HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de inteligencia artificial para selección de personal

Vea cómo los candidatos aplican métodos fundamentales de IA a problemas prácticos pequeños.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de inteligencia artificial es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas sobre cómo los candidatos aplican la búsqueda, el razonamiento en condiciones de incertidumbre, los juegos y las restricciones, la lógica y la planificación. Está diseñada para científicos de datos, analistas de datos, ingenieros de datos, ingenieros de IA y aprendizaje automático, especialistas en aprendizaje por refuerzo y desarrolladores de videojuegos que crean comportamientos de IA, todos de nivel intermedio.

Qué mide

Aplicación de métodos fundamentales de IA a problemas breves: búsqueda, incertidumbre, juegos y restricciones, lógica y planificación.

Búsqueda y optimización

Abarca la búsqueda de rutas o soluciones útiles cuando un problema ofrece muchas opciones posibles.

Razonamiento bajo incertidumbre

Abarca la toma de decisiones fundamentadas cuando la información sobre una situación es incompleta o incierta.

Teoría de juegos y satisfacción de restricciones

Abarca la elección de movimientos frente a un oponente y la búsqueda de opciones que cumplan un conjunto de restricciones.

Lógica y representación del conocimiento

Abarca la aplicación de reglas y relaciones para extraer conclusiones a partir de la información proporcionada.

Planificación y robótica

Abarca la planificación de una secuencia de acciones para alcanzar un objetivo o guiar un robot.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Científicos de datos, analistas de datos, ingenieros de datos, ingenieros de IA y aprendizaje automático, especialistas en aprendizaje por refuerzo y desarrolladores de videojuegos que crean comportamientos de IA.

Qué puede aportar esta prueba de IA a su proceso de contratación

Evalúe el razonamiento aplicado, no solo el reconocimiento de conceptos
Los candidatos resuelven un caso breve, como un gráfico, una matriz de pagos, unas líneas de código o un conjunto de reglas, y eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las preguntas les piden aplicar un concepto a un caso breve, lo que le ofrece evidencia que va más allá de un currículum o una lista de temas de IA.
Céntrese en los métodos fundamentales
La prueba abarca búsqueda y optimización, incertidumbre, juegos y restricciones, lógica y planificación. Use esos indicadores para decidir qué aspectos explorar más a fondo para un puesto de nivel intermedio, en lugar de considerar una etiqueta general de IA como prueba de que la persona está preparada para el puesto.
Haga que la primera evaluación sea breve
La evaluación tiene 15 preguntas y dura 10 minutos. Puede ofrecerle un conjunto específico de temas para conversar después, mientras reserva la evaluación más profunda para la muestra de trabajo y la entrevista estructurada.
Ofrezca a los candidatos una tarea uniforme
Todas las preguntas son de opción múltiple. Los contextos neutrales incluyen cuadrículas, robots de reparto, rompecabezas y programación de horarios; se permite usar papel para hacer anotaciones. Estos detalles concretan la tarea sin exigir conocimientos sobre deportes, símbolos monetarios, modismos ni conocimientos locales.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Inteligencia artificial

69 %Percentil 42. Referencia: candidatos de HireValid, n = 826

Búsqueda y optimización75 %

Razonamiento bajo incertidumbre56 %

Teoría de juegos y satisfacción de restricciones85 %

Lógica y representación del conocimiento74 %

Planificación y robótica55 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo gestiona la prueba las señales de integridad relacionadas con la IA

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas extraídas de bancos amplios. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El cronómetro funciona en el servidor; al volver a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y todo intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca, y los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas más rápidas de lo que se tarda en leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencia. Usted revisa la evidencia; el sistema no toma decisiones por su cuenta. Con el consentimiento del candidato, puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. La mayoría de las preguntas pide a los candidatos que resuelvan un caso breve, como un gráfico, una matriz de pagos, unas líneas de código o un conjunto de reglas, en lugar de recordar una definición.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como un indicador más para la contratación

Revise el puntaje como evidencia, no como veredicto ni como sustituto de su propia evaluación. Ningún resultado por sí solo debería determinar si contrata a una persona. Compleméntelo con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada que plantee las mismas preguntas centrales a todos los candidatos. Una muestra puede mostrar cómo aborda una persona una tarea relevante para el puesto; en la entrevista, usted puede profundizar en el razonamiento detrás de sus decisiones sobre búsqueda, incertidumbre, restricciones, lógica o planificación. Compare lo que observa en cada etapa y tenga en cuenta las responsabilidades del puesto específico de nivel intermedio. Para obtener más información sobre el uso de evaluaciones en un proceso de contratación, consulte la guía sobre pruebas de selección de personal.

Preguntas de seguimiento para una entrevista estructurada

¿Cómo decidiría qué rutas explorar primero en un problema de búsqueda con varias rutas posibles?
Preste atención a que el candidato explique con claridad cómo define el objetivo, compara alternativas y ajusta su enfoque a medida que obtiene más información. Pídale que explique un ejemplo concreto en lugar de repetir la definición de un método.
Cuénteme cómo tomaría una decisión cuando la información disponible para un sistema de IA es incompleta.
Preste atención a cómo identifica el candidato la incertidumbre, distingue la información conocida de las suposiciones y explica las ventajas y desventajas de una decisión. Pídale que use un escenario breve pertinente para el puesto.
¿Cómo representaría las reglas de un problema de programación de horarios y qué haría si ninguna opción cumpliera todas las restricciones?
Preste atención a una explicación práctica de cómo identifica las reglas y restricciones, prueba las opciones posibles y responde cuando los requisitos entran en conflicto. Pregúntele qué aclararía antes de cambiar el plan.
¿Cómo planificaría una secuencia de acciones para un robot de reparto cuando una ruta está bloqueada?
Preste atención a una explicación paso a paso del objetivo, las acciones posibles y cómo la nueva información cambia el plan. Pregunte cómo comprobaría que la secuencia revisada sigue cumpliendo las restricciones de la tarea.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos y nivel para los que es adecuada esta evaluación

Esta prueba de nivel intermedio está dirigida a científicos de datos, analistas de datos, ingenieros de datos, ingenieros de IA y aprendizaje automático, especialistas en aprendizaje por refuerzo y desarrolladores de videojuegos que crean comportamientos de IA. Se centra en la aplicación de métodos fundamentales de IA, no en una herramienta o producto específicos. Si está eligiendo entre esta evaluación y una medida más amplia del razonamiento, compárela con Pensamiento crítico.

Qué deben hacer los candidatos en las preguntas

Una pregunta puede presentar un gráfico, una matriz de pagos, unas líneas de código o un conjunto de reglas. Los candidatos leen el enunciado y seleccionan la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Así, la evaluación de inteligencia artificial se centra en aplicar un método a un caso breve, no solo en reconocer un término. La prueba abarca búsqueda y optimización, razonamiento bajo incertidumbre, teoría de juegos y satisfacción de restricciones, lógica y representación del conocimiento, y planificación y robótica. Los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones y no pueden volver a una pregunta anterior una vez que han avanzado.

Elegir un conjunto de práctica o una evaluación relacionada

Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas en 4 minutos para familiarizarse con el formato. El conjunto de práctica es independiente de la evaluación de 15 preguntas y 10 minutos. Esta prueba de habilidades de inteligencia artificial es más específica que una evaluación general de razonamiento, porque se centra en métodos fundamentales de IA. Para consultar cómo describe HireValid el diseño de sus evaluaciones, lea Cómo diseñamos nuestras pruebas o explore la biblioteca de pruebas para ver otras opciones.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas usan contextos neutrales, como cuadrículas, robots de reparto, rompecabezas y programación de horarios, sin incluir deportes, símbolos monetarios, modismos ni conocimientos locales. Las ganancias de los juegos se expresan en puntos, los números son lo bastante pequeños como para trabajar con ellos en papel y todo símbolo o término en el que se basa una pregunta es estándar en el campo y se explica cuando podría interpretarse de dos maneras. Los nombres y escenarios varían, y todos los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: todavía no hay baremos y la confiabilidad se informa una vez que 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación breve y cronometrada de los conceptos en los que se basan los sistemas inteligentes: buscar en espacios amplios, actuar con información incierta, elegir movimientos frente a un oponente o bajo ciertas restricciones, razonar con lógica y planificar secuencias de acciones. La mayoría de las preguntas pide al candidato que aplique un concepto a un caso breve, como un gráfico, una matriz de pagos, unas líneas de código o un conjunto de reglas, en lugar de recordar una definición.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de inteligencia artificial?+

Mide cómo aplican los candidatos la búsqueda y optimización, el razonamiento bajo incertidumbre, la teoría de juegos y la satisfacción de restricciones, la lógica y la representación del conocimiento, y la planificación y la robótica a problemas breves. Las preguntas presentan un caso breve, como un gráfico, una matriz de pagos, unas líneas de código o un conjunto de reglas. El objetivo es evaluar la aplicación de métodos fundamentales de IA, no el recuerdo de definiciones.

¿Quién debería usar la prueba de inteligencia artificial?+

Está diseñada para científicos de datos, analistas de datos, ingenieros de datos, ingenieros de IA y aprendizaje automático, especialistas en aprendizaje por refuerzo y desarrolladores de videojuegos que crean comportamientos de IA, con un nivel intermedio. Úsela cuando esos métodos fundamentales de IA sean pertinentes para el puesto. Es una prueba que los empleadores usan en sus procesos de selección y no evalúa ninguna herramienta ni producto en particular.

¿Cuánto dura la prueba de inteligencia artificial?+

La prueba tiene 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Cada pregunta presenta un caso pequeño, como un grafo, una tabla de pagos, unas líneas de código o un conjunto de reglas, y pide elegir la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones, pero no pueden volver a preguntas anteriores una vez que avanzan.

¿Qué incluye el conjunto de práctica de la prueba de inteligencia artificial?+

El conjunto de práctica contiene 4 preguntas y dura 4 minutos. Permite que los candidatos se familiaricen con el formato de opción múltiple antes de la evaluación. La prueba abarca búsqueda, incertidumbre, juegos y restricciones, lógica y planificación, con preguntas centradas en aplicar ideas a casos pequeños.

¿La prueba de inteligencia artificial sirve para preparar un examen?+

No. Esta prueba de inteligencia artificial es una prueba que los empleadores usan en sus procesos de selección. Mide algunos métodos fundamentales de IA para los puestos que se indican en esta página. No promete preparación para un examen, una cualificación ni equivalencia con un examen específico. En su proceso de selección, use el resultado como evidencia para revisar junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada.

¿Pueden los candidatos usar IA durante la prueba de inteligencia artificial?+

La prueba utiliza varias medidas de integridad, entre ellas distintos conjuntos de preguntas, el orden aleatorio de las preguntas y las opciones de respuesta, y el control del tiempo en el servidor. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar. HireValid registra indicadores en una cronología de evidencias y los resume en un Integrity Score para que el empleador lo revise; el puntaje no toma decisiones de contratación por sí solo.

¿Cómo debo interpretar el resultado de una evaluación de inteligencia artificial?+

Considere el puntaje como una fuente de evidencia, no como una nota para aprobar ni como un veredicto de contratación. Revíselo junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada. Haga preguntas de seguimiento sobre búsqueda, incertidumbre, restricciones, lógica y planificación para entender cómo razona el candidato al abordar tareas relevantes.