LINGUA

Test di competenza in hindi per la selezione del personale

Valuta il vocabolario professionale in hindi, la costruzione delle frasi, la lettura e l'ascolto con un test di selezione di 12 minuti.

12 minuti
20 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in hindi
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di competenza in hindi è una verifica a tempo di livello intermedio dell'hindi in ambito lavorativo, con 20 domande. I candidati rispondono a domande a scelta multipla in devanagari e ascoltano brevi registrazioni in hindi parlato. Valuta il vocabolario e la grammatica, la costruzione delle frasi, la lettura di testi in ambito lavorativo e la comprensione di messaggi orali. Fornisce una stima allineata al QCER dal livello B1 al C1 per i ruoli che richiedono l'uso professionale dell'hindi.

Che cosa misura

Vocabolario, grammatica, costruzione delle frasi, lettura e ascolto in hindi a livello avanzato, con una stima allineata al QCER.

Vocabolario e grammatica

Le domande verificano il lessico e la grammatica in hindi in situazioni lavorative.

Costruzione delle frasi

Le domande verificano la capacità dei candidati di costruire frasi corrette e ben formulate in hindi.

Comprensione del testo

I candidati leggono testi in hindi in ambito lavorativo e rispondono a domande sul loro contenuto.

Ascolto

I candidati ascoltano brevi registrazioni in hindi parlato e interpretano i messaggi.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

20 domande in 12 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli che richiedono un livello professionale di hindi: responsabili di paese e regionali, sviluppo aziendale, responsabili vendite e marketing, responsabili delle operations, relazioni con i clienti, ricerca di mercato, vendite internazionali e comunicazione, oltre a specialisti linguistici.

Cosa aggiunge questo test di hindi al processo di selezione

Scopri le competenze linguistiche specifiche
Il punteggio fornisce indicazioni sul vocabolario e la grammatica, sulla costruzione delle frasi, sulla lettura di testi in ambito lavorativo e sulla comprensione dell'hindi parlato, senza basarsi solo sul curriculum.
Verifica l'hindi in ambito lavorativo
Le domande si basano su situazioni lavorative e sull'hindi standard, rendendo i risultati pertinenti all'uso professionale dell'hindi nei ruoli di assistenza clienti, operations o comunicazione.
Un primo controllo coerente
Tutti i candidati svolgono lo stesso formato di test a tempo: 20 domande a scelta multipla in 12 minuti. Questo offre un punto di partenza comune per valutare i candidati.
Concentri il colloquio sul ruolo
Usate il risultato per decidere quali aspetti approfondire con una prova pratica o in un colloquio, inclusi la conversazione e la scrittura, che questo test non valuta.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Competenza in hindi

C1Stima in linea con il CEFR

Una stima allineata al QCER di livello C1 o superiore: comprende un hindi complesso, formale e ricco di sfumature, cogliendo i significati impliciti e il registro, con una grammatica precisa e un ampio vocabolario.

Vocabolario e grammatica67%

Costruzione delle frasi72%

Comprensione del testo73%

Ascolto70%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test per la verifica da parte del datore di lavoro

I candidati ricevono domande diverse da ampie raccolte, in ordine diverso e con le opzioni di risposta mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le chiavi delle risposte restano sui server di HireValid. Il timer di 12 minuti è gestito dal server; se la pagina viene ricaricata, compare la stessa domanda con il solo tempo rimanente. Le domande non possono essere copiate o selezionate e i tentativi di copia bloccati vengono registrati nella cronologia. Ogni link di invito è personale e ha una scadenza, e non è possibile ripetere un test completato. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda. Un Integrity Score e una cronologia delle evidenze riassumono i segnali per la verifica da parte del datore di lavoro; non prendono decisioni. Con il consenso del candidato, i datori di lavoro possono aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

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Considerare il punteggio come un elemento di valutazione, non come una decisione

Affiancate la stima allineata al QCER, da B1 a C1, a una prova pratica pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Per esempio, chiedete al candidato di svolgere un’attività in hindi che rispecchi il ruolo, poi discutete le sue scelte. Il test valuta il vocabolario e la grammatica, la costruzione delle frasi, la lettura e l’ascolto, ma non la conversazione o la scrittura. Non basate la decisione solo sul punteggio. Per altre esigenze di selezione linguistica, consultate English Proficiency, Japanese Proficiency e French Proficiency.

Domande per colloqui strutturati

Mi spieghi come gestirebbe in hindi la richiesta di un cliente quando è necessario chiarire il problema.
Presti attenzione a un approccio chiaro e pertinente al ruolo per comprendere la richiesta e rispondere. Questo test non valuta la produzione orale.
Come adatterebbe un messaggio in hindi a un pubblico aziendale, mantenendone chiaro il significato?
Presti attenzione a come il candidato considera il pubblico e il significato. Il test fornisce indicazioni sulla lettura e sulla costruzione delle frasi, non sulla scrittura.
Descriva come userebbe informazioni in hindi per formulare una raccomandazione basata su una ricerca di mercato.
Presti attenzione a una spiegazione concreta di come il candidato applicherebbe l'hindi al lavoro e approfondisca le competenze non valutate dal test.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande si basano su situazioni lavorative e sull'hindi standard. Evitano dialetti regionali, modi di dire, proverbi, festività, valute e riferimenti locali, e accettano parole di origine sanscrita e urdu quando entrambe sono usate nell'hindi standard. I nomi provengono da comunità, regioni e generi diversi. Le registrazioni sono pronunciate chiaramente a un ritmo naturale e vengono riprodotte una sola volta. Il livello è una stima allineata al QCER ottenuta con un test breve, non una qualifica formale; la produzione orale e la scrittura non vengono valutate.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test e le soglie dei livelli vengono definite in base ai risultati del gruppo di normazione.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una verifica a tempo dell'hindi avanzato in ambito lavorativo, con domande in hindi scritto in devanagari e brevi registrazioni in hindi parlato. Valuta il lessico e la grammatica, la capacità di costruire frasi corrette e ben formulate, la lettura di testi in ambito lavorativo e la comprensione di messaggi orali. Il punteggio corrisponde a una stima del livello del candidato allineata al QCER, da B1 a C1.

Le domande sono in hindi.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.
I risultati includono una stima del livello del candidato allineata al CEFR.

Domande frequenti

Cosa misura il test di conoscenza dell’hindi?+

Valuta il vocabolario e la grammatica in hindi, la costruzione delle frasi, la lettura di testi in ambito lavorativo e la comprensione di messaggi orali. I candidati rispondono a domande a scelta multipla in devanagari e ascoltano brevi registrazioni in hindi parlato. Il punteggio è una stima allineata al QCER dal livello B1 al C1.

Quanto dura il test di competenza in hindi?+

Il test comprende 20 domande e ha una durata massima di 12 minuti. Include la lettura di testi di lavoro e l’ascolto di brevi registrazioni in hindi parlato, ciascuna riprodotta una sola volta. Non è possibile tornare a una domanda precedente. Prima di iniziare, una prova pratica di 4 domande da svolgere in 4 minuti mostra il formato del test.

Il test di competenza in hindi valuta la produzione orale o scritta?+

No. Valuta il vocabolario e la grammatica, la costruzione delle frasi, la lettura e l'ascolto tramite domande a scelta multipla. La produzione orale e la scrittura non vengono valutate: per approfondire queste competenze, utilizzi una prova pratica pertinente al ruolo o un colloquio strutturato.

Come va interpretato il punteggio del test di competenza in hindi?+

Usate il risultato come elemento di valutazione da considerare insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato, non come unico criterio per decidere un’assunzione. La stima allineata al QCER va da B1 a C1. I dati sull’affidabilità sono provvisori e vengono riportati quando 200 candidati hanno completato il test.