CAPACITÀ COGNITIVE

Test di comprensione del testo per le selezioni

Scopra come i candidati comprendono brevi testi di lavoro, traggono conclusioni e interpretano testi insieme a tabelle.

13 minuti
20 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di comprensione del testo misura la capacità dei candidati di individuare l’idea principale, trarre conclusioni e leggere documenti di lavoro che combinano testo e tabelle. È adatto a ruoli di livello intermedio che si basano su informazioni scritte, tra cui analisti, redattori, coordinatori, manager, amministratori, addetti all’assistenza e team da remoto.

Che cosa misura

Comprendere il punto centrale di brevi testi, trarne conclusioni fondate e leggere documenti di lavoro che combinano testo e tabelle.

Idea principale e scopo

Valuta la capacità di individuare il messaggio principale di un breve brano o messaggio e il motivo per cui è stato scritto.

Inferenze

Valuta la capacità di trarre conclusioni fondate dalle informazioni di un brano, anche quando i dettagli non sono espressi direttamente come riepilogo.

Lettura di documenti di lavoro

Valuta la capacità di interpretare informazioni scritte insieme a una piccola tabella e di applicarle a un caso specifico.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

20 domande in 13 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli che si basano su informazioni scritte: analisti, redattori, coordinatori, responsabili, amministrativi, addetti all’assistenza e membri di team da remoto che lavorano soprattutto tramite messaggi scritti.

Cosa aggiunge questo test alla valutazione dei candidati

Elementi di valutazione oltre il CV
Un CV descrive l’esperienza, mentre questo test offre elementi per valutare come una persona candidata affronta brevi testi, messaggi di lavoro e documenti con tabelle.
Una valutazione mirata della comprensione
Verifichi se un candidato sa individuare il punto centrale di un testo, trarre conclusioni da ciò che dice e applicarne i dettagli a una situazione specifica.
Un punto di partenza coerente
Le persone candidate rispondono a domande a scelta multipla su brevi brani, messaggi e documenti con una piccola tabella. Usate i risultati come punto di partenza condiviso per la valutazione, non come base per una decisione di assunzione.
Un breve test di lettura mirato
Una prova a tempo di 20 domande dura 13 minuti. Può offrire al team un campione specifico delle capacità di lettura da discutere insieme a una prova pratica e a un colloquio.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Comprensione del testo

75%Percentile 55. Riferimento: candidati HireValid, n = 1201

Idea principale e scopo56%

Inferenze83%

Lettura di documenti di lavoro86%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Struttura del test e indicatori da esaminare

Il test di comprensione del testo dura 13 minuti e i candidati non possono tornare a una domanda precedente. Ogni tentativo propone un insieme diverso di domande, selezionate da un ampio archivio; l’ordine delle domande e le opzioni di risposta vengono rimescolati. Il browser riceve le domande una alla volta, mentre le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il tempo viene calcolato sul server: ricaricando la pagina, viene ripristinata la stessa domanda con il solo tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid può riepilogare indicatori come il tempo trascorso lontano dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda, raccogliendoli nell’Integrity Score con una cronologia delle evidenze. Un datore di lavoro esamina questi indicatori; non determinano una decisione autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usi il punteggio come elemento di valutazione, non come decisione

Valutate il risultato insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Per la prova pratica, usate un breve messaggio di lavoro o un documento con testo e tabella, poi chiedete alla persona candidata di spiegarne il punto principale e che cosa dedurrebbe in un caso specifico. Mantenete l’attività pertinente al ruolo e valutate sia il ragionamento sia il risultato. Ponete a tutte le persone candidate le stesse domande principali durante il colloquio e usate il punteggio per stabilire che cosa approfondire, non per decidere chi assumere. Se volete valutare anche come una persona candidata trae conclusioni dalle informazioni, confrontate l’argomento delle domande con Ragionamento verbale o Pensiero critico.

Domande per colloqui strutturati

Mi racconti di una volta in cui ha dovuto agire sulla base di un messaggio o di un’istruzione scritta. Cosa ha capito e cosa ha fatto dopo?
Valutate se la persona candidata spiega con chiarezza il punto principale del messaggio, l’azione intrapresa e come ha verificato i dettagli importanti.
Descriva una situazione in cui ha utilizzato un documento con informazioni scritte e una tabella. Come è arrivato/a a una conclusione?
Valutate se la persona candidata collega la tabella al testo circostante e spiega in che modo quei dettagli hanno contribuito alla conclusione.
Mi racconti di una volta in cui un aggiornamento scritto non diceva tutto esplicitamente. Come ha capito cosa implicava per il suo compito?
Valutate se la conclusione si basa sulle informazioni disponibili e distingue chiaramente ciò che dice il testo da ciò che la persona candidata ne deduce.
Come riassumerebbe un breve aggiornamento di lavoro per un collega che deve sapere che cosa fare dopo?
Valutate se il riepilogo è conciso e collega lo scopo dell’aggiornamento alle sue implicazioni pratiche.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Ruoli basati su informazioni scritte

Questo test di livello intermedio è pensato per ruoli in cui le persone ricevono informazioni di lavoro tramite testi. Rientrano in questa categoria analisti, redattori, coordinatori, manager, amministratori, addetti all’assistenza e membri di team da remoto che lavorano soprattutto tramite messaggi scritti. Può essere utile per un ruolo di Office Administrator, Marketing Coordinator o Customer Support Agent quando leggere e applicare brevi testi è rilevante per il lavoro. Un test di comprensione del testo può fornire un’indicazione mirata su queste attività, ma non sostituisce una valutazione specifica per il ruolo.

Cosa affrontano i candidati

Le domande sono a scelta multipla. La persona candidata legge un breve brano, un messaggio o un documento con una piccola tabella e seleziona la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Le domande riguardano l’idea principale e lo scopo, le inferenze e la lettura di documenti di lavoro. I brani sono brevi, quindi il test si concentra su una lettura attenta ed efficace, non soltanto sulla velocità. Descrivono organizzazioni inventate e situazioni lavorative quotidiane e non richiedono conoscenze esterne. Il linguaggio evita modi di dire, sport, festività, simboli monetari e usanze locali; i nomi provengono da contesti diversi e i ruoli non sono legati al genere o all’origine.

Test di selezione correlati

Usi questo test di comprensione del testo quando desidera valutare la capacità di comprendere testi brevi e documenti con tabelle. Per un confronto più ampio delle capacità di ragionamento, consideri General Cognitive Ability. Se il ruolo richiede anche di interpretare informazioni numeriche, valuti Numerical Reasoning. Scelga i test in base alle attività da valutare ed esamini ogni risultato insieme agli altri elementi raccolti durante la selezione.

Equità e misure di supporto

I brani descrivono organizzazioni inventate e situazioni lavorative quotidiane, quindi nessuna risposta dipende da conoscenze esterne. Evitano modi di dire, sport, festività, simboli monetari e usanze locali. I nomi provengono da contesti diversi e i ruoli non sono legati al genere o all’origine. Le frasi sono semplici e il vocabolario è comune, così il test riflette la comprensione e non la familiarità con parole rare. Le date riportano il mese scritto per esteso.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità viene riportata quando 200 persone candidate hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un test a tempo per valutare quanto bene una persona candidata comprende brevi testi scritti in ambito lavorativo. Ogni domanda presenta un breve brano, un messaggio o un documento con una piccola tabella e chiede quale sia il punto principale, che cosa se ne possa dedurre o che cosa significhi in un caso specifico. I brani sono brevi, quindi il test valorizza una lettura attenta ed efficace, non soltanto la velocità.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Quanto dura il test di comprensione del testo?+

Il test a tempo prevede 20 domande e dura 13 minuti. I candidati leggono brevi brani, messaggi, situazioni, affermazioni e documenti che possono includere una piccola tabella. Le domande riguardano un punto principale, una conclusione o il significato delle informazioni per un caso specifico.

Cosa misura il test di comprensione del testo?+

Misura quanto bene una persona candidata comprende il punto centrale di brevi testi, trae conclusioni fondate e legge documenti di lavoro che combinano testo e tabelle. Il formato a scelta multipla richiede di applicare le informazioni, non solo di riconoscerle.

Per quali ruoli è adatto il test di comprensione del testo?+

È pensato per ruoli di livello intermedio che si basano su informazioni scritte. Tra gli esempi ci sono analisti, redattori, coordinatori, responsabili, amministrativi, addetti all’assistenza e membri di team da remoto che lavorano soprattutto tramite messaggi scritti. Usatelo quando queste attività di lettura sono importanti per il ruolo.

Che formato hanno le domande del test di comprensione del testo?+

Le persone candidate leggono un breve brano, un messaggio o un documento con una piccola tabella e scelgono la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Una domanda può chiedere quale sia il punto principale del brano, che cosa se ne possa dedurre o come applicare le informazioni a un caso specifico.

È possibile tornare alle domande precedenti nel test di comprensione del testo?+

No. Non è possibile tornare a una domanda precedente. Il test a tempo dura 13 minuti, quindi spiegate la durata e la modalità di navigazione prima di inviare un invito. È disponibile anche una prova di esercitazione separata, con 4 domande, che dura 4 minuti.

Come si garantisce l’equità del test di comprensione del testo?+

I brani usano frasi semplici e un vocabolario comune, e presentano situazioni lavorative inventate che non richiedono conoscenze esterne. I contenuti evitano modi di dire, sport, festività, simboli monetari e usanze locali. Le date riportano il mese scritto per esteso.

Come usare il punteggio del test di comprensione del testo?+

Consideri il punteggio come un elemento da esaminare, non come una decisione a sé stante. Lo affianchi a una prova pratica pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Chieda ai candidati come individuano il punto principale di un messaggio, traggono una conclusione o usano insieme un testo e una tabella, quindi valuti la loro spiegazione insieme al risultato.