നിയമന പ്രക്രിയയിലെ നീതി

അതേ അവസരം
കാണിക്കാൻ യഥാർത്ഥ കഴിവ്.

സ്ഥിരത പ്രധാനമാണ്. സന്ദർഭവും അതുപോലെ പ്രധാനമാണ്. ജോലിയെ വിലയിരുത്തുകയും അത് തെളിയിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും ന്യായമായ അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ രൂപപ്പെടുത്തുക.

തൊഴിൽദാതാവിനായി

പ്രസക്തമായ തെളിവ്
റോളിന്.

അത്യാവശ്യ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുക. എല്ലാവർക്കും ഒരേ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഓരോ ഘട്ടവും എന്താണ് അളക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.

പങ്കിട്ട പ്രതീക്ഷകൾ.
മനുഷ്യരുടെ വിലയിരുത്തൽ.

സ്ഥാനാർഥിക്കായി

വ്യക്തമായൊരു അവസരം
അവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ.

ടാസ്‌ക് മനസ്സിലാക്കുക. ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങൾ അഭ്യർഥിക്കുക. ഒരു ഫലത്തിന് പിന്നിലെ സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുക.

ഇത് പ്രയോഗത്തിൽ കൊണ്ടുവരൂ

പ്രക്രിയ മാറ്റുക.
അവസരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

ലഭ്യമായ എല്ലാ കഴിവുകളും പരിശോധിക്കുന്നു

ജോലിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമുള്ളവ മാത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ഓരോ തടസ്സത്തെയും ആശങ്കയായി കാണുന്നത്

നിഗമനത്തിലെത്തുന്നതിന് മുമ്പ് എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് ചോദിക്കുക.

എല്ലാവർക്കും ഒരേ ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്

ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള മാർഗം നൽകുക.

ഒരു സ്കോർ തീരുമാനമെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത്

അസസ്‌മെന്റുകളും അഭിമുഖങ്ങളും പ്രസക്തമായ ജോലികളും സംയോജിപ്പിക്കുക.

തുടരുന്ന ഉത്തരവാദിത്തം

ഫലങ്ങൾ അളക്കുക.
വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

വ്യക്തിഗത സ്കോറുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചും ഐച്ഛികമായും സമ്മതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും രൂപീകരിച്ച ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലെ ഫലങ്ങളാണ് Fairness റിപ്പോർട്ടിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത്. സംഖ്യാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രം കൊണ്ട് ഒരു നിയമന പ്രക്രിയ നീതിപൂർവമോ നിയമാനുസൃതമോ ആണെന്ന് ഉറപ്പിക്കാനാവില്ല. ജോലിയുമായുള്ള പ്രസക്തി, സാമ്പിൾ വലുപ്പം, മൊത്തത്തിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ എന്നിവ പ്രധാനമാണ്.

EEOC മാർഗനിർദേശം വായിക്കുക

ആവശ്യാനുസൃത സൗകര്യങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾ, മനുഷ്യരുടെ അവലോകനം

ജോലിക്ക് പ്രസക്തമായ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുക

ആ വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട ജോലികളും ഓരോ ജോലിക്കും ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കുറിച്ചുവെക്കുക. ദൈർഘ്യമുള്ള അസസ്മെന്റ് ഗൗരവമുള്ളതായി തോന്നുന്നതുകൊണ്ടല്ല, ആ കഴിവുകൾ അളക്കുന്നതിനാലാണ് ടെസ്റ്റുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്.

ആ ഭാഷയിൽ ഉയർന്ന പ്രാവീണ്യം ആവശ്യമില്ലാത്ത ജോലിക്ക് ഭാഷയെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ടെസ്റ്റ് അനുയോജ്യമാകണമെന്നില്ല. ജോലിക്ക് വേഗം അനിവാര്യമല്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന ടൈപ്പിംഗ് വേഗപരിധി കഴിവുള്ളവരെ ഒഴിവാക്കാനിടയുണ്ട്.

ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങൾ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാക്കുക

പരിശോധന തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് കൂടുതൽ സമയം, സഹായക സാങ്കേതികവിദ്യ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഫോർമാറ്റ് എന്നിവ എങ്ങനെ അഭ്യർഥിക്കാമെന്ന് സ്ഥാനാർഥികളോട് വിശദീകരിക്കുക. എല്ലാവർക്കും ഒരേ ക്രമീകരണം മതിയാകുമെന്ന് കരുതാതെ, നേരിടുന്ന തടസ്സവും വിലയിരുത്തുന്ന നൈപുണ്യവും ചർച്ച ചെയ്യുക.

ഓരോ കാൻഡിഡേറ്റിനും അധികസമയം നൽകാനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഉൽപ്പന്ന ബ്രീഫ് നിർദേശിക്കുന്നു. തങ്ങളുടെ പ്രക്രിയ അനുയോജ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ബാധകമായ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമകൾക്കാണ് ഉത്തരവാദിത്തം.

ഫലങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക, തുടർന്ന് അന്വേഷിക്കുക

Fairness റിപ്പോർട്ടിംഗിനായി ഐച്ഛികമായി നൽകുന്ന, സമ്മതത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യാ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇവ ഓരോ സ്ഥാനാർഥിയുടെയും സ്കോറുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചാണ് സൂക്ഷിക്കുന്നത്.

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിരക്കുകളുടെ താരതമ്യം ആശങ്ക ഉയർത്തിയേക്കാം. എന്നാൽ സംഖ്യാധിഷ്ഠിതമായ ഒരു സ്ക്രീനിങ് നിയമം മാത്രം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പ്രക്രിയ നീതിപൂർവമാണോ നിയമവിരുദ്ധമാണോ എന്ന് ഉറപ്പിക്കാനാവില്ല. സാമ്പിൾ വലുപ്പം, ജോലിയുമായുള്ള പ്രസക്തി, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ പൂർണരൂപം എന്നിവ പ്രധാനമാണ്. നിയമപരമായ നിഗമനങ്ങൾക്കായി യോഗ്യരായ വിദഗ്ധരുടെ ഉപദേശം തേടുക.

തീരുമാനങ്ങൾ മനുഷ്യർ എടുക്കുന്നതും വിശദീകരിക്കാവുന്നതുമാക്കുക

ക്രമബദ്ധമായ അഭിമുഖങ്ങൾക്കും പ്രസക്തമായ ജോലി സാമ്പിളുകൾക്കുമൊപ്പം ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക. ഓരോ ഘട്ടവും എന്താണ് അളക്കുന്നതെന്നും തെളിവുകൾ എങ്ങനെ പരിഗണിച്ചെന്നും രേഖപ്പെടുത്തുക.

ഇന്റഗ്രിറ്റി സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകൾ സാഹചര്യത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ അവലോകനം ചെയ്യണം. സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങളും ആക്സസിബിലിറ്റി ടൂളുകളും അസാധാരണ സിഗ്നലുകൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിശദീകരിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് അവസരം നൽകുക.

കൂടുതൽ പ്രസക്തമായ അസസ്‌മെന്റ് തയ്യാറാക്കുക.

ആദ്യം നിങ്ങളുടെ റോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ hiring റൗണ്ടിന് യോജിച്ച പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

റോൾ ബണ്ടിലുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക പണമടച്ചുള്ള പ്ലാനുകൾ കാണുക

പ്രസക്തമായ തെളിവ്റോളിന്.

വ്യക്തമായൊരു അവസരംഅവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ.

പ്രക്രിയ മാറ്റുക.അവസരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.