HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de Microsoft SQL Server para selección de personal

Evalúe cómo los candidatos aplican T-SQL, diseñan objetos de bases de datos, optimizan consultas y se encargan de la administración de SQL Server.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Solo para computadora de escritorio

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Microsoft SQL Server es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas sobre habilidades prácticas de nivel intermedio. Mide las habilidades de consulta con T-SQL, el diseño de esquemas y objetos, la indexación y el rendimiento de las consultas, además de la administración y el acceso al servidor. Úsela para evaluar a desarrolladores y administradores de bases de datos, ingenieros y desarrolladores de inteligencia empresarial que escriben T-SQL, y consultores que brindan soporte a sistemas SQL Server.

Qué mide

Conocimientos prácticos de T-SQL, diseño de esquemas, rendimiento de consultas y administración de servidores con Microsoft SQL Server.

Consultas con T-SQL

Las preguntas piden a los candidatos que lean o escriban T-SQL y deduzcan qué devuelve o hace un fragmento breve.

Diseño de esquemas y objetos

Las preguntas abarcan el diseño de tablas y objetos de bases de datos.

Indexación y rendimiento de consultas

Las preguntas abarcan el uso de índices y planes de ejecución para optimizar las consultas.

Administración y acceso al servidor

Las preguntas abarcan las tareas cotidianas del servidor, incluidas las copias de seguridad, las restauraciones, los permisos y la configuración.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Desarrolladores de bases de datos y administradores de bases de datos que trabajan con Microsoft SQL Server, ingenieros de back-end y de datos que escriben T-SQL, desarrolladores de informes y de inteligencia empresarial, y consultores que brindan soporte a sistemas SQL Server.

Compruebe los conocimientos prácticos de SQL Server

Vaya más allá de la experiencia declarada
Los fragmentos breves de T-SQL y las pequeñas tablas de resultados muestran cómo razona un candidato sobre las consultas, no solo qué herramientas aparecen en su currículum.
Evalúe áreas de trabajo relacionadas
Una sola prueba evalúa el diseño de esquemas y objetos, la indexación y el rendimiento de las consultas, y la administración y el acceso al servidor.
Centre el tiempo de seguimiento
Use los resultados para elegir qué tareas de SQL Server explorar en una muestra de trabajo y en una entrevista, en lugar de considerar el puntaje como una decisión de contratación.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Microsoft SQL Server

73 %Percentil 51. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1617

Consultas con T-SQL66 %

Diseño de esquemas y objetos87 %

Indexación y rendimiento de consultas72 %

Administración y acceso al servidor65 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Configuración de la prueba y señales de integridad

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionado de amplios bancos. El orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan, y el navegador muestra una pregunta a la vez. La prueba dura 10 minutos y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El tiempo se controla en el servidor, así que, si se recarga la página, se restablece la misma pregunta con el tiempo restante. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El empleador puede revisar estas señales en un Integrity Score y en una cronología de evidencias; ninguna de las dos toma decisiones por sí sola. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como evidencia

Revise el puntaje junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Por ejemplo, pida al candidato que explique una decisión de T-SQL o comente un enfoque de indexación y, después, compare su razonamiento con las evidencias de la prueba. No tome una decisión basándose solo en el puntaje. Para evaluar áreas relacionadas, compare Programación SQL: consultas o PostgreSQL. Consulte la guía de pruebas previas al empleo para obtener más información sobre el uso de evaluaciones en la selección de personal.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo investigaría una consulta de SQL Server que se ejecuta lentamente?
Preste atención a que proponga un enfoque práctico que incluya la consulta, los índices y los planes de ejecución, y que justifique su razonamiento con el ejemplo.
Explíqueme cómo diseñaría tablas y objetos de bases de datos para una nueva necesidad de informes.
Preste atención a que explique con claridad la estructura propuesta y cómo permite manejar los datos solicitados.
Explíqueme paso a paso cómo realizaría una tarea de copia de seguridad y restauración en un sistema SQL Server.
Preste atención a que describa de forma coherente los pasos y los permisos o la configuración que tendría en cuenta.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen el comportamiento de SQL Server 2019 y versiones posteriores con la configuración predeterminada, salvo que una pregunta indique lo contrario. Así, nada depende de una versión anterior ni de una configuración poco habitual. Los datos de ejemplo usan tablas empresariales neutras (pedidos, existencias, turnos, tickets), no incluyen símbolos monetarios, expresan las fechas con literales ISO inequívocos y utilizan nombres de diversos orígenes. Los fragmentos de código son breves y siguen un estilo uniforme. Se requiere una computadora para que se vean lo bastante grandes como para leerlos.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada de habilidades prácticas de nivel intermedio con Microsoft SQL Server. Las preguntas abarcan la escritura y lectura de T-SQL, el diseño de tablas y objetos de bases de datos, la optimización de consultas mediante índices y planes de ejecución, y las tareas cotidianas de administración de un servidor: copias de seguridad, restauraciones, permisos y configuración. La mayoría de las preguntas muestran un fragmento breve de T-SQL o una pequeña tabla de resultados y preguntan qué sucede, qué devuelve o cuál es la opción correcta.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Se realiza en una computadora de escritorio o portátil.

Microsoft SQL Server es una marca registrada de su propietario. HireValid no está afiliada a ella ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de Microsoft SQL Server?+

Abarca T-SQL práctico, diseño de esquemas y objetos, indexación y rendimiento de consultas, y administración y acceso al servidor. Muchas preguntas muestran un fragmento breve de T-SQL o una pequeña tabla de resultados y preguntan qué sucede, qué devuelve o cuál es la opción correcta.

¿Quién debería realizar la prueba de Microsoft SQL Server?+

Está dirigida a desarrolladores de bases de datos y administradores de bases de datos que trabajan con Microsoft SQL Server, así como a ingenieros de back-end y de datos que escriben T-SQL, desarrolladores de informes y de inteligencia empresarial, y consultores que brindan soporte a sistemas SQL Server.

¿Cuánto dura la prueba de Microsoft SQL Server y se necesita una computadora?+

Tiene 15 preguntas de opción múltiple y un límite de 10 minutos. Los candidatos necesitan una computadora para que los fragmentos de código se vean lo bastante grandes como para leerlos, y no pueden volver a preguntas anteriores. Hay un conjunto de práctica aparte con 4 preguntas que dura 4 minutos.

¿Qué versiones y configuraciones de SQL Server usa la prueba de Microsoft SQL Server?+

Las preguntas describen el comportamiento de SQL Server 2019 y versiones posteriores con la configuración predeterminada, salvo que una pregunta indique lo contrario. La fiabilidad es provisional y se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.