Test di valutazione delle competenze linguistiche per la selezione
Scegli tra 17 test di lingua inglese di livello intermedio, della durata di 12 minuti e a risposta multipla, con stime allineate al CEFR per comprensione scritta e orale, grammatica e vocabolario in ambito lavorativo.
La risposta breve
I 17 test linguistici di HireValid durano 12 minuti e propongono domande a scelta multipla. Sono pensati per ruoli in cui si usa una lingua specifica sul lavoro. Valutano competenze linguistiche utili in ambito lavorativo, come lettura, grammatica e vocabolario. Tutti includono l’ascolto, tranne il test di inglese. Ciascuno fornisce una stima allineata al CEFR, un elemento da esaminare e non una qualifica formale.
17 test
Competenza in cinese mandarino
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testCompetenza in coreano
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testCompetenza in giapponese
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testCompetenza in hindi
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testCompetenza in italiano
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testCompetenza in tedesco
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza del francese
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza del norvegese
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza del polacco
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza del portoghese brasiliano
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza del portoghese europeo
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza del russo
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza dell'arabo
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza dell'inglese
12 minuti · 24 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza della lingua olandese
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza dello spagnolo
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testConoscenza dello svedese
12 minuti · 20 domande · Intermedio
Scelta multipla
Scopri il testCosa valutano i test linguistici
Ognuno dei 17 test è indicato come Intermediate, dura 12 minuti e propone domande a scelta multipla. I test valutano le competenze linguistiche in ambito lavorativo, ma le competenze esaminate variano a seconda della lingua. Il test di competenza in inglese valuta lettura, grammatica e vocabolario. Il test di competenza in francese include anche l’ascolto. Altri test valutano la costruzione o la composizione di frasi, come competenza in giapponese e competenza in polacco.
Tutti i test forniscono una stima allineata al CEFR. Consideratela un elemento da esaminare insieme alle esigenze linguistiche del ruolo, non una qualifica formale né un criterio sufficiente per decidere. I test non valutano tutti le stesse competenze: ad esempio, il test di inglese non valuta l’ascolto, mentre tutti gli altri test linguistici lo fanno. Prima di scegliere, controllate gli aspetti valutati per la lingua richiesta.
Scegliere un test adatto alla lingua e al ruolo
Partite dalla lingua che i candidati dovranno usare sul lavoro, poi scegliete un test in linea con le mansioni. Il test di competenza in inglese è adatto ai ruoli che richiedono l’inglese scritto, tra cui amministrazione, operations e lavoro d’ufficio. Per l’assistenza clienti o le vendite in un’altra lingua, valutate il test pertinente, ad esempio competenza in spagnolo o competenza in tedesco. Il test di competenza in portoghese brasiliano è pensato per le comunicazioni quotidiane sul lavoro con colleghi o clienti brasiliani.
Alcuni test distinguono le varietà linguistiche o il livello di precisione richiesto dal ruolo. Scegliete competenza in portoghese europeo per il portoghese parlato e scritto in Portogallo, invece del test di portoghese brasiliano. Per ruoli di revisione, scrittura o contenuti che richiedono un arabo avanzato e preciso, consultate competenza in arabo. È adatto anche a ruoli nell’assistenza clienti, nelle vendite, nell’ospitalità e nei viaggi che richiedono l’arabo quotidiano in ambito lavorativo. Confrontate gli aspetti valutati dal test con le mansioni effettive; non richiedete un livello linguistico superiore a quello necessario per il ruolo.
Integrare i risultati linguistici con altri elementi utili alla selezione
Usate il risultato linguistico per capire le capacità del candidato nella lingua valutata, non come sostituto di tutte le competenze richieste dal ruolo. Per un lavoro che si basa sulla comunicazione scritta, affiancate a un test linguistico pertinente una prova di scrittura realistica. Se parlare è importante, usate un colloquio strutturato o un gioco di ruolo con lo stesso scenario e gli stessi criteri per ogni candidato. Questi metodi forniscono elementi diversi da quelli di un test linguistico a scelta multipla.
Scegliete i test in base ai diversi requisiti del ruolo, invece di aggiungerli senza uno scopo preciso. Ad esempio, un ruolo a contatto con i clienti può richiedere un test nella lingua usata con i clienti e una prova che rifletta un’altra mansione importante. Valutate ogni risultato nel suo contesto e insieme agli altri elementi disponibili sul candidato. Il punteggio linguistico è un’indicazione da sottoporre alla valutazione di una persona, non una soglia di superamento, un limite o una graduatoria che determina chi prosegue.
Garantire l’equità dei test linguistici
I test si basano su situazioni lavorative e forme linguistiche standard, evitando molte fonti di difficoltà non pertinenti. Ad esempio, competenza in olandese evita parole regionali e riferimenti locali, mentre competenza in spagnolo evita lo slang regionale e gli aspetti in cui l’uso varia tra Spagna e America Latina. Il test di competenza in cinese mandarino usa caratteri semplificati. Se i candidati potrebbero saper leggere solo i caratteri tradizionali, informate al riguardo prima che inizino.
Per le prove di ascolto serve l’audio. Verificate le condizioni di riproduzione dello specifico test: a seconda della lingua, le registrazioni possono essere riprodotte una o al massimo due volte. Informate i candidati quando è necessario ascoltare l’audio e, se opportuno, permettete loro di usare cuffie o una stanza tranquilla. Offrite gli accomodamenti necessari. Stabilite il livello linguistico richiesto in base alle mansioni effettive, applicate le stesse condizioni di valutazione a tutti i candidati ed esaminate i risultati come elementi da considerare, non come verdetti. Per ulteriori indicazioni, consultate Equità e accomodamenti.
Domande frequenti
Quali test linguistici includono l’ascolto e serve l’audio?+
Tutti i test linguistici, tranne il test di competenza in inglese, includono una prova di ascolto. I candidati devono quindi poter ascoltare l’audio dal proprio dispositivo. Le registrazioni sono pronunciate chiaramente e, a seconda della lingua, vengono riprodotte una o al massimo due volte. Informate i candidati prima dell’inizio e suggerite loro di usare cuffie o di svolgere il test in una stanza tranquilla.
Come scegliere tra i test linguistici?+
Scegliete la lingua e la varietà usate nel ruolo, poi confrontate gli aspetti valutati dal test con le mansioni. Ad esempio, selezionate il portoghese europeo per un lavoro che richiede la varietà parlata in Portogallo e il portoghese brasiliano per le comunicazioni quotidiane con colleghi o clienti brasiliani. Definite il livello richiesto in base alle mansioni.
Il test di competenza in inglese è in inglese americano o britannico?+
Il test usa l’inglese standard degli Stati Uniti in situazioni lavorative ed evita modi di dire, slang, riferimenti locali e aspetti su cui le varietà dell’inglese differiscono. Le 24 domande riguardano lettura, grammatica e vocabolario. Non include l’ascolto, quindi è adatto ai ruoli in cui si usa l’inglese scritto sul lavoro.
Che cosa significa una stima del test linguistico allineata al CEFR?+
È una stima allineata al Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue. Fornisce un riferimento condiviso per parlare del livello linguistico, ma il risultato di un test breve non è una qualifica formale. Valutatelo insieme alle mansioni e al livello linguistico effettivamente richiesti dal ruolo.
I test linguistici valutano la capacità di parlare o scrivere?+
No. Ogni test linguistico specifica che la capacità di parlare non viene valutata e nessuno include una prova di scrittura libera. Alcuni valutano la costruzione o la composizione di frasi, ma anche in questi casi si risponde scegliendo tra le opzioni. Per i ruoli che richiedono di parlare o produrre testi, aggiungete una prova di scrittura realistica o un colloquio strutturato.
Come possono i datori di lavoro garantire l’equità dei test linguistici?+
Valutate solo il livello linguistico richiesto dal ruolo, informate i candidati in anticipo sull’eventuale uso dell’audio o del sistema di scrittura e offrite gli accomodamenti necessari. Adottate le stesse condizioni di valutazione per tutti i candidati ed esaminate i punteggi come uno degli elementi disponibili, non come unico criterio decisionale.
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