Che cos'è il punteggio soglia? Una breve definizione del punteggio soglia in un test di selezione del personale, come stabilire una soglia di superamento equa e perché rivederla dopo ogni ciclo di selezione.
La risposta breve
Il punteggio soglia è il risultato minimo che un candidato deve ottenere in un test di selezione per passare alla fase successiva. Per stabilire una soglia in modo equo, occorre basarla sulle effettive esigenze del ruolo, applicarla in modo coerente e rivederla dopo ogni selezione, anziché scegliere un numero tondo.
Definizione
Il risultato minimo del test necessario per passare alla fase successiva della selezione.
Come usare questa idea?
Basatela sul ruolo, applicatela in modo coerente e rivedetela dopo ogni tornata.
Contestualizzare
Parti dalla decisione specifica da prendere, dalle competenze richieste dal ruolo e dai limiti degli elementi a disposizione. Documenta la tua interpretazione e offri a tutti i candidati un processo coerente.
Per conclusioni di carattere legale o normativo, chiedere una consulenza qualificata in base alla propria località e alle proprie circostanze. Una definizione del glossario non può risolvere queste questioni.
Come stabilire una soglia di punteggio in modo equo
Parti dal lavoro: quale livello di competenza serve per svolgere le mansioni nei primi mesi? Un metodo pratico consiste nell’osservare i risultati di chi svolge già bene quel lavoro e fissare la soglia leggermente al di sotto del risultato tipico. Evita soglie molto alte in un singolo test, che possono escludere alcuni gruppi senza una ragione legata al lavoro. La procedura di selezione per le piccole imprese mostra come integrare i punteggi nella decisione complessiva.
Punteggio minimo per superare un test di selezione: alternative
Un unico punteggio minimo per superare la prova non è l’unica opzione. Molti datori di lavoro ordinano le persone candidate in base ai risultati e invitano al colloquio il gruppo con i punteggi più alti, oppure fissano una soglia minima moderata e considerano insieme i risultati di più test. Qualunque sia la scelta, applicala nello stesso modo a tutte le persone, documentane il motivo e, dopo ogni fase, verifica i tassi di superamento tra i gruppi per individuare eventuali impatti negativi. La nostra guida ai test preassuntivi approfondisce il tema.
Errori comuni nell'uso dei punteggi soglia
Tra gli errori più comuni ci sono copiare il punteggio soglia di un altro datore di lavoro, usare un numero tondo senza confrontarlo con le prestazioni effettive, fissare una soglia alta basandosi su un solo test e non rivederla mai. Ognuno di questi errori può escludere candidati validi senza una motivazione legata al ruolo. Rivedete il punteggio soglia dopo ogni ciclo di selezione: chi ha ottenuto un risultato appena al di sotto ha poi avuto buoni risultati in altre fasi? I tassi di superamento sono stati molto diversi tra i gruppi?
Che cos'è il punteggio soglia in un test di selezione del personale?+
È il punteggio minimo che un candidato deve raggiungere per passare alla fase successiva. Una soglia equa si basa sui requisiti del ruolo, si applica in modo coerente e si rivede regolarmente.
È opportuno usare un punteggio soglia o stilare una graduatoria dei candidati?+
Entrambi gli approcci possono funzionare. Fare una graduatoria e convocare i candidati con i risultati migliori evita di basare la selezione su un unico test, mentre una soglia minima moderata esclude chi non è in grado di svolgere le attività fondamentali. Rivedere l'approccio scelto dopo ogni selezione.
Ogni quanto rivedere un punteggio soglia?+
Dopo ogni ciclo di selezione o ogni volta che il ruolo cambia. Verificate se le persone assunte con successo avrebbero superato il test e se i tassi di superamento differiscono molto tra i gruppi.
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