COMPETENZE INFORMATICHE

Test di amministrazione di Microsoft SharePoint per la selezione

Scopri come i candidati ragionano su scenari quotidiani di amministrazione di SharePoint.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di amministrazione di Microsoft SharePoint è una valutazione di selezione di livello intermedio, rivolta a chi gestisce SharePoint ogni giorno. Le domande basate su scenari e a scelta multipla valutano le conoscenze pratiche della configurazione di farm e tenant, delle autorizzazioni e della manutenzione, della governance dei contenuti, della ricerca e della creazione di report. È adatto ad amministratori di siti e farm, addetti al supporto IT, sviluppatori, consulenti, analisti e responsabili di progetto.

Che cosa misura

Conoscenze pratiche della configurazione e dell'amministrazione di SharePoint, della governance dei contenuti, della ricerca e della creazione di report.

Configurazione di farm e tenant

Le domande riguardano la configurazione di una farm di server o di un tenant online in Microsoft 365.

Autorizzazioni, condivisione e manutenzione

Gli scenari chiedono come mantenere i siti sicuri e in buono stato tramite la gestione delle autorizzazioni, della condivisione e della manutenzione continua.

Gestione dei contenuti e governance

I candidati valutano la gestione dei documenti tenendo conto della conservazione e della conformità.

Ricerca, report e informazioni sull'utilizzo

Le domande riguardano come rendere i contenuti reperibili e inserirli nei report tramite la ricerca e Power BI.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

È rivolto a chi gestisce SharePoint ogni giorno: amministratori di siti e farm, addetti al supporto IT che si occupano di siti o server, sviluppatori e consulenti che realizzano soluzioni con SharePoint, nonché analisti o responsabili di progetto che gestiscono contenuti.

Elementi utili per le decisioni di assunzione relative a SharePoint

Valuta il ragionamento sulla configurazione
Uno scenario su una farm di server o un tenant online mostra come un candidato applica le proprie conoscenze di configurazione, oltre a quanto indicato nel curriculum su SharePoint.
Valuta il giudizio sulla governance
Gli scenari sui documenti integrano la conservazione e la conformità nella gestione dei contenuti, offrendo elementi per valutare come i candidati affrontano i contenuti soggetti a governance.
Interpreta le risposte nel contesto
Piccole tabelle mostrano impostazioni, autorizzazioni o risultati pertinenti. Ogni domanda specifica Microsoft 365 o SharePoint Server Subscription Edition e fornisce le impostazioni da cui dipende.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Amministrazione di Microsoft SharePoint

67%Percentile 37. Riferimento: candidati HireValid, n = 252

Configurazione di farm e tenant64%

Autorizzazioni, condivisione e manutenzione67%

Gestione dei contenuti e governance66%

Ricerca, report e informazioni sull'utilizzo69%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

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Esamina i segnali di integrità nel contesto

Ogni candidato riceve una serie di domande diversa, estratta da ampi archivi e presentata in un ordine diverso, con le opzioni di risposta rimescolate. Il browser mostra una domanda alla volta e le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il tempo viene calcolato sul server; se la pagina viene ricaricata, riappare la stessa domanda con il tempo rimanente. I candidati non possono copiare né selezionare il testo delle domande; i tentativi di copia bloccati vengono registrati. HireValid può riassumere segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente di quanto sia possibile leggere una domanda in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze. Questi segnali vanno esaminati come elementi da valutare, non come una decisione. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate con la webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Il punteggio è uno degli elementi su cui basare la valutazione

Esamina il punteggio insieme a un'esercitazione pratica e a un colloquio strutturato. Per esempio, chiedi al candidato di illustrare uno scenario di amministrazione di SharePoint e di spiegare come verificherebbe le impostazioni, le autorizzazioni o i risultati. Considera il test come un elemento da valutare, non come una soglia di superamento né come una decisione a sé stante. Se il ruolo comprende anche l'amministrazione delle identità, consulta Active Directory. Per altre selezioni in ambito tecnico, scopri Microsoft Exchange Server e Linux.

Domande per colloqui strutturati

È necessario rivedere le impostazioni di condivisione di un sito. Come deciderebbe cosa modificare e cosa verificare in seguito?
Valuta se il candidato affronta in modo ragionato le autorizzazioni, la condivisione e lo stato del sito, compreso il modo in cui verificherebbe il risultato.
Come organizzerebbe i documenti tenendo conto dei requisiti di conservazione e conformità?
Valuta la capacità di affrontare in modo pratico la gestione dei contenuti e la governance, anziché limitarsi a definire i due concetti.
Un team segnala di non riuscire a trovare i contenuti e di aver bisogno di report più chiari sull'utilizzo. Come procederebbe per indagare?
Valuta se il candidato propone un approccio pertinente basato sulla ricerca e sulla creazione di report in SharePoint, compreso il possibile contributo di Power BI alla creazione di report sui risultati.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Ogni domanda indica se riguarda SharePoint in Microsoft 365 o SharePoint Server Subscription Edition e riporta le impostazioni da cui dipende, così non è necessario ricordare un percorso specifico nei menu o una versione precedente. Gli scenari sono ambientati in organizzazioni comuni, usano nomi di origini diverse e non includono denaro. Il linguaggio è semplice, così il test valuta le conoscenze di SharePoint e non la velocità di lettura.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l'affidabilità verrà riportata quando il test sarà stato completato da 200 candidati.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Brevi domande basate su scenari sull'uso di Microsoft SharePoint a livello intermedio, in Microsoft 365 e su SharePoint Server. Riguardano la configurazione di una farm di server o di un tenant online, la sicurezza e la manutenzione dei siti, la gestione dei documenti tenendo conto della conservazione e della conformità, nonché come rendere i contenuti reperibili e inserirli nei report tramite la ricerca e Power BI. La maggior parte delle domande mostra una piccola tabella di impostazioni, autorizzazioni o risultati e chiede cosa accade o cosa modificare.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Microsoft SharePoint, Microsoft 365, Microsoft Power BI, Microsoft Purview, Microsoft Entra ID, Microsoft Teams, Microsoft Excel, SQL Server, Windows Server, PowerShell sono marchi dei rispettivi titolari. HireValid non è affiliata a tali titolari né è da loro approvata.

Domande frequenti

A chi è rivolto il test di amministrazione di Microsoft SharePoint?+

È rivolto a chi gestisce SharePoint ogni giorno, tra cui amministratori di siti e farm, addetti al supporto IT che si occupano di siti o server, sviluppatori e consulenti che realizzano soluzioni con SharePoint, nonché analisti o responsabili di progetto che gestiscono contenuti. Il livello è intermedio.

Che cosa misura il test di amministrazione di Microsoft SharePoint?+

Valuta le conoscenze pratiche della configurazione e dell'amministrazione di SharePoint, della governance dei contenuti, della ricerca e della creazione di report. I brevi scenari includono impostazioni, autorizzazioni o risultati e riguardano Microsoft 365 e SharePoint Server.

In che modo il test di amministrazione di Microsoft SharePoint tiene conto delle diverse versioni?+

Ogni domanda indica se riguarda SharePoint in Microsoft 365 o SharePoint Server Subscription Edition e mostra le impostazioni da cui dipende. Il linguaggio semplice e gli scenari quotidiani sono pensati per valutare le conoscenze di SharePoint, non la velocità di lettura.

I candidati possono usare strumenti di supporto o provare prima il test di amministrazione di Microsoft SharePoint?+

Non è consentito usare strumenti di supporto. Prima di iniziare, i candidati possono provare un set di esercitazione composto da quattro domande, con un limite di quattro minuti. Il test di selezione vero e proprio comprende 15 domande a scelta multipla e ha un limite di 10 minuti. È possibile svolgerlo anche da telefono.