Bài kiểm tra này đo lường điều gì?
Hữu ích cho các nhà phân tích, điều phối viên, quản lý và những vị trí khác cần cân nhắc bằng chứng và đưa ra đề xuất. Hãy kết hợp bài đánh giá với một câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc về một quyết định mà ứng viên đã đưa ra.
- Xác định các giả định
- Rút ra suy luận
- Đánh giá lập luận
"Doanh số tăng sau khi chúng tôi ra mắt trang web mới, vì vậy trang web đã khiến doanh số tăng." Lập luận này dựa trên giả định nào?
Câu hỏi luyện tập mang tính minh họa. Đây không phải bài đánh giá đã được kiểm định.
Nên sử dụng điểm số như thế nào?
Xem xét bằng chứng về kỹ năng cùng với bài tập mẫu phù hợp và buổi phỏng vấn có cấu trúc. Báo cáo bao gồm kết quả thô hoặc kết quả theo thang điểm và, khi có dữ liệu chuẩn phù hợp, điểm bách phân vị kèm theo nhóm tham chiếu và phiên bản.
Không xem điểm số cao là sự bảo đảm về hiệu suất, hoặc điểm số thấp là đánh giá đầy đủ về năng lực của một người. Tìm hiểu về cách tính điểm và điểm chuẩn.
Còn tính liêm chính và sự công bằng thì sao?
Lượng nội dung cần đọc ảnh hưởng đến kết quả. Hãy đảm bảo yêu cầu về ngôn ngữ phù hợp với vị trí và cung cấp thêm thời gian hoặc điều chỉnh phù hợp khác nếu được yêu cầu.
Các cài đặt về tính liêm chính bao gồm câu hỏi được chọn ngẫu nhiên và bằng chứng từ sự kiện trên trình duyệt. Các bước kiểm tra bằng camera là tùy chọn và cần có thông báo cũng như sự đồng ý. Bản demo trên trang này chạy cục bộ và không theo dõi bạn.
Đọc cách tiếp cận của chúng tôi về tính công bằngCâu hỏi thường gặp
Bài kiểm tra kéo dài bao lâu?+
Bài kiểm tra có 20 câu hỏi và mất khoảng 12 phút.
Có những ngôn ngữ và định dạng nào?+
Bài kiểm tra bằng tiếng Anh. Định dạng: Đánh giá lập luận và suy luận. Việc dịch trang web tiếp thị không có nghĩa là bài đánh giá cũng có bản dịch.
Tôi có thể dùng kết quả này làm căn cứ duy nhất để tuyển dụng không?+
Không. Hãy kết hợp bằng chứng liên quan đến công việc, các điều chỉnh phù hợp và đánh giá của con người. Câu hỏi luyện tập trên trang này chỉ để minh họa, không phải bài kiểm tra được chấm điểm.