ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਦਾ ਟੈਸਟ

ਇਹ ਟੈਸਟ ਕੀ ਮਾਪਦਾ ਹੈ?

ਮਿਲਜੁਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਚਰਚਾ ਦਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਗਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਨਤੀਜਾ ਕੋਈ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਨਿਦਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।

• ਆਤਮ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ
• ਹਮਦਰਦੀ
• ਟਕਰਾਅ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ

ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਇੱਕ ਢੁੱਕਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਸੰਰਚਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰੋ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੱਚਾ ਜਾਂ ਸਕੇਲ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਢੁੱਕਵਾਂ ਨਾਰਮ ਡੇਟਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ, ਸੰਦਰਭ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਵਰਜਨ ਸਮੇਤ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਉੱਚੇ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਾ ਸਮਝੋ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਮਾਪ ਨਾ ਮੰਨੋ। ਸਕੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ।

ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਗਾੜਾਂ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਨਾ ਲਗਾਓ। ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣਯੋਗ ਕਾਰਜਸਥਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਤ ਰੱਖੋ।

ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਤਰਤੀਬ ਚੁਣੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੈਮਰੇ ਦੀ ਵਿਕਲਪਿਕ ਜਾਂਚ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣੀ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਸ ਪੰਨੇ ਦਾ ਡੈਮੋ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਵਾਈਸ ਉੱਤੇ ਹੀ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ