୍କେତ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରେ
ଲାଇଭ୍ ପରୀକ୍ଷା ନିରୀକ୍ଷଣ	ସର୍ବାଧିକ: ପ୍ରତି ସେସନ୍‌ରେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି	ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ; ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମୟ ନଜର ରଖାଯାଏ	କ୍ୟାମେରା, ଅଡିଓ ଏବଂ ପ୍ରାୟତଃ କୋଠରୀ ଯାଞ୍ଚ	କ୍ୟାମେରାରେ ଦେଖାଯାଉଥିବା ସହାୟକ ଉପକରଣ ଏବଂ ଆଚରଣ
ରେକର୍ଡ କରାଯାଉଥିବା ପରୀକ୍ଷା ନିରୀକ୍ଷଣ	ମଧ୍ୟମ: ସଫ୍ଟୱେର୍ ଏବଂ ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ସମୟ	ଚାହିଦା ଅନୁସାରେ; ସମଗ୍ର ସମୟ ରେକର୍ଡ ହୁଏ	କ୍ୟାମେରା, ଅଡିଓ କିମ୍ବା ସ୍କ୍ରିନ୍ ରେକର୍ଡିଂ ସଂରକ୍ଷଣ କରେ	ସମୀକ୍ଷକଙ୍କ ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ଚିହ୍ନିତ ମୁହୂର୍ତ୍ତଗୁଡ଼ିକ
ଲକଡାଉନ୍ ବ୍ରାଉଜର୍	କମ୍ ରୁ ମଧ୍ୟମ: ଇନଷ୍ଟଲ୍ ଏବଂ ସହାୟତା	ପରୀକ୍ଷା ଡିଭାଇସ୍‌ରେ ଡାଉନଲୋଡ୍ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ	ଟେଷ୍ଟ ଦେବା ଡିଭାଇସ୍‌କୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରେ	ସେହି ଡିଭାଇସ୍‌ର ଅନ୍ୟ ଆପ୍‌ଗୁଡ଼ିକ, ଦ୍ୱିତୀୟ ଡିଭାଇସ୍ ନୁହେଁ
Integrity ସଙ୍କେତ (HireValid)	କମ୍: ପରୀକ୍ଷାରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ	ବ୍ରାଉଜର୍ ଲିଙ୍କ୍; ଆରମ୍ଭ ପୂର୍ବରୁ ନିୟମ ଦେଖାଯାଏ	ବ୍ରାଉଜର୍‌ର ଘଟଣାବଳୀ; କ୍ୟାମେରା କେବଳ ସମ୍ମତି ଥିଲେ	ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଟ୍ୟାବ୍ ବଦଳ, ପେଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ଓ ସମୟର ଧାରା

ନିଯୁକ୍ତି ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଅନଲାଇନ୍ ନିରୀକ୍ଷଣ ଏବଂ integrity ସଙ୍କେତ

ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ଉତ୍ତର

ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ। ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।
ତା'ପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ।

ସହଜ ବାଟ ଅବଲମ୍ବନ କମାନ୍ତୁ।
ବିଚାରଶକ୍ତିକୁ ଅକ୍ଷୁଣ୍ଣ ରଖନ୍ତୁ।

ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ରୂପରେଖା

ପ୍ରମାଣର ଅନୁସରଣ ରେକର୍ଡ

ମାନବୀୟ ସମୀକ୍ଷା

ସଙ୍କେତ, ଗୋପନୀୟତା ଏବଂ ଚିହ୍ନଟର ସୀମା

Proctoring ଓ integrity signals ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ

ରିମୋଟ୍ ପ୍ରକ୍ଟରିଂରେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କ’ଣ ମୂଲ୍ୟ ଦେବାକୁ ପଡ଼େ

ନକଲ ରୋକିବା ସଫ୍ଟୱେର: କ’ଣ ଦେଖିବେ

Integrity Score କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ

କମ୍ ସ୍କୋର୍ କାହିଁକି କେବେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ଅଯୋଗ୍ୟ କରେ ନାହିଁ

ଏକ ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ integrity ପ୍ରମାଣ ଦେଖନ୍ତୁ

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ

ଉତ୍ସଗୁଡ଼ିକ

ସମ୍ପାଦକୀୟ ଟିମ୍ ବିଷୟରେ

Paid plan ସହ ଆହୁରି ଭଲଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ।