Test di valutazione delle capacità cognitive per la selezione
Confronta 16 test sulle capacità cognitive in base a livello, durata e abilità di ragionamento. Abbina i test alle attività del ruolo e considera i risultati come uno degli elementi della valutazione per la selezione.
La risposta breve
I test di abilità cognitive sono prove brevi e a tempo che valutano come le persone candidate ragionano con parole, numeri, forme e regole nuove. Questa raccolta comprende test mirati di calcolo, comprensione della lettura, attenzione, risoluzione dei problemi e ragionamento visivo, oltre a una valutazione generale. Scegli test adatti alle attività e al livello del ruolo e considera ogni risultato come un elemento da valutare.
16 test
Abilità cognitive generali
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla, Risposte numeriche, Scelta di immagini
Scopri il testAttenzione ai dettagli
8 minuti · 20 domande · Livello iniziale
Scelta multipla, Risposte numeriche
Scopri il testCalcoli matematici di base
10 minuti · 15 domande · Livello iniziale
Scelta multipla, Risposte numeriche
Scopri il testComprensione del testo
13 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testComprensione delle istruzioni
10 minuti · 15 domande · Livello iniziale
Scelta multipla
Scopri il testMatematica di base con numeri a due cifre
10 minuti · 15 domande · Livello iniziale
Scelta multipla, Risposte numeriche
Scopri il testMatematica di base con numeri a tre cifre
10 minuti · 15 domande · Livello iniziale
Scelta multipla, Risposte numeriche
Scopri il testMatematica di livello intermedio
10 minuti · 15 domande · Intermedio
Scelta multipla, Risposte numeriche
Scopri il testPensiero computazionale
10 minuti · 15 domande · Intermedio
Scelta multipla, Ordinamento
Scopri il testPensiero critico
12 minuti · 18 domande · Avanzato
Scelta multipla
Scopri il testRagionamento astratto
10 minuti · 15 domande · Intermedio
Scelta multipla, Scelta di immagini
Scopri il testIngegneria e produzioneRagionamento meccanico
10 minuti · 21 domande · Intermedio
Scelta multipla, Scelta di immagini
Scopri il testRagionamento numerico
12 minuti · 16 domande · Intermedio
Scelta multipla, Risposte numeriche
Scopri il testRagionamento spaziale
10 minuti · 15 domande · Intermedio
Scelta multipla, Scelta di immagini
Scopri il testRagionamento verbale
10 minuti · 15 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testRisoluzione dei problemi
9 minuti · 12 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testTest per area professionale
- Ingegneria e produzione (1 test)
Cosa misurano questi test di abilità cognitive
I test di abilità cognitive valutano come le persone candidate ragionano con parole, numeri, schemi e problemi nuovi. Questa raccolta comprende 16 test, dai calcoli di base e dalla comprensione delle istruzioni fino al pensiero critico avanzato. I test durano da 8 a 13 minuti e includono domande a scelta multipla, risposte numeriche, scelta di immagini e ordinamento.
Alcuni test si concentrano su un tipo specifico di ragionamento. Comprensione del testo valuta la comprensione di testi brevi e documenti di lavoro che combinano testo e tabelle. Ragionamento numerico comprende tabelle, calcoli, rapporti, percentuali e serie numeriche. Ragionamento astratto chiede alle persone candidate di individuare regole in forme e simboli. Altri test riguardano l'attenzione ai dettagli, la comprensione delle istruzioni, il ragionamento spaziale e meccanico o la risoluzione strutturata dei problemi.
Abilità cognitive generali riunisce ragionamento numerico, verbale e astratto e attenzione ai dettagli. L'U.S. Office of Personnel Management descrive i test di abilità cognitive come prove che valutano capacità di pensiero quali ragionamento, percezione, memoria, abilità verbali e matematiche e risoluzione dei problemi. Alcune valutazioni restituiscono un risultato complessivo, mentre altre si concentrano su un'area specifica. La scelta più utile dipende dalle attività di ragionamento richieste dal ruolo.
Scegliere un test in base al ruolo e al livello
Per i ruoli entry-level che prevedono calcoli di routine, scegli un test adatto ai calcoli richiesti. Matematica di base a due cifre valuta i calcoli di uso quotidiano, la lettura dell'ora e l'arrotondamento. Matematica di base a tre cifre include anche calcoli con numeri a tre cifre e frazioni semplici. Sono adatti a ruoli di cassiere, vendita al dettaglio, magazzino, produzione e ad altre mansioni che prevedono conteggi o quantità. Per l'inserimento dati o le attività amministrative, Attenzione ai dettagli si concentra sul confronto di documenti, sull'applicazione di regole agli elenchi e sull'individuazione di errori.
La maggior parte dei test è di livello intermedio: scegli quindi in base alle attività specifiche. Pensiero computazionale è adatto ai ruoli in ambito software, dati, sistemi e reti; propone procedure formulate in inglese semplice e non richiede esperienza di programmazione. Ragionamento meccanico è indicato per attività tecniche pratiche, tra cui manutenzione, HVAC, impianti elettrici e idraulici e utilizzo di macchinari. Per mansioni che prevedono disegni, modelli, componenti o planimetrie, considera Ragionamento spaziale. I ruoli che si basano su informazioni scritte possono richiedere Ragionamento verbale, mentre Matematica intermedia è adatta a ruoli di contabilità, supporto finanziario e operations che prevedono frazioni, numeri decimali, rapporti e percentuali. Per coordinatori e assistenti amministrativi che gestiscono diverse attività e scadenze, Risoluzione dei problemi comprende pianificazione, decisioni basate su tabelle e ordinamento delle attività secondo regole.
Per attività avanzate che richiedono valutazioni autonome su problemi complessi, Pensiero critico valuta conclusioni, presupposti, errori e argomentazioni. Questi livelli descrivono i test. Scegline uno che rispecchi le attività effettive del ruolo, senza considerare automaticamente migliore un livello più alto.
Abbinare le valutazioni alle attività lavorative
Inizia dalle attività di ragionamento essenziali per il ruolo. Scegli un test mirato quando è importante un'area specifica: per esempio, Ragionamento numerico per leggere dati e pianificare quantità oppure Comprensione delle istruzioni per ruoli entry-level che prevedono procedure, diagrammi o istruzioni orali. Scegli Abilità cognitive generali quando il ruolo richiede una combinazione di ragionamento verbale, numerico e astratto e attenzione ai dettagli.
Aggiungi un altro test cognitivo solo quando misura un'esigenza distinta. Per un ruolo di inserimento dati che richiede sia calcoli di routine sia un attento confronto di documenti, puoi abbinare Calcoli matematici di base ad Attenzione ai dettagli. Per un ruolo di ingegneria che prevede l'uso di procedure e schemi visivi, puoi abbinare Pensiero computazionale a Ragionamento spaziale. Scegli in base al lavoro, non per raccogliere punteggi in tutte le aree disponibili.
Usa ogni risultato come un elemento da valutare, non come una decisione a sé stante. Consideralo insieme ad altre informazioni sulla persona candidata e sul ruolo. Un punteggio può aiutare a orientare le domande successive, ma non dovrebbe determinare una graduatoria senza che venga esaminato né decidere da solo un'assunzione. Per assumere persone in ruoli simili, applica gli stessi test selezionati e lo stesso metodo di valutazione, così da considerare i risultati in modo coerente.
Equità e accessibilità per le persone candidate
I test adottano scelte di progettazione pensate per mantenere le domande incentrate sulla competenza misurata. Molti usano un linguaggio semplice, frasi brevi, situazioni di lavoro quotidiane e non richiedono conoscenze locali. Le domande di Pensiero critico indicano i fatti necessari per rispondere, mentre Ragionamento verbale usa parole comuni e frasi brevi. Le domande di Ragionamento astratto utilizzano forme geometriche e simboli, anziché parole, lettere o numeri.
Le domande visive non si basano solo sul colore. Per esempio, le forme di Ragionamento spaziale si distinguono grazie a simboli, contorni e ombreggiature, mentre le domande con immagini di Attenzione ai dettagli non usano solo il colore per mostrare una differenza. I test adottano anche altre scelte attente all'accessibilità: nella maggior parte dei test, tutti i candidati possono usare carta per appunti; Ragionamento numerico mette a disposizione una calcolatrice per ogni candidato; e Calcoli matematici di base usa quantità quotidiane e un linguaggio semplice, così da mantenere l'attenzione sull'aritmetica.
Prima di invitare i candidati, spiegate il formato del test e il limite di tempo, e indicate come richiedere un accomodamento. Per Comprensione delle istruzioni, le domande di ascolto sono valutate come una sezione separata. Di conseguenza, se un datore di lavoro offre una soluzione alternativa a una persona che non può ascoltare le registrazioni, può valutare separatamente le altre sezioni. Valutate i risultati nel loro contesto e affiancateli ad altri elementi di valutazione.
Domande frequenti
Le persone candidate hanno bisogno di una calcolatrice per i test di matematica e numerici?+
No. Nei test Matematica di base a due cifre e Matematica di base a tre cifre, i numeri sono scelti in modo che ogni risposta possa essere calcolata a mano e tutte le persone candidate possono usare un foglio per i calcoli. Ragionamento numerico è diverso: mette una calcolatrice a disposizione di tutte le persone candidate, così il test si concentra sulla lettura dei dati nelle tabelle e sul ragionamento basato su di essi.
Quale test di abilità cognitive è adatto a mansioni numeriche di livello base?+
Per i ruoli che prevedono calcoli di uso quotidiano, Matematica di base a due cifre comprende addizioni, sottrazioni, moltiplicazioni, divisioni, lettura dell'ora e arrotondamento. Matematica di base a tre cifre aggiunge calcoli con numeri a tre cifre, calcoli relativi al tempo, arrotondamento e frazioni semplici. Entrambi sono test entry-level e durano 10 minuti.
Quanto durano i test di abilità cognitive di HireValid?+
La maggior parte dura 10 minuti. Attenzione ai dettagli è il più breve: 8 minuti per 20 domande; Risoluzione dei problemi dura 9 minuti. Pensiero critico, Abilità cognitive generali e Ragionamento numerico durano 12 minuti. Comprensione del testo è il più lungo, con una durata di 13 minuti, perché include documenti di lavoro con testo e tabelle.
Come dovrebbero abbinare i test di abilità cognitive le aziende?+
Scegli un test per una specifica attività di ragionamento e aggiungine un altro solo se misura un requisito distinto. Per esempio, un ruolo che richiede calcoli e verifica di documenti può richiedere un test di matematica e uno di Attenzione ai dettagli. Considera ogni risultato come un elemento da valutare insieme ad altre informazioni sulla persona candidata e sul ruolo.
Come sono progettati i test di abilità cognitive per ridurre gli ostacoli non pertinenti?+
Le domande usano un linguaggio semplice, situazioni lavorative quotidiane e non richiedono conoscenze locali, così valutano il ragionamento anziché le esperienze pregresse. La maggior parte dei test consente a tutte le persone candidate di usare un foglio per i calcoli e le domande con immagini non presentano mai differenze basate solo sul colore. Nel test Comprensione delle istruzioni, le domande di ascolto sono valutate separatamente, così le altre parti possono essere considerate quando viene offerto un adattamento.
Un test di abilità cognitive dovrebbe decidere chi assumere?+
No. Un punteggio è un elemento da valutare, non un verdetto. Scegli un test adatto alle attività del ruolo, considera il risultato nel suo contesto e usa anche altre informazioni pertinenti sulla persona candidata. Non basare una decisione di assunzione solo sul punteggio.
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