Test di ragionamento astratto per la selezione

Come si comporta il test di ragionamento astratto quando si usa l’IA

Ogni candidato riceve un set diverso di domande, estratte da ampie raccolte, in un ordine diverso e con le opzioni di risposta mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le risposte corrette non lasciano mai i server di HireValid. Il tempo viene calcolato sul server: ricaricando la pagina, compare la stessa domanda e resta solo il tempo a disposizione. I candidati non possono tornare a una domanda precedente.

Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. Ogni link di invito è personale e ha una scadenza. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte molto rapide, quindi li riassume in un Integrity Score corredato da una cronologia delle evidenze che il datore di lavoro può esaminare. Il sistema non prende mai decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può anche attivare le foto tramite webcam.

Come usare il risultato insieme a una prova pratica e a un colloquio

Il risultato di un test di ragionamento astratto mostra come una persona comprende situazioni nuove. Una prova pratica mostra se questa capacità si applica anche a problemi reali del lavoro. Valutate i due risultati insieme e non usate mai il risultato del test da solo.

Per un ruolo nella pianificazione o nell’analisi, consegnate ai candidati selezionati un breve registro di processo o un piccolo estratto di dati e chiedete cosa non funziona e come lo verificherebbero. Poi svolgete un colloquio strutturato con le stesse domande per tutti. Cercate un metodo chiaro: formulare un’idea, metterla alla prova e cambiare approccio quando lo indicano le evidenze. I risultati delle tre competenze specifiche sono spunti per approfondire, non un verdetto. Chi ha poca familiarità con le domande sugli schemi può ottenere risultati migliori sul lavoro di quanto suggerisca un breve test.

Chi dovrebbe usare questo test di ragionamento astratto?

Usate questo test di ragionamento astratto quando il lavoro richiede di imparare rapidamente e risolvere problemi nuovi: per analisti che cercano schemi nei dati, strateghi e consulenti che devono comprendere una nuova situazione, pianificatori che cercano di capire perché un programma salta di continuo e neolaureati o tirocinanti che ogni settimana si trovano ad affrontare nuovi problemi. Un ruolo da junior data analyst è un esempio tipico.

Poiché le domande si basano su forme e simboli, anziché sulla lettura, offre una prospettiva diversa rispetto a un test incentrato sulla lingua. È quindi un complemento utile in una valutazione, insieme a un test degli strumenti o delle capacità comunicative richiesti dal ruolo. Raramente è il test giusto da usare da solo.

Ogni domanda ha lo stesso breve limite di tempo, perciò il test mostra con quale rapidità una persona comprende contenuti nuovi, un aspetto importante soprattutto nei ruoli in cui si prendono decisioni rapide in situazioni mutevoli. Per i ruoli che consistono principalmente nell'applicare regole note, un test di lettura attenta o degli strumenti specifici del ruolo di solito fornisce più informazioni. La guida ai test preassuntivi spiega come scegliere.

Induttivo o deduttivo: quale tipo di ragionamento misura questo test?

Il ragionamento induttivo parte dagli esempi per arrivare a una regola: si vede una forma ruotare di un quarto di giro in ogni riquadro e si deduce cosa mostrerà il riquadro successivo. Il ragionamento deduttivo parte da una regola esplicita per arrivare a una conclusione necessaria: se tutti i fornitori approvati sono nell’elenco e un fornitore non è nell’elenco, non può essere approvato.

Questo è soprattutto un test di ragionamento induttivo. Nelle matrici di schemi e nelle sequenze di forme, i candidati individuano una regola che non è stata spiegata. Nelle domande sulle regole dei simboli, deducono una regola nascosta che trasforma una stringa di simboli in un’altra e la applicano a una nuova stringa. Le forme variano per tipo, riempimento, dimensione, posizione, numero e rotazione.

Entrambi i tipi di ragionamento sono importanti sul lavoro: l’induzione per diagnosticare un nuovo problema, la deduzione per applicare una procedura. Se il lavoro consiste soprattutto nell’applicare regole esplicite, per esempio verificando casi rispetto a una procedura, il ragionamento deduttivo è più importante. Un test di ragionamento logico basato su affermazioni, come un test di pensiero critico o di ragionamento verbale, lo valuta in modo più diretto. Molti ruoli analitici richiedono entrambi, quindi abbinate un test di ragionamento a un test degli strumenti usati ogni giorno nel ruolo e mantenete breve l’intera valutazione.

Rendere le domande sugli schemi eque per tutti i candidati

Le domande sugli schemi riducono al minimo il ruolo della lingua, ma non eliminano ogni barriera. Questo test è stato progettato per ridurre quelle che restano. Le domande usano solo semplici forme geometriche e simboli, senza lettere, numeri, parole da interpretare o conoscenze locali. Le forme non si distinguono mai per colore, quindi la percezione dei colori non è rilevante, e sono abbastanza grandi da essere riconoscibili su un telefono. Le istruzioni consistono in una breve frase in inglese semplice, tutti i candidati possono usare la stessa carta per gli appunti e ogni domanda ha lo stesso limite di tempo.

La familiarità con i formati dei rompicapi varia comunque, e un test visivo può rappresentare una barriera per i candidati con disabilità visive. Prima di invitare i candidati, pianificate un accomodamento, per esempio più tempo o un test di ragionamento diverso, e indicate nell’invito come richiederlo. L’obiettivo è misurare il ragionamento, non la vista.

Dopo ogni ciclo di selezione, confrontate i tassi di selezione tra i gruppi e considerate il risultato insieme al resto della valutazione. La guida alle assunzioni attente alle esigenze dei candidati spiega come formulare l’invito.

Che cosa rivelano i formati delle domande

Un test di ragionamento astratto come questo usa due formati di risposta, entrambi basati su forme e simboli. Nella scelta per immagini, il candidato osserva una griglia o una sequenza di figure e seleziona l’immagine che la completa. Nella scelta singola, sceglie un’opzione, per esempio la stringa di simboli prodotta da una regola nascosta.

Nessuno dei due formati chiede al candidato di leggere un testo o una tabella, quindi il risultato riflette il ragionamento con forme e schemi, non la capacità di lettura. Le forme variano per tipo, riempimento, dimensione, posizione, numero e rotazione, perciò può essere necessario tenere traccia di più cambiamenti contemporaneamente. Il set di esercitazione con 4 domande permette ai candidati di familiarizzare con entrambi i formati prima di iniziare le domande a tempo. Scegli questo test quando il ruolo richiede di comprendere problemi nuovi e usa una prova pratica per vedere come il candidato affronta un’attività lavorativa.