CAPACITÀ COGNITIVE

Test di pensiero computazionale per la selezione

Scoprite come i candidati affrontano problemi strutturati senza scrivere codice.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla, Ordinamento
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di pensiero computazionale è una valutazione per la selezione della durata di 10 minuti e composta da 15 domande, pensata per ruoli che affrontano problemi strutturati relativi a dati o sistemi. Misura come i candidati individuano regole negli esempi, seguono e mettono in ordine procedure, suddividono le attività in parti e si concentrano sui dettagli pertinenti rispettando una scadenza. È pensato per ruoli come sviluppatore software, analista dei dati e analista di sistemi.

Che cosa misura

Individuare regole negli esempi, seguire e mettere in ordine procedure, suddividere le attività in parti e concentrarsi sui dettagli importanti, rispettando una scadenza.

Riconoscimento di schemi

I candidati individuano la regola che spiega una serie di esempi.

Pensiero algoritmico

I candidati seguono e mettono in ordine passaggi numerati in inglese semplice per creare una procedura pratica.

Scomposizione

I candidati suddividono un'attività complessa in parti più piccole e le mettono in un ordine pratico.

Astrazione

I candidati identificano i dettagli importanti per raggiungere un obiettivo specifico.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

Ordinamento

Il candidato: Mette in ordine corretto passaggi o elementi.

Ecco cosa vedrai: Comprensione di un processo dall'inizio alla fine.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli che affrontano problemi strutturati relativi a dati o sistemi: sviluppatori e ingegneri software, analisti e data scientist, ingegneri di machine learning, analisti di sistemi e sicurezza, amministratori di rete e ruoli nella finanza quantitativa.

Che cosa può mostrare questo test

Il ragionamento, oltre al curriculum
Scoprite come un candidato individua regole, mette in ordine procedure e interpreta piccole tabelle, senza affidarvi solo alle esperienze indicate nel curriculum.
Un'indicazione mirata per la selezione
Usa una valutazione a tempo per esaminare il riconoscimento di schemi, il ragionamento passo dopo passo, la scomposizione dei compiti e l’attenzione ai dettagli rilevanti.
Non è necessario saper programmare
Le procedure usano passaggi numerati in inglese semplice, perciò le domande valutano il pensiero computazionale senza richiedere la conoscenza di un linguaggio di programmazione o esperienze precedenti di programmazione.
Una valutazione breve
Il test dura 10 minuti e comprende 15 domande a scelta multipla o di ordinamento. È possibile usare un foglio per fare calcoli, che sono abbastanza semplici da poter essere svolti senza calcolatrice.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Pensiero computazionale

67%Percentile 37. Riferimento: candidati HireValid, n = 277

Riconoscimento di schemi80%

Pensiero algoritmico57%

Scomposizione58%

Astrazione71%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Funzionalità per l'integrità della valutazione

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande, selezionate da ampie raccolte. Le domande e le opzioni di risposta vengono mescolate e il browser ne mostra una alla volta. Le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il timer funziona sul server; se la pagina viene ricaricata, viene ripristinata la stessa domanda con il solo tempo rimanente. I candidati non possono tornare alle domande precedenti. Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato e un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. Il link di invito personale scade e non è possibile ripetere un test completato. HireValid riassume segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente del tempo necessario per leggere una domanda in un Integrity Score con una cronologia delle evidenze. Il datore di lavoro esamina queste evidenze; non determinano da sole l'esito. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate casualmente dalla webcam.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come un elemento di valutazione

Esaminate il punteggio insieme a una prova pratica pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Per un ruolo nell'ambito dei dati, ad esempio, chiedete al candidato di spiegare come suddividerebbe una piccola attività di analisi in passaggi. Confrontate il suo ragionamento con le evidenze del test relative all'individuazione di regole, all'ordine delle procedure e alla scelta dei dettagli pertinenti. Il punteggio dovrebbe contribuire alla valutazione di una persona, non determinare l'esito della selezione. Per un test di ragionamento correlato, consultate Ragionamento astratto.

Domande per colloqui strutturati

Mi descriva come suddividerebbe un'attività lavorativa complessa in passaggi più piccoli e deciderebbe da dove iniziare.
Valutate se la sequenza è chiara, se le parti sono pratiche e se viene spiegato da cosa dipende ciascun passaggio.
Descriva una situazione in cui ha usato esempi o dati per ricavare una regola. Che cosa ha cercato?
Valutate come il candidato ha confrontato gli esempi, individuato uno schema e verificato che fosse coerente.
Come deciderebbe quali dettagli sono importanti per raggiungere un risultato specifico?
Valutate se i dettagli scelti sono collegati all'obiettivo, anziché essere un elenco senza un criterio preciso.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Non sono necessari la conoscenza di un linguaggio di programmazione né esperienze precedenti di programmazione: le procedure sono presentate come passaggi numerati in inglese semplice e i dati compaiono in piccole tabelle. Gli scenari riguardano attività di lavoro quotidiane, usano nomi di origini diverse e unità di misura metriche, e non fanno riferimento a denaro, modi di dire o conoscenze locali. Nulla dipende dal colore. Tutti i candidati possono usare un foglio per fare calcoli; i calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti senza calcolatrice.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l'affidabilità viene riportata quando il test è stato completato da 200 candidati.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un test breve e a tempo per valutare come un candidato affronta i problemi come farebbe un programmatore o un analista, senza scrivere codice. I candidati individuano la regola che accomuna alcuni esempi, seguono e mettono in ordine procedure passo passo, suddividono un'attività complessa in parti seguendo un ordine pratico e identificano i dettagli importanti per raggiungere un obiettivo.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di pensiero computazionale?+

Misura come i candidati individuano regole negli esempi, seguono e mettono in ordine procedure, suddividono le attività in parti e si concentrano sui dettagli importanti per un obiettivo. Le domande sono a scelta multipla oppure richiedono di mettere elementi in ordine. Le procedure sono presentate come passaggi numerati in inglese semplice e i dati compaiono in piccole tabelle.

Quanto dura il test di pensiero computazionale?+

Il test di pensiero computazionale dura 10 minuti e comprende 15 domande. I candidati visualizzano una domanda alla volta e non possono tornare a una domanda precedente. Una serie di esercitazione comprende 4 domande e dura 4 minuti, così i candidati possono familiarizzare con i formati delle domande prima di iniziare.

Chi dovrebbe usare il test di pensiero computazionale?+

È pensato per ruoli che affrontano problemi strutturati relativi a dati o sistemi, tra cui sviluppatori e ingegneri software, analisti e data scientist, ingegneri di machine learning, analisti di sistemi e sicurezza, amministratori di rete e ruoli nella finanza quantitativa. Valuta il ragionamento senza richiedere di scrivere codice.

Il test di pensiero computazionale richiede di scrivere codice?+

No. Non sono necessari la conoscenza di un linguaggio di programmazione né esperienze precedenti di programmazione. Le procedure sono presentate come passaggi numerati in inglese semplice e i dati compaiono in piccole tabelle. Gli scenari di lavoro quotidiani usano unità di misura metriche e non dipendono da denaro, modi di dire, conoscenze locali o colori. È possibile usare un foglio per fare calcoli e i calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti senza calcolatrice.