നിർദ്ദിഷ്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
വ്യക്തമായ നില.

സ്ഥാപനതലത്തിലുള്ള ആക്സസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഡാറ്റാബേസ് റോ-ലെവൽ സുരക്ഷ, സെർവർ-സൈഡ് അനുമതി പരിശോധന എന്നിവ HireValid ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ പരീക്ഷാശ്രമങ്ങൾക്ക് ഒപ്പിട്ടതും ഒരിക്കൽ മാത്രം ഉപയോഗിക്കാവുന്നതും കാലാവധി കഴിയുന്നതുമായ ക്ഷണ ലിങ്കുകളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ആ നിയന്ത്രണങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്കും ഉദ്യോഗാർഥികൾക്കുമുള്ള ആപ്ലിക്കേഷനുകളിലാണ്. ഈ മാർക്കറ്റിങ് വെബ്സൈറ്റിൽ യഥാർഥ ഉദ്യോഗാർഥി ഫലങ്ങളില്ല; ഫലങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രിവ്യൂകളും സാങ്കൽപ്പികമാണ്.

ഡാറ്റ കൈമാറ്റത്തിനിടെ എൻക്രിപ്ഷൻ, നിയന്ത്രിത സ്റ്റോറേജ് ആക്‌സസ്, ഒപ്പിട്ട ഫയൽ ലിങ്കുകൾ, ഓഡിറ്റ് ലോഗുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. സെൻസിറ്റീവ് ചിത്രങ്ങൾ കുറച്ചുകാലം മാത്രം സൂക്ഷിക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെ ഡാറ്റാ സൂക്ഷിക്കൽ നയത്തിന് അനുസൃതമായി സ്വയമേവ ഇല്ലാതാക്കുകയും വേണം.

വെബ്സൈറ്റിൽ സുരക്ഷാ ഹെഡറുകൾ, സെർവർ-സൈഡ് ഫോം വാലിഡേഷൻ, സമ്മതം നൽകിയാൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ട്രാക്കിങ് എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. കോൺടാക്റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ എത്തിക്കാൻ SMTP-യും സൈറ്റ് ഉടമയുടെ സ്വീകർത്തൃ ക്രമീകരണവും വേണം. രണ്ട് ഫോമുകളിലും സമ്മതം, വാലിഡേഷൻ, നിരക്ക് പരിധികൾ എന്നിവ നിർബന്ധമാണ്; ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ബോട്ട് പരിശോധനയും പങ്കിട്ട നിരക്ക് പരിധികളും ലഭ്യമാണ്.

ഇന്ററാക്ടീവ് സാമ്പിൾ ടൂളുകൾ നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവ ക്യാമറ സജീവമാക്കുകയോ അസസ്മെന്റ് ഉത്തരങ്ങൾ hiring organization-ന് സമർപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.

SOC 2-നുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് പിന്നീടുള്ള റോഡ്‌മാപ്പ് ഇനമാണ്. SOC 2 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ISO സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, സ്വതന്ത്ര പെനെട്രേഷൻ ടെസ്റ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ പൂർത്തിയായ റെഗുലേറ്ററി അംഗീകാരം എന്നിവ HireValid അവകാശപ്പെടുന്നില്ല.

സുരക്ഷ എന്ന വിഷയം തിരഞ്ഞെടുത്ത് കോൺടാക്റ്റ് പേജിലൂടെ ആശങ്ക അറിയിക്കുക. ആദ്യ റിപ്പോർട്ടിൽ ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ സെൻസിറ്റീവ് ഡാറ്റ അയയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.