¿Qué es una puntuación de corte? Una breve definición de la puntuación de corte en una prueba de empleo, cómo fijar una puntuación mínima para aprobar de forma justa y por qué revisarla después de cada ronda.
La respuesta breve
Una puntuación de corte es el resultado mínimo que necesita un candidato en una prueba de empleo para pasar a la siguiente etapa. Para establecerla de forma justa, debe basarse en lo que el puesto realmente requiere, aplicarse de manera coherente y revisarse después de cada proceso, en lugar de elegir una cifra redonda.
Definición
El resultado mínimo necesario en una prueba para pasar a la siguiente etapa de selección.
¿Cómo debería usar esta idea?
Báselo en el puesto, aplíquelo de manera uniforme y revíselo después de cada ronda.
Póngalo en contexto
Empiece por la decisión específica que debe tomar, la habilidad que requiere el puesto y las limitaciones de las pruebas disponibles. Documente su interpretación y ofrezca a los candidatos un proceso coherente.
Para obtener conclusiones legales o regulatorias, consulte a un profesional cualificado según su ubicación y circunstancias. La definición de un glosario no puede resolver esas cuestiones.
Empiece por el puesto: ¿qué nivel de habilidad necesita alguien para hacer el trabajo durante sus primeros meses? Un método práctico consiste en observar el desempeño de quienes ya hacen bien ese trabajo y fijar el umbral un poco por debajo de su resultado habitual. Evite establecer umbrales muy altos en una sola prueba, ya que podrían excluir a ciertos grupos sin una razón relacionada con el puesto. En el proceso de contratación para pequeñas empresas se muestra cómo encajan las puntuaciones en la decisión general.
Puntuación para aprobar una prueba de empleo: alternativas
Una única puntuación mínima para aprobar no es la única opción. Muchas empresas clasifican a las personas candidatas y entrevistan al grupo mejor puntuado, o fijan un mínimo moderado y consideran varias pruebas en conjunto. Sea cual sea su elección, aplíquela de la misma manera a todas las personas, registre los motivos y, después de cada ronda, revise las tasas de aprobación entre grupos para detectar un impacto adverso. Nuestra guía sobre pruebas de selección previas al empleo aborda este tema con más detalle.
Errores comunes con los puntajes de corte
Entre los errores comunes están copiar el umbral de puntuación de otro empleador, usar un número redondo sin compararlo con el desempeño real, fijar un umbral alto en una sola prueba y no revisarlo nunca. Cada uno puede dejar fuera a buenos candidatos sin una razón relacionada con el puesto. Revise el umbral después de cada ronda: ¿a quienes obtuvieron una puntuación apenas inferior les fue bien en otras etapas? ¿Hubo grandes diferencias en las tasas de aprobación entre los grupos?
¿Qué es la puntuación de corte en una prueba de empleo?+
Es la puntuación mínima que necesita un candidato para avanzar en el proceso. Un umbral de aprobación justo se basa en los requisitos del puesto, se aplica de manera uniforme y se revisa con regularidad.
¿Debería usar una puntuación mínima o clasificar a las personas candidatas?+
Ambas opciones pueden funcionar. Ordenar a los candidatos y entrevistar al grupo con mejores resultados evita establecer un límite estricto en una sola prueba, mientras que un mínimo moderado permite descartar a quienes no pueden realizar las tareas principales. Revise cualquiera de los dos enfoques después de cada ronda.
¿Con qué frecuencia debería revisar una puntuación de corte?+
Después de cada ronda de contratación o cuando cambie el puesto. Compruebe si las personas que tuvieron un buen desempeño en el puesto habrían aprobado y si las tasas de aprobación varían mucho entre los grupos.
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