HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de diligencia debida financiera para selección

Vea cómo evalúan los candidatos el valor de una empresa, su situación financiera y los saldos de sus cuentas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de diligencia debida financiera es una evaluación cronometrada de nivel intermedio para profesionales de finanzas y propietarios o inversores que revisan una empresa. Evalúa el criterio para estimar el valor de una empresa objetivo, analizar su situación financiera y sus riesgos, y comprobar si los saldos de las cuentas se sostienen. Úsela al contratar analistas, profesionales de asesoría en operaciones, responsables de finanzas o asesores que participan en revisiones de empresas.

Qué mide

Estimar el valor de una empresa objetivo, evaluar su situación financiera y sus riesgos, y verificar los saldos de sus cuentas.

Valoración de empresas

Los candidatos usan un pequeño conjunto de cifras para estimar el valor de una empresa objetivo.

Situación financiera y riesgos

Los candidatos analizan la situación financiera de una empresa e identifican señales de alerta y riesgos.

Verificación de saldos contables

Los candidatos determinan si las partidas registradas en los libros de una empresa se sostienen.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Analistas financieros, profesionales de asesoría en operaciones y servicios de transacciones, consultores y asesores financieros, gerentes de finanzas, controllers y responsables de finanzas que revisan adquisiciones, así como propietarios o inversores que evalúan una empresa para comprarla.

Más evidencias que el currículum

Criterio de valoración
Vea cómo usa un candidato las cifras para estimar el valor de una empresa objetivo, no solo cómo describe su experiencia en el currículum.
Señales de alerta antes de una operación
Compruebe si los candidatos analizan la situación de una empresa y detectan los riesgos importantes antes de comprarla, invertir en ella o concederle un préstamo.
Saldos que se sostienen
Las preguntas evalúan si las partidas de los libros de una empresa objetivo se sostienen. Así podrá comprobar si un candidato confía demasiado fácilmente en las cifras declaradas.
Cifras para evaluar el criterio
Los importes no llevan símbolo de moneda. Las cifras sencillas, la calculadora en pantalla y el papel para hacer anotaciones permiten centrarse en el criterio y no en la rapidez en los cálculos.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Diligencia debida financiera

74 %Percentil 53. Referencia: candidatos de HireValid, n = 994

Valoración de empresas82 %

Situación financiera y riesgos57 %

Verificación de saldos contables84 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad para que las revise el empleador

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas seleccionadas de amplios bancos. Las preguntas aparecen de una en una, en un orden diferente y con las opciones de respuesta mezcladas. Las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El temporizador del servidor permite volver a la misma pregunta tras recargar la página, con solo el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas; los intentos de copia bloqueados quedan registrados. Los enlaces de invitación personales caducan y no es posible volver a hacer una prueba una vez completada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, las acciones de pegar y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos aleatorias tomadas con la cámara web. Obtenga más información sobre cómo elaboramos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una fuente de evidencia

Considere la puntuación como evidencia que debe revisar una persona, no como una decisión de contratación. Compleméntela con una muestra de trabajo en la que se pida al candidato que estime el valor de una empresa, examine su situación financiera y verifique los saldos de sus cuentas. Después, realice una entrevista estructurada con las mismas preguntas para cada candidato. Para evaluar habilidades relacionadas, considere Contabilidad financiera (IFRS) o Matemáticas financieras. Para saber cómo enviar invitaciones, consulte la guía para una selección de personal centrada en el candidato.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Los saldos declarados por una empresa objetivo no parecen coincidir con las demás cifras. ¿Cómo investigaría la situación antes de decidir si se sostienen?
Preste atención a que proponga un plan claro para verificar la información de respaldo, examinar las cifras y explicar su criterio.
Detecta una señal de alerta en la situación financiera de una empresa. ¿Qué examinaría antes de asesorar sobre una posible adquisición?
Preste atención a que haga preguntas pertinentes sobre la situación de la empresa y justifique su evaluación del riesgo.
¿Cómo estimaría el valor de una empresa objetivo a partir de un pequeño conjunto de cifras y qué señalaría como incierto?
Preste atención a que use las cifras de forma lógica y explique con claridad las incertidumbres.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Los importes se muestran en miles y sin símbolo de moneda. Las preguntas se basan en conceptos comunes a los principales marcos contables, no en las normas fiscales o de presentación de informes de un país en particular. Los nombres de empresas y personas reflejan distintos orígenes, y se incluyen sectores variados y habituales. Cada candidato tiene una calculadora en pantalla y papel para hacer anotaciones. Las cifras son sencillas para que la prueba evalúe el criterio, no la rapidez en los cálculos.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada que evalúa el criterio necesario para analizar una empresa antes de comprarla, invertir en ella o concederle un préstamo. Los candidatos trabajan con pequeños conjuntos de cifras para estimar el valor de una empresa, analizar su situación financiera y detectar señales de alerta, y decidir si las partidas de sus libros contables se sostienen.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Cómo aborda la prueba de diligencia debida financiera la equidad?+

Los importes se muestran en miles y sin símbolo de moneda. Las preguntas se basan en conceptos comunes a los principales marcos contables, no en las normas fiscales o de presentación de informes de un país en particular. Los nombres y los sectores varían, y las cifras sencillas permiten evaluar el criterio en lugar de la rapidez en los cálculos.

¿Qué herramientas y formato de preguntas usa la prueba de diligencia debida financiera?+

La prueba consta de 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Los candidatos tienen una calculadora en pantalla y papel para hacer anotaciones, y no pueden volver a una pregunta anterior. Las cifras permiten evaluar la valoración, el análisis de riesgos financieros y la verificación de saldos contables.

¿Pueden los candidatos probar el conjunto de ejercicios de diligencia debida financiera?+

Sí. Antes de la prueba, los candidatos pueden realizar un conjunto de práctica de 4 preguntas en 4 minutos. Así pueden probar el formato de opción múltiple y usar la calculadora o el papel borrador proporcionados.

¿Qué puestos son adecuados para la prueba de nivel intermedio de due diligence financiera?+

Está diseñada para analistas financieros, profesionales de asesoría en operaciones y servicios de transacciones, consultores y asesores financieros, y gerentes de finanzas, controllers o responsables de finanzas que revisan adquisiciones. También pueden usarla los propietarios o inversores que evalúan una empresa para comprarla.