Test di coreano per la selezione del personale

Misura il coreano in ambito lavorativo attraverso grammatica e vocabolario, costruzione delle frasi, lettura di brevi testi di lavoro e ascolto di brevi registrazioni. Le persone candidate rispondono a domande a scelta multipla basate su una breve situazione, una tabella o un'affermazione. Selezionano la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Il risultato è una stima allineata al CEFR da A2 o inferiore a B2, che i datori di lavoro dovrebbero valutare insieme ad altri elementi pertinenti al ruolo.

La valutazione comprende 20 domande e ha un limite di tempo di 12 minuti. Prima, i candidati possono provare un set di esercitazione di 4 domande, per cui hanno a disposizione 4 minuti. Durante la valutazione, le registrazioni vengono riprodotte una sola volta a un ritmo moderato e i candidati devono avere l'audio attivo sul proprio dispositivo. Non possono tornare alle domande precedenti, quindi devono rispondere a ciascuna prima di proseguire.

No. È un test che i datori di lavoro usano per selezionare persone per ruoli che richiedono il coreano con clienti, partner o colleghi. La stima allineata al CEFR deriva da una breve valutazione e non è una certificazione formale. Misura grammatica e vocabolario, costruzione delle frasi, lettura e ascolto, ma non valuta la capacità di parlare o di scrivere testi liberi. Usalo come uno degli elementi di valutazione in fase di selezione, non come sostituto di una prova pratica.

Può essere utile per selezionare persone per ruoli che prevedono l'uso del coreano con clienti, partner o colleghi, tra cui customer success, gestione degli account, vendite, gestione dei prodotti, gestione dei progetti e marketing. Il test è di livello intermedio ed è adatto a ruoli in cui leggere, scrivere e ascoltare in coreano fa parte del lavoro quotidiano. Prima di inserirlo nel processo di selezione, confronta le attività linguistiche specifiche del ruolo con ciò che misura il test.

Le domande sono in coreano e sono a scelta multipla. Ognuna presenta una breve situazione, una tabella o un'affermazione e chiede ai candidati di selezionare la risposta giusta o tutte le risposte giuste. La valutazione copre la grammatica e il vocabolario usati sul lavoro, la costruzione di frasi appropriate, la lettura di brevi testi di lavoro e la comprensione di brevi registrazioni. Questo formato verifica l'applicazione dei contenuti, non solo il loro riconoscimento.

Non valuta la capacità di parlare o di scrivere testi liberi. Le domande e le brevi registrazioni riguardano grammatica e vocabolario, costruzione delle frasi, lettura e ascolto. Se parlare o scrivere è importante per il ruolo, aggiungi una prova pratica separata e attinente al lavoro, come un'attività di comunicazione in coreano pertinente, e valutala insieme al risultato del test.

Considera il punteggio come un elemento da sottoporre alla valutazione di una persona, non come una decisione di assunzione a sé stante. Valuta la stima allineata al CEFR insieme a una prova pratica pertinente al lavoro e a un colloquio strutturato. Per esempio, puoi discutere di come il candidato gestirebbe un messaggio in coreano di un cliente o comprenderebbe un breve testo di lavoro. Se sono importanti per il ruolo, la conversazione e la scrittura libera devono essere valutate separatamente.