LINGUA

Test di giapponese per la selezione del personale

Valuta come i candidati usano il giapponese in brevi situazioni di lavoro, dalla costruzione di frasi all'ascolto.

12 minuti
20 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in giapponese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di competenza in giapponese è una valutazione di 12 minuti per le selezioni, con 20 domande scritte in giapponese. Verifica la grammatica e il vocabolario usati sul lavoro, la costruzione delle frasi, la lettura e l'ascolto, quindi fornisce una stima allineata al QCER da A2 a C1. Usatelo per selezionare candidati per ruoli che prevedono l'uso del giapponese nell'assistenza clienti, nelle vendite, nella gestione dei clienti, nel coordinamento, in ufficio o in ambito editoriale e dei contenuti a livelli più alti.

Che cosa misura

Grammatica, lessico, costruzione di frasi, lettura e ascolto in giapponese sul lavoro, con una stima allineata al QCER.

Grammatica e lessico

Valuta grammatica e lessico attraverso situazioni quotidiane e di lavoro in giapponese.

Costruzione delle frasi

Valuta se i candidati sanno comporre frasi in giapponese in risposta alla domanda.

Comprensione del testo

Valuta la comprensione di brevi testi di lavoro scritti in giapponese.

Ascolto

Valuta la comprensione di brevi scambi parlati, con ogni registrazione riprodotta una sola volta.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

20 domande in 12 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli che prevedono l'uso del giapponese con clienti, colleghi o lettori: assistenza clienti, vendite, gestione dei clienti e customer success, coordinamento e ruoli d'ufficio. Ai livelli più alti, anche editor, autori e creatori di contenuti.

Vedi il giapponese nel contesto

Guardare oltre il CV
Un CV può descrivere l'esperienza linguistica, ma questo test fornisce elementi concreti attraverso domande su grammatica, lessico, costruzione di frasi, lettura e ascolto. Tutte le domande sono in giapponese e comprendono brevi testi di lavoro e brevi scambi parlati, riprodotti una sola volta.
Usate una verifica mirata
Il test di 12 minuti valuta quattro competenze specifiche di giapponese in un'unica sessione, con 20 domande scritte in giapponese. Offre una prima valutazione mirata prima di decidere quali candidati invitare a una prova pratica o a un colloquio.
Scegliere il test in base al ruolo
Usate la stima allineata al QCER da A2 a C1 come elemento da valutare insieme alle competenze linguistiche richieste dal ruolo. Può aiutare a decidere quali aspetti approfondire per ruoli nell'assistenza clienti, nelle vendite, nella gestione dei clienti, nel coordinamento, in ufficio o in ambito editoriale, di scrittura o dei contenuti.
Definire chiaramente cosa si valuta
La valutazione si concentra su attività linguistiche in giapponese, in contesti lavorativi e quotidiani. Non verifica il parlato né la scrittura libera: se uno di questi aspetti è richiesto dal ruolo, è utile affiancare una prova pratica separata.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Competenza in giapponese

B1Stima in linea con il CEFR

Una stima allineata al QCER di livello B1: comprende i punti principali del giapponese chiaro e quotidiano usato sul lavoro, scritto e parlato, e costruisce correttamente frasi di uso comune.

Grammatica e lessico62%

Costruzione delle frasi87%

Comprensione del testo76%

Ascolto61%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Controlli su domande e tempi

Ogni candidato riceve una selezione diversa da ampi gruppi di domande, con un ordine diverso a ogni tentativo e le opzioni di risposta mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il tempo viene misurato sul server: ricaricando la pagina, viene ripristinata la stessa domanda con il solo tempo rimanente, e i candidati non possono tornare a una domanda precedente. Non è possibile copiare o selezionare le domande; i tentativi di copia bloccati vengono registrati nella cronologia. Ogni link di invito è personale e ha una scadenza. HireValid registra segnali come il tempo trascorso lontano dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. Un Integrity Score e una cronologia degli elementi raccolti riassumono questi segnali per la valutazione del datore di lavoro. Il punteggio non prende decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate casualmente con la webcam.

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Valutate il punteggio come un elemento da esaminare

Usate la stima allineata al QCER come un elemento da valutare, non come un verdetto o una decisione a sé stante. Il test fornisce una stima da A2 a C1; non è una qualifica formale e non misura il parlato né la scrittura libera. Valutate la stima insieme a una prova pratica basata su attività in giapponese previste dal ruolo, per esempio rispondere a una breve situazione con un cliente o comprendere un breve testo di lavoro. Poi usate un colloquio strutturato per porre a ogni candidato le stesse domande pertinenti al ruolo. Per un ruolo come Customer Support Agent, valutate di affiancare questa verifica linguistica a una prova pratica che rispecchi l'uso del giapponese nel ruolo. Per pianificare il processo, potete anche consultare la guida alle selezioni a misura di candidato.

Domande per colloqui strutturati

Mi racconti di una volta in cui ha spiegato qualcosa in giapponese a un cliente o a un collega. Come ha scelto il livello di cortesia da usare?
Cerchi una situazione specifica, le azioni intraprese dal candidato e il modo in cui ha adattato le forme di cortesia o onorifiche alla persona con cui parlava. Ponga la stessa domanda a tutti i candidati.
Descriva un messaggio o un documento in giapponese su cui ha dovuto agire al lavoro. Come si è assicurato/a di averlo capito correttamente?
Valuti come il candidato ha individuato i dettagli principali, che cosa ha verificato o chiesto e che cosa ha fatto in seguito.
Mi spieghi come gestisce una telefonata o una riunione in giapponese quando qualcuno parla velocemente o in modo indiretto.
Cerchi esempi concreti, come aver verificato il punto principale o aver posto una domanda di chiarimento, anziché dichiarazioni generiche sulla fluidità.
Come risponderebbe in giapponese a un cliente insoddisfatto per una consegna in ritardo? Risponda in giapponese.
Valuti se la risposta è chiara, cortese e adatta alla situazione. In questo modo raccoglie elementi sulla capacità di espressione orale, che il test non misura; li consideri separatamente dalla stima.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Confrontare la stima con il ruolo

Il test è pensato per i ruoli che prevedono l'uso del giapponese con clienti, colleghi o lettori. Tra i ruoli indicati rientrano assistenza clienti, vendite, gestione dei clienti e customer success, coordinamento e lavoro d'ufficio. Ai livelli più alti, può essere adatto a editor, autori e creatori di contenuti. Il test di competenza in giapponese fornisce una stima da A2 a C1: confrontate questo dato con le attività in giapponese effettivamente previste dal ruolo, senza usare il livello come criterio automatico di selezione. Per valutare in quali ruoli può essere utile una verifica linguistica, esplorate pagine come Sales Development Rep e Office Administrator.

Che cosa valuta e che cosa non valuta il test

Le domande usano il giapponese standard in situazioni lavorative e quotidiane. Non richiedono conoscenze di festività, luoghi o usanze giapponesi oltre a quelle linguistiche. I nomi provengono dal Giappone e da molti altri contesti. Le forme di cortesia e onorifiche compaiono solo quando si usano sul lavoro. Le domande di ascolto richiedono l'audio e ogni registrazione viene riprodotta una volta, alla stessa velocità per tutti i candidati. Non vengono valutati il parlato e la scrittura libera. La stima si basa su un test breve, non su una qualifica formale. L'affidabilità è provvisoria: sarà riportata quando 200 candidati avranno completato il test. Le soglie dei livelli sono definite in base ai risultati del gruppo di normazione. Per confrontare gli ambiti linguistici, consultate il test di competenza in inglese oppure esplorate la libreria dei test se state valutando altre prove.

Equità e misure di supporto

Le domande usano il giapponese standard in situazioni lavorative e quotidiane. Non includono dialetti regionali e non richiedono conoscenze di festività, luoghi o usanze giapponesi oltre a quelle linguistiche. I nomi provengono dal Giappone e da molti altri contesti. Le forme di cortesia e onorifiche compaiono solo quando si usano sul lavoro. Le domande di ascolto richiedono l'audio e ogni registrazione viene riprodotta una volta, alla stessa velocità per tutti i candidati. Il livello è una stima allineata al QCER basata su un test breve, non una qualifica formale. Non vengono valutati il parlato e la scrittura libera.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l'affidabilità sarà riportata quando 200 candidati avranno completato il test. Le soglie dei livelli sono definite in base ai risultati del gruppo di normazione.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una valutazione a tempo del giapponese per il lavoro, con tutte le domande in giapponese: grammatica e lessico, costruzione di frasi, lettura di brevi testi di lavoro e ascolto di brevi scambi parlati. Il punteggio corrisponde a una stima del livello del candidato allineata al QCER, da A2 a C1.

Le domande sono in giapponese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.
I risultati includono una stima del livello del candidato allineata al CEFR.

Domande frequenti

Che cosa valuta il test di competenza in giapponese?+

Valuta grammatica e lessico, costruzione di frasi, lettura e ascolto in giapponese sul lavoro. Tutte le 20 domande sono in giapponese e si completano in 12 minuti. I candidati leggono brevi testi di lavoro, ascoltano brevi scambi parlati e compongono frasi, selezionando la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Il risultato è una stima allineata al QCER da A2 a C1.

Per quali ruoli è pensato il test di competenza in giapponese?+

È pensato per selezionare candidati per ruoli in cui si usa il giapponese con clienti, colleghi o lettori. Tra i ruoli indicati ci sono assistenza clienti, vendite, gestione degli account e del successo dei clienti, coordinamento e ruoli d'ufficio. Ai livelli più alti, può essere adatto anche a redattori, scrittori e creatori di contenuti. Selezionatelo quando l'uso del giapponese è importante per il ruolo, quindi confrontate la stima con le mansioni previste.

Il test di giapponese di HireValid è un esame o una certificazione?+

No. È un test che i datori di lavoro usano durante le selezioni. Fornisce una stima allineata al QCER, da A2 a C1, basata su una valutazione breve. Non è una qualifica formale né equivale a un esame specifico. Non viene presentato come preparazione a un esame. Usate il risultato come elemento da valutare insieme ad altre informazioni pertinenti al ruolo.

Il test di giapponese valuta la conversazione o la scrittura?+

No. Il test valuta grammatica e lessico, costruzione di frasi, lettura e ascolto. Non valuta la conversazione né la scrittura libera. Se una delle due competenze è fondamentale per il ruolo, aggiunga una prova pratica pertinente o un'attività strutturata durante il colloquio e valuti gli elementi raccolti separatamente dalla stima del test.

Quanto dura il test di giapponese e i candidati possono tornare alle domande precedenti?+

Il test prevede 20 domande e dura 12 minuti. I candidati non possono tornare alle domande precedenti. Le domande vengono presentate una alla volta e i tempi sono gestiti dal server. Se un candidato ricarica la pagina, ritrova la stessa domanda e solo il tempo che gli restava.

Che cosa è utile sapere sulle domande di ascolto del test di competenza in giapponese?+

Le domande di ascolto si basano su brevi scambi parlati e richiedono l'audio. Ogni registrazione viene riprodotta una sola volta e alla stessa velocità per tutti i candidati. Può essere utile informarli in anticipo che servirà l'audio. La valutazione misura la comprensione orale, non la capacità di conversazione.

Come si interpreta il punteggio del test di giapponese?+

Considerate la stima allineata al QCER come un dato da sottoporre a valutazione umana, non come una soglia di superamento o una decisione a sé stante. Va da A2 a C1 e si basa su un test breve. I dati sull'affidabilità sono provvisori finché 200 candidati non avranno completato il test. Affiancate il risultato a elementi specifici del ruolo e a un colloquio strutturato.