GIUDIZIO SITUAZIONALE

Test di etica aziendale e conformità per la selezione del personale

Scopri come i candidati ragionano sulle scelte etiche nelle diverse funzioni aziendali e sull’equo trattamento sul lavoro.

10 minuti
10 domande
Intermedio
Scenari di giudizio
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di etica aziendale e conformità è un test di giudizio situazionale di livello intermedio per manager, responsabili di team e professionisti al primo incarico manageriale. Nei brevi scenari manageriali, i candidati scelgono la risposta che ritengono più appropriata. Il test valuta il giudizio sui conflitti di interesse, sulle regole, sulle decisioni aziendali e sull’equo trattamento del personale.

Che cosa misura

Capacità di giudizio sulle questioni etiche e di conformità che i manager si trovano ad affrontare: conflitti di interesse, rispetto delle regole, decisioni nelle diverse funzioni aziendali ed equo trattamento delle persone.

Gestione dei conflitti di interesse

Valuta come i candidati affrontano situazioni in cui gli interessi personali entrano in conflitto con le responsabilità sul lavoro.

Regole e conformità

Valuta il rispetto della regola o della disposizione del codice di condotta indicata in ogni scenario.

Etica nelle diverse funzioni aziendali

Esamina le scelte etiche negli acquisti, nelle vendite, nella finanza, nelle attività operative e nella gestione del personale.

Equità e inclusione

Valuta come i candidati giudicano l’equo trattamento del personale e l’inclusione.

Formati delle domande

Scenari di giudizio

Il candidato: Legge una situazione lavorativa realistica e sceglie come rispondere.

Ecco cosa vedrai: Come il candidato valuta le esigenze dei clienti e dei colleghi, le regole e le scadenze quando non esiste una soluzione perfetta.

10 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Manager e responsabili di team che prendono decisioni nelle attività operative, nella gestione del personale, negli acquisti, nelle vendite e nella finanza, oltre a professionisti al primo incarico manageriale.

Cosa aggiunge questo test al processo di selezione

Uno sguardo oltre il CV
Scopri come un candidato valuta situazioni manageriali specifiche, compresi i conflitti di interesse e le decisioni etiche nelle diverse funzioni aziendali.
Scenari con regole esplicite
Ogni scenario indica la regola o la disposizione del codice di condotta a cui si riferisce, così i candidati possono rispondere sulla base dei fatti presentati.
Un primo passo mirato
Usa il test di 10 minuti per includere nella valutazione dei candidati elementi sul loro giudizio sul lavoro, prima di investire altro tempo nei colloqui.
Punteggio parziale per le risposte quasi corrette
La seconda risposta migliore dà diritto a un punteggio parziale e offre più elementi da discutere rispetto a un semplice risultato giusto o sbagliato.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Etica aziendale e conformità

82%Percentile 70. Riferimento: candidati HireValid, n = 863

Gestione dei conflitti di interesse86%

Regole e conformità79%

Etica nelle diverse funzioni aziendali80%

Equità e inclusione81%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Condizioni del test e segnali di integrità

Ogni candidato riceve una serie di domande diversa, estratta da ampi bacini. A ogni tentativo, le domande compaiono in un ordine diverso e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il test dura 10 minuti e non è possibile tornare alle domande precedenti. Se la pagina viene ricaricata, viene ripristinata la stessa domanda e resta disponibile solo il tempo rimanente. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente del tempo necessario per leggere una domanda. L’Integrity Score e una cronologia delle evidenze sono forniti per la valutazione da parte del datore di lavoro; nessuno dei due determina da solo l’esito. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usi il punteggio come uno degli elementi della valutazione

Considera il punteggio come un’evidenza da sottoporre alla valutazione di una persona, non come una decisione di assunzione. Discuti le risposte rilevanti insieme a una prova pratica basata su una situazione manageriale, come una scelta etica negli acquisti o l’equo trattamento del personale. Poi usa le stesse domande di colloquio strutturato per ogni candidato e valuta le evidenze nel loro insieme. Per saperne di più sul processo, consulta la nostra guida a una selezione attenta ai candidati, come sviluppiamo i nostri test e la libreria dei test.

Domande per colloqui strutturati

Mi racconti di una situazione in cui ha affrontato un conflitto di interesse sul lavoro. Come ha deciso cosa fare?
Presti attenzione ai fatti rilevanti, a come il candidato ha considerato le responsabilità sul lavoro e al motivo per cui ha scelto quella risposta.
Descriva una decisione lavorativa in cui ha dovuto conciliare un obiettivo aziendale con l’equo trattamento del personale. Quali aspetti ha preso in considerazione?
Presti attenzione a come il candidato ha considerato concretamente le persone coinvolte e a come ha compiuto una scelta equa e inclusiva.
Mi illustri una decisione in ambito acquisti, vendite, finanza o attività operative in cui una regola ha condizionato le opzioni a disposizione.
Presti attenzione a come il candidato ha individuato la regola applicabile, valutato le possibili risposte e motivato il proprio giudizio.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Ogni scenario indica la regola o la disposizione del codice di condotta a cui si riferisce, quindi non sono necessarie conoscenze delle leggi di un paese, una formazione giuridica o la conoscenza delle politiche di una specifica azienda. Le risposte hanno lunghezza e tono simili. Nomi e ruoli provengono da contesti diversi, nessuna persona è rappresentata secondo uno stereotipo e non vengono indicati importi o valute.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità sarà indicata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Brevi scenari manageriali sulle scelte etiche sul lavoro, ciascuno con quattro possibili risposte: il candidato sceglie quella che ritiene più appropriata. Gli scenari riguardano i conflitti di interesse, il rispetto delle regole e del codice di condotta, le scelte etiche negli acquisti, nelle vendite, nella finanza, nelle attività operative e nella gestione del personale, oltre all’equo trattamento e all’inclusione del personale. La seconda risposta migliore dà diritto a un punteggio parziale.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 5 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di etica aziendale e conformità?+

Valuta il giudizio sui conflitti di interesse, sul rispetto delle regole e del codice di condotta, sulle scelte etiche negli acquisti, nelle vendite, nella finanza, nelle attività operative e nella gestione del personale, e sull’equo trattamento del personale. Gli scenari indicano la regola o la disposizione del codice di condotta pertinente.

Chi dovrebbe sostenere il test di etica aziendale e conformità?+

È pensato per manager e responsabili di team che prendono decisioni nelle attività operative, nella gestione del personale, negli acquisti, nelle vendite e nella finanza. È adatto anche a professionisti al primo incarico manageriale.

Come funziona il test di etica aziendale e conformità?+

I candidati rispondono a 10 domande in 10 minuti. Ogni domanda presenta un breve scenario manageriale con quattro possibili risposte. Selezionano quella che ritengono più appropriata; la seconda risposta migliore dà diritto a un punteggio parziale. Non è possibile tornare alle domande precedenti.

I candidati possono provare il test di etica aziendale e conformità in anticipo?+

È disponibile una serie di esercitazione con quattro domande e un limite di tempo di cinque minuti. Permette ai candidati di familiarizzare con il formato degli scenari di giudizio e con le opzioni relative all’etica sul lavoro, alle regole, alle decisioni aziendali e all’equo trattamento.