HABILIDADES DE PROGRAMACIÓN

Prueba de habilidades de ASP.NET para selección de personal

Evalúe los conocimientos prácticos de ASP.NET con fragmentos breves de código y situaciones laborales.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de habilidades de ASP.NET es una evaluación de 10 minutos de los conocimientos prácticos de ASP.NET y ASP.NET Core, incluidos MVC, API web, autenticación y autorización, y SignalR. Está diseñada para desarrolladores de back-end y full-stack de .NET de nivel intermedio, desarrolladores web y de API con ASP.NET e ingenieros que migran aplicaciones antiguas a ASP.NET Core.

Qué mide

Conocimientos prácticos de ASP.NET y ASP.NET Core: aplicaciones MVC, API web, autenticación y autorización, y SignalR.

Aplicaciones MVC y Razor

Los candidatos analizan cómo se comportan los controladores y las aplicaciones Razor en fragmentos breves de código y situaciones laborales.

API web y canalización de solicitudes

Las preguntas evalúan cómo se comportan los puntos de conexión y la canalización de solicitudes, incluidos los cambios que solucionan un problema.

Autenticación y autorización

Los candidatos analizan la configuración de inicio de sesión y cómo afectan la autenticación y la autorización a una aplicación.

Aplicaciones en tiempo real con SignalR

Las preguntas piden a los candidatos que interpreten cómo se comporta un centro de SignalR en una situación relacionada con una aplicación en tiempo real.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Desarrolladores de back-end y full-stack de .NET, desarrolladores web y de API con ASP.NET e ingenieros que migran aplicaciones antiguas de ASP.NET a ASP.NET Core, con un nivel intermedio.

Evalúe los conocimientos prácticos de ASP.NET

Vaya más allá del currículum
Vea cómo analizan los candidatos situaciones sobre MVC, API, inicio de sesión y SignalR, en lugar de basarse solo en la experiencia que mencionan.
Útil para contrataciones relacionadas con migraciones
Las preguntas abarcan ASP.NET clásico y, principalmente, ASP.NET Core, lo que resulta útil al contratar ingenieros para migrar aplicaciones antiguas de ASP.NET a ASP.NET Core.
Revise los detalles pertinentes
Los fragmentos breves de C# y las situaciones muestran cómo interpretan los candidatos el comportamiento del framework y eligen una solución.
Equitativa entre versiones
Cada pregunta indica la versión del framework cuando el comportamiento varía entre versiones, para que no se penalice a los desarrolladores que trabajan con otra versión.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)ASP.NET (incluido ASP.NET Core)

74 %Percentil 53. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1118

Aplicaciones MVC y Razor64 %

API web y canalización de solicitudes65 %

Autenticación y autorización78 %

Aplicaciones en tiempo real con SignalR87 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Revise un intento con contexto

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas, seleccionadas de bancos amplios. El orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan, y el navegador muestra una pregunta a la vez. Las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla desde el servidor, así que, si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar; cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid resume señales, como el tiempo fuera de la pestaña de la evaluación y las respuestas inusualmente rápidas, en un Integrity Score con una cronología de evidencias para que el empleador la revise. No toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. Lea cómo creamos nuestras evaluaciones para obtener más información sobre su diseño.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como una de las evidencias

Revise el puntaje junto con una breve muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Por ejemplo, pida al candidato que analice una situación breve sobre un controlador o un punto de conexión y luego converse sobre sus decisiones. Considere el resultado como evidencia para su evaluación, no como una nota para aprobar ni como una decisión de contratación. Si el puesto también implica trabajar con otra tecnología, compare la evaluación de Node.js o la evaluación de Spring con esta evaluación de ASP.NET para elegir una prueba pertinente.

Profundice en las decisiones sobre ASP.NET

¿Cómo investigaría un punto de conexión que no se comporta como se espera?
Preste atención a si explica con claridad cómo seguir la solicitud a través del punto de conexión y la canalización de solicitudes, y cómo probaría el cambio propuesto.
Cuénteme cómo abordaría un problema de inicio de sesión en una aplicación ASP.NET.
Preste atención a cómo distingue entre autenticación y autorización, y a cómo identificaría la configuración que causa el problema.
¿Cómo decidiría qué cambiar en una función de SignalR que no se comporta como se espera?
Preste atención a si analiza de forma razonada el comportamiento del centro y propone una manera concreta de comprobar si el cambio resuelve la situación.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas son fragmentos breves de código y situaciones laborales redactados en inglés estadounidense sencillo, con nombres neutrales para clases, rutas y usuarios, y sin modismos, referencias a dinero o deportes ni conocimientos locales. Cada pregunta indica la versión del framework cuando el comportamiento varía entre versiones, para que no se penalice a los candidatos que trabajan con otra versión. El código es breve y se presenta con el mismo formato en todas las preguntas, para que la comprensión importe más que la velocidad de lectura.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la evaluación.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una serie cronometrada de preguntas breves sobre la creación de aplicaciones y servicios web con ASP.NET, principalmente ASP.NET Core. Los candidatos leen fragmentos breves de C# y situaciones, y determinan cómo se comportará un controlador, un punto de conexión, una configuración de inicio de sesión o un centro de SignalR, o qué cambio soluciona un problema. Abarca aplicaciones MVC y Razor, API web y la canalización de solicitudes, autenticación y autorización, y mensajería en tiempo real.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

ASP.NET, ASP.NET Core, SignalR, .NET, C#, Razor, JavaScript son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si un candidato trabaja con una versión diferente de ASP.NET?+

Cada pregunta indica la versión del framework cuando el comportamiento varía entre versiones, para que no se penalice a los candidatos que trabajan con otra versión. La mayoría de las preguntas son sobre ASP.NET Core; algunas tratan sobre ASP.NET clásico para equipos que mantienen aplicaciones antiguas.

¿Qué adaptaciones o ayudas se permiten en la prueba de habilidades de ASP.NET?+

No se necesitan materiales de apoyo y la evaluación puede realizarse desde un teléfono o una computadora de escritorio. Los candidatos responden cada pregunta una sola vez, en orden y sin volver atrás. Las preguntas están redactadas en inglés estadounidense sencillo, usan nombres neutrales para clases, rutas y usuarios, y presentan fragmentos breves de código con el mismo formato en todas las preguntas.

¿Pueden los candidatos probar la evaluación de habilidades de ASP.NET antes de realizarla?+

Sí. El conjunto de práctica tiene 4 preguntas y dura 4 minutos. Permite a los candidatos familiarizarse con el formato breve de lectura de código antes de realizar la evaluación cronometrada, que consta de 15 preguntas en 10 minutos. No es una tarea de programación extensa.

¿Para qué puestos y nivel de experiencia es adecuada la prueba de habilidades de ASP.NET?+

Está dirigida a desarrolladores de back-end y full-stack de .NET de nivel intermedio, desarrolladores web y de API con ASP.NET e ingenieros que migran aplicaciones antiguas de ASP.NET a ASP.NET Core. Úsela cuando el puesto requiera conocimientos prácticos de MVC, API web, autenticación y autorización, o aplicaciones en tiempo real con SignalR.