KỸ NĂNG THỰC HÀNH

Bài kiểm tra nhập liệu và bàn phím số khi tuyển dụng

Bài kiểm tra nhập liệu trong tuyển dụng, đo độ chính xác, tốc độ và khả năng nhập số bằng bàn phím 10 phím, kèm câu hỏi luyện tập và hướng dẫn thiết lập tiêu chuẩn phù hợp cho công việc.

Bài kiểm tra này đo lường điều gì?

Hữu ích cho nhân viên nhập liệu, nhân viên lập hóa đơn, trợ lý kế toán và những vị trí khác thường xuyên nhập dữ liệu. Hãy đặt mức yêu cầu về tốc độ dựa trên công việc thực tế, đồng thời coi trọng độ chính xác ít nhất ngang với tốc độ.

  • Độ chính xác
  • Tốc độ tính bằng KPH
  • Hoàn thành biểu mẫu
THỬ CÂU HỎI MẪU

Một biểu mẫu hiển thị mã đơn hàng "INV-20481" và số tiền "1,250.40". Mục nhập nào sao chép chính xác cả hai?

Câu hỏi luyện tập mang tính minh họa. Đây không phải bài đánh giá đã được kiểm định.

Nên sử dụng điểm số như thế nào?

Xem xét bằng chứng về kỹ năng cùng với bài tập mẫu phù hợp và buổi phỏng vấn có cấu trúc. Báo cáo bao gồm kết quả thô hoặc kết quả theo thang điểm và, khi có dữ liệu chuẩn phù hợp, điểm bách phân vị kèm theo nhóm tham chiếu và phiên bản.

Không xem điểm số cao là sự bảo đảm về hiệu suất, hoặc điểm số thấp là đánh giá đầy đủ về năng lực của một người. Tìm hiểu về cách tính điểm và điểm chuẩn.

Còn tính liêm chính và sự công bằng thì sao?

Kết quả phụ thuộc vào bàn phím. Yêu cầu ứng viên sử dụng bàn phím đầy đủ hoặc bàn phím số, cho phép dùng thiết bị hỗ trợ phù hợp và dành thêm thời gian khi cần.

Các cài đặt về tính liêm chính bao gồm câu hỏi được chọn ngẫu nhiên và bằng chứng từ sự kiện trên trình duyệt. Các bước kiểm tra bằng camera là tùy chọn và cần có thông báo cũng như sự đồng ý. Bản demo trên trang này chạy cục bộ và không theo dõi bạn.

Đọc cách tiếp cận của chúng tôi về tính công bằng

Câu hỏi thường gặp

Bài kiểm tra kéo dài bao lâu?+

Bài kiểm tra có 3 câu hỏi và mất khoảng 8 phút.

Có những ngôn ngữ và định dạng nào?+

Bài kiểm tra bằng tiếng Anh. Định dạng: Bài chép lại có giới hạn thời gian và nhập bằng bàn phím số. Việc dịch trang web tiếp thị không có nghĩa là bài đánh giá cũng có bản dịch.

Tôi có thể dùng kết quả này làm căn cứ duy nhất để tuyển dụng không?+

Không. Hãy kết hợp bằng chứng liên quan đến công việc, các điều chỉnh phù hợp và đánh giá của con người. Câu hỏi luyện tập trên trang này chỉ để minh họa, không phải bài kiểm tra được chấm điểm.

ĐÁNH GIÁ TOÀN DIỆN

Các gói bài đánh giá hữu ích theo vị trí

TIẾP TỤC KHÁM PHÁ

Bài kiểm tra liên quan

ÍT PHỎNG ĐOÁN HƠN. TUYỂN ĐƯỢC NHIỀU NGƯỜI PHÙ HỢP HƠN.

AI có thể trau chuốt câu trả lời.
Tuyển dụng dựa trên năng lực thực sự.

Khám phá các bài đánh giá tuyển dụng nâng cao và công cụ về tính liêm chính được thiết kế cho kỷ nguyên AI.

Bắt đầu miễn phíHoặc thử một bài kiểm tra mẫu Không cần thẻ tín dụng. Không cam kết theo năm.