Cosa sono i test psicometrici? Una breve definizione di valutazione psicometrica, i principali tipi usati per la selezione del personale e cosa dovrebbero verificare i datori di lavoro prima di usarli.
La risposta breve
Cosa sono i test psicometrici? I test psicometrici sono valutazioni standardizzate che misurano capacità o caratteristiche mentali, come il ragionamento, le attitudini o la personalità. Nella selezione del personale, la valutazione psicometrica indica di solito test attitudinali e di capacità, che prevedono risposte corrette, e questionari sulla personalità, che descrivono le preferenze. Entrambi vengono somministrati a tutti i candidati nelle stesse condizioni.
Definizione
Una valutazione standardizzata delle capacità o delle caratteristiche mentali, come il ragionamento o la personalità.
Come usare questa idea?
Prima di usarlo, verifica cosa misura e se è rilevante per il lavoro.
Contestualizzare
Parti dalla decisione specifica da prendere, dalle competenze richieste dal ruolo e dai limiti degli elementi a disposizione. Documenta la tua interpretazione e offri a tutti i candidati un processo coerente.
Per conclusioni di carattere legale o normativo, chiedere una consulenza qualificata in base alla propria località e alle proprie circostanze. Una definizione del glossario non può risolvere queste questioni.
I test psicometrici si dividono in due grandi categorie. I test di abilità e attitudine, come quelli di ragionamento verbale, numerico e logico, hanno risposte giuste e sbagliate e di solito sono a tempo. I questionari di personalità e preferenze chiedono ai candidati di descrivere sé stessi e non hanno risposte giuste o sbagliate. I nostri test di abilità cognitive appartengono alla prima categoria; HireValid non offre questionari di personalità.
Test psicometrici per il lavoro: cosa valutare
Prima di usare un test psicometrico, verifica cosa misura e se è rilevante per il lavoro, come è stato sviluppato, se i punteggi vengono confrontati con un gruppo di riferimento pertinente e come vengono spiegati i risultati ai candidati. Affianca i risultati a colloqui e prove pratiche: non usarli mai come unica base per una decisione. La nostra guida ai tipi di test pre-assunzione mette a confronto le principali tipologie.
Se usate bene, queste valutazioni aggiungono elementi coerenti alla decisione di assunzione; se usate da sole o per misurare caratteristiche non necessarie al lavoro, apportano poco.
I limiti della valutazione psicometrica
Queste valutazioni non mostrano le conoscenze professionali, l’esperienza o il modo in cui una persona lavora con il team; inoltre, è possibile rispondere ai questionari di personalità in modo strategico. Forniscono poche indicazioni anche quando la caratteristica misurata non è rilevante per il lavoro. Usatele per valutare ciò che misurano, insieme ai test di competenze, ai colloqui strutturati e alle prove pratiche.
A cosa servono i test psicometrici nella selezione del personale?+
Forniscono indicazioni confrontabili sulle capacità di ragionamento o sulle preferenze lavorative di ogni candidato. I test attitudinali mostrano come i candidati risolvono i problemi; i questionari della personalità descrivono il loro modo preferito di lavorare.
I test psicometrici sono uguali ai test attitudinali?+
I test attitudinali sono un tipo di test psicometrico. Il termine psicometrico è più ampio e include anche questionari sulla personalità e altre misure standardizzate usate nella selezione e nello sviluppo professionale.
È possibile non superare un test psicometrico?+
Il datore di lavoro può stabilire un punteggio minimo per i test attitudinali, ma nei questionari sulla personalità non esistono risposte giuste. I risultati dovrebbero essere considerati insieme ad altri elementi, non usati da soli per decidere se superare o meno la selezione.
I test psicometrici online sono affidabili?+
Possono esserlo, se sono sviluppati con cura, somministrati in condizioni uniformi e confrontati con un gruppo di riferimento pertinente. Chieda ai fornitori cosa misura ciascun test, come è stato sviluppato e come interpretarne i risultati.
Assumi in modo equo, basandoti su dati concreti
Test brevi e pertinenti al ruolo, alle stesse condizioni per ogni candidato. Gratis per cinque candidati al mese.
Preparato come contenuto editoriale di HireValid con l'assistenza dell'IA. La revisione da parte di esperti della materia e di professionisti legali, da identificare, è ancora in sospeso. Aggiornato . Leggi la politica editoriale.
MENO SUPPOSIZIONI. PIÙ PERSONE GIUSTE.
L'IA può perfezionare una risposta. Seleziona in base alle competenze che ci sono dietro.
Scopri valutazioni avanzate per le assunzioni e strumenti per l’integrità, progettati per l’era dell’IA.
