Bài kiểm tra này đo lường điều gì?
Hữu ích khi công việc đòi hỏi học cách sử dụng hệ thống mới và đưa ra quyết định dựa trên thông tin chưa đầy đủ. Hãy kết hợp bài đánh giá với một mẫu công việc thực tế, thay vì xem năng lực suy luận là thước đo toàn diện về hiệu quả công việc.
- Tư duy số học
- Tư duy ngôn ngữ
- Nhận diện quy luật
Tất cả nhân viên điều phối đều sử dụng công cụ lập lịch. Một số trưởng nhóm là nhân viên điều phối. Điều gì chắc chắn đúng?
Câu hỏi luyện tập mang tính minh họa. Đây không phải bài đánh giá đã được kiểm định.
Nên sử dụng điểm số như thế nào?
Xem xét bằng chứng về kỹ năng cùng với bài tập mẫu phù hợp và buổi phỏng vấn có cấu trúc. Báo cáo bao gồm kết quả thô hoặc kết quả theo thang điểm và, khi có dữ liệu chuẩn phù hợp, điểm bách phân vị kèm theo nhóm tham chiếu và phiên bản.
Không xem điểm số cao là sự bảo đảm về hiệu suất, hoặc điểm số thấp là đánh giá đầy đủ về năng lực của một người. Tìm hiểu về cách tính điểm và điểm chuẩn.
Còn tính liêm chính và sự công bằng thì sao?
Lượng nội dung cần đọc và áp lực thời gian có thể ảnh hưởng đến kết quả. Hãy kiểm tra yêu cầu về ngôn ngữ của vị trí và cung cấp các điều chỉnh phù hợp.
Các cài đặt về tính liêm chính bao gồm câu hỏi được chọn ngẫu nhiên và bằng chứng từ sự kiện trên trình duyệt. Các bước kiểm tra bằng camera là tùy chọn và cần có thông báo cũng như sự đồng ý. Bản demo trên trang này chạy cục bộ và không theo dõi bạn.
Đọc cách tiếp cận của chúng tôi về tính công bằngCâu hỏi thường gặp
Bài kiểm tra kéo dài bao lâu?+
Bài kiểm tra có 24 câu hỏi và mất khoảng 12 phút.
Có những ngôn ngữ và định dạng nào?+
Bài kiểm tra bằng tiếng Anh. Định dạng: Câu hỏi trắc nghiệm và tư duy hình ảnh. Việc dịch trang web tiếp thị không có nghĩa là bài đánh giá cũng có bản dịch.
Tôi có thể dùng kết quả này làm căn cứ duy nhất để tuyển dụng không?+
Không. Hãy kết hợp bằng chứng liên quan đến công việc, các điều chỉnh phù hợp và đánh giá của con người. Câu hỏi luyện tập trên trang này chỉ để minh họa, không phải bài kiểm tra được chấm điểm.