LINGUA

Test di tedesco per le selezioni

Scopri come un candidato affronta la grammatica, la lettura, l'ascolto e il vocabolario del tedesco in ambito lavorativo.

12 minuti
20 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in tedesco
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Questo test di selezione di 12 minuti valuta la competenza in tedesco attraverso la grammatica e il vocabolario in ambito lavorativo, la lettura di brevi testi di lavoro e l'ascolto di brevi messaggi orali. Le 20 domande sono in tedesco e forniscono una stima allineata al CEFR. Usate il risultato come elemento da esaminare per ruoli che richiedono il tedesco nell'assistenza clienti, nelle vendite, nella gestione degli account, nel customer success, nell'amministrazione o nelle operations.

Che cosa misura

Grammatica, vocabolario, lettura e ascolto in tedesco per il lavoro, con una stima in linea con il QCER.

Grammatica

Strutture delle frasi, forme delle parole e registro del tedesco in ambito lavorativo, dalle costruzioni più comuni all'uso preciso e formale.

Vocabolario

Il lessico quotidiano del lavoro e il vocabolario più ampio necessario per comprendere messaggi dettagliati e testi lavorativi più complessi.

Comprensione del testo

Brevi testi di lavoro in tedesco, per valutare la comprensione dei punti principali, dei dettagli e dei significati impliciti.

Ascolto

Brevi messaggi orali registrati a velocità moderata, per valutare la comprensione del punto principale, dei dettagli e di alcune informazioni implicite.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

20 domande in 12 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli in cui si usa il tedesco con clienti o colleghi: assistenza clienti, vendite, gestione degli account, customer success, amministrazione e operations. Ai livelli più alti, anche ruoli di redazione, scrittura e creazione di contenuti in tedesco.

Una valutazione mirata del tedesco in ambito lavorativo

Vai oltre il curriculum
Un curriculum può elencare le esperienze linguistiche, ma non mostra come una persona candidata comprende brevi testi e messaggi orali di lavoro in tedesco, né come usa il vocabolario e la grammatica. Questo test fornisce elementi in più su queste competenze specifiche.
Concentra i colloqui sul ruolo
Usate la stima allineata al CEFR e i risultati delle quattro sotto-competenze per scegliere quali attività in tedesco approfondire durante un colloquio strutturato, mantenendo la conversazione legata all'uso del tedesco previsto dal ruolo.
Mantieni mirata la prima valutazione
Il test di 20 domande dura 12 minuti. Prima di iniziare la prova a tempo, i candidati possono familiarizzare con il formato delle domande grazie a una serie di esercitazione di quattro domande della durata di quattro minuti.
Scegli la valutazione in base al lavoro
Il test è pensato per i ruoli in cui si usa il tedesco con clienti o colleghi, tra cui assistenza clienti, vendite, gestione degli account, customer success, amministrazione e operations.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Competenza in tedesco

B1Stima in linea con il CEFR

Una stima in linea con il QCER di livello B1: comprende i punti principali di comunicazioni chiare e di routine in tedesco sul lavoro e conosce strutture frasali comuni e il lessico quotidiano lavorativo.

Grammatica81%

Vocabolario72%

Comprensione del testo87%

Ascolto66%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Controlli del test e indicatori da esaminare

Ogni persona candidata riceve una serie diversa di domande, estratte da ampie raccolte. A ogni tentativo le domande appaiono in un ordine diverso e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il tempo viene conteggiato sul server; se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il solo tempo rimasto. Non è possibile tornare a una domanda precedente. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. Ogni link di invito personale scade e non è possibile ripetere un test completato. HireValid riassume segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda in un Integrity Score, accompagnato da una cronologia delle evidenze che il datore di lavoro può esaminare. Non prende decisioni autonomamente. Con il consenso della persona candidata, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate casualmente con la webcam.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usate il punteggio come elemento da esaminare

Considerate la stima allineata al CEFR come un indicatore, non come una decisione di assunzione. Il test è breve e non valuta la produzione orale o scritta. Esaminate gli elementi relativi a grammatica, vocabolario, lettura e ascolto insieme a una prova pratica che rispecchi le attività del ruolo in tedesco; poi, durante un colloquio strutturato, ponete a ogni candidato domande comparabili e pertinenti al lavoro. Per i ruoli a contatto con i clienti, potete chiedere al candidato di rispondere a un breve messaggio di un cliente in tedesco come prova pratica. Per un ruolo nell'amministrazione o nelle operations, usate un breve testo di lavoro pertinente alla posizione. Scoprite le valutazioni per ruoli correlati, ad esempio la pagina del ruolo di addetto o addetta all'assistenza clienti, e consultate la nostra guida ai test pre-assunzione per saperne di più su come usare gli elementi emersi dalle valutazioni nel processo di selezione.

Domande per colloqui strutturati

Mi racconti di una situazione in cui ha usato il tedesco con un cliente o un collega. Che cosa doveva comunicare e come ha gestito la situazione?
Cerca un resoconto chiaro di un'interazione lavorativa reale e di come la persona candidata ha usato il tedesco in quella situazione.
Come risponderesti a questo breve messaggio in tedesco di un cliente che chiede aiuto?
Cerca una risposta pertinente e comprensibile e valuta come la persona candidata affronta la necessità espressa dal cliente.
Leggi questo breve testo di lavoro in tedesco e spiega quale azione ti chiede di compiere.
Cerca una spiegazione dell'istruzione principale e un'interpretazione coerente con il testo.
Descrivi una situazione in cui hai dovuto comprendere un messaggio orale in tedesco. Come hai usato le informazioni?
Cerca un esempio concreto e valuta come la persona candidata ha usato il messaggio in un contesto lavorativo.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Sceglilo per i ruoli che richiedono il tedesco

Questa valutazione è adatta ai ruoli in cui si usa il tedesco con clienti o colleghi. Per i livelli intermedi, si possono considerare ruoli nell'assistenza clienti, nelle vendite, nella gestione degli account, nel customer success, nell'amministrazione e nelle operations. Ai livelli più alti, può essere adatta anche a ruoli di redazione, scrittura e creazione di contenuti in tedesco. Per assumere un addetto o un'addetta all'assistenza clienti, collegate gli elementi emersi dalla valutazione alle attività del ruolo che richiedono il tedesco, invece di considerare la stima come una decisione di assunzione.

Scoprite cosa comprende la stima

Le domande sono a scelta multipla. I candidati leggono una breve situazione, tabella o affermazione e selezionano la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Il formato serve a mostrare se sanno applicare le conoscenze, non solo riconoscerle. Le domande sono in tedesco e riguardano la grammatica, il vocabolario, la lettura di brevi testi di lavoro e l'ascolto di brevi messaggi orali. La stima è allineata al CEFR; questo breve test non è una qualifica formale e non valuta la produzione orale o scritta.

Considera il contesto lavorativo e il livello

Le situazioni di lavoro sono presentate in tedesco standard e non includono parole o forme regionali il cui uso varia tra Germania, Austria e Svizzera. Evitano inoltre modi di dire, espressioni colloquiali e riferimenti locali e utilizzano nomi provenienti da contesti diversi. Le registrazioni per le domande di ascolto sono pronunciate chiaramente a velocità moderata, quindi i candidati devono poter riprodurre l'audio. Se state assumendo per un ruolo nelle vendite, confrontate gli elementi relativi alla lingua con i requisiti del ruolo indicati nella pagina Sales Development Rep. Potete anche consultare un'altra valutazione linguistica, come competenza in francese.

Equità e misure di supporto

Le domande presentano situazioni lavorative in tedesco standard ed evitano parole e forme regionali il cui uso varia tra Germania, Austria e Svizzera, così come modi di dire, espressioni colloquiali e riferimenti locali. I nomi utilizzati provengono da contesti diversi. Le registrazioni sono pronunciate chiaramente a velocità moderata, quindi per rispondere alle domande di ascolto i candidati devono poter riprodurre l'audio. Il livello è una stima allineata al CEFR, basata su un breve test, non una qualifica formale; la produzione orale e scritta non viene valutata.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test; le soglie dei livelli sono stabilite in base ai risultati del campione di standardizzazione.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una valutazione a tempo del tedesco per il lavoro: grammatica, vocabolario, lettura di brevi testi lavorativi e ascolto di brevi messaggi orali. Le domande sono in tedesco e il punteggio corrisponde a una stima del livello della persona candidata in linea con il QCER, da B1 a C1.

Le domande sono in tedesco.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.
I risultati includono una stima del livello del candidato allineata al CEFR.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di competenza in tedesco?+

Valuta il tedesco in ambito lavorativo attraverso grammatica, vocabolario, lettura di brevi testi di lavoro e ascolto di brevi messaggi orali. Le 20 domande sono in tedesco e a scelta multipla: le persone candidate leggono una breve situazione, una tabella o un'affermazione e selezionano la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Il punteggio corrisponde a una stima in linea con il QCER.

Quanto dura il test di tedesco?+

La prova a tempo comprende 20 domande e dura 12 minuti. Prima di iniziare, i candidati possono provare una serie di esercitazione separata con quattro domande in quattro minuti. La valutazione non misura la produzione orale o scritta, quindi è possibile aggiungere una prova pratica se queste competenze sono importanti per il ruolo.

Per quali ruoli si può usare questa valutazione della competenza in tedesco?+

È pensato per i ruoli in cui si usa il tedesco con clienti o colleghi. Tra questi rientrano assistenza clienti, vendite, gestione degli account, customer success, amministrazione e operations. Per i livelli più alti, può essere pertinente anche per ruoli editoriali, di scrittura e di gestione dei contenuti in tedesco. Valuta la stima in base alle effettive attività linguistiche previste dal ruolo aperto.

Il test di tedesco valuta la capacità di parlare o scrivere?+

No. Valuta grammatica, vocabolario, lettura e ascolto con domande a scelta multipla, che includono brevi testi e messaggi orali di lavoro. Se parlare o scrivere sono competenze importanti per il ruolo, usa una prova pratica pertinente al lavoro o un colloquio strutturato per valutarle.

Come dovrei usare il punteggio del test di tedesco?+

Usatela come elemento da sottoporre a valutazione umana, insieme a una prova pratica pertinente e a un colloquio strutturato. La stima deriva da un test breve e non è una qualifica formale. Il risultato dovrebbe contribuire alla valutazione delle competenze in tedesco richieste dal ruolo, non determinare da solo l'esito dell'assunzione.

Che cosa devono sapere i candidati sulle domande di ascolto?+

La valutazione include brevi messaggi orali in tedesco. Le registrazioni sono pronunciate chiaramente a velocità moderata e i candidati devono poter riprodurre l'audio per rispondere alle domande di ascolto. Le domande riguardano anche la grammatica, il vocabolario e la lettura di brevi testi di lavoro, offrendo diversi aspetti specifici da approfondire in un colloquio successivo.

Le persone candidate possono tornare alle domande precedenti in questo test di tedesco?+

No. Le persone candidate non possono tornare a una domanda precedente. Il browser mostra una domanda alla volta e il tempo del test viene conteggiato sul server. Se una persona candidata ricarica la pagina, ricompare la stessa domanda con il solo tempo rimasto.