Prueba de Midjourney para selección
Vea cómo los candidatos crean prompts, perfeccionan imágenes de Midjourney y definen su estilo para briefs creativos.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de Midjourney es una evaluación de selección de nivel intermedio para diseñadores gráficos, artistas digitales, ilustradores, artistas conceptuales y diseñadores de marketing o contenido. Mide cómo los candidatos convierten briefs creativos en prompts, perfeccionan y evalúan resultados con las funciones de variación, ampliación y edición, y eligen términos artísticos para definir el aspecto solicitado.
Qué mide
Habilidad para convertir un brief creativo en prompts de Midjourney, perfeccionar los resultados y definir su aspecto artístico.
Redacción de prompts
Los candidatos eligen prompts y parámetros que se ajustan a los requisitos de un brief creativo.
Perfeccionamiento y evaluación de resultados
Los candidatos evalúan los resultados y eligen cómo perfeccionarlos con las funciones de variación, ampliación y edición.
Dirección artística
Los candidatos seleccionan términos sobre medio artístico, iluminación, época y composición para lograr el aspecto solicitado.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Diseñadores gráficos, artistas digitales, ilustradores, artistas conceptuales y diseñadores de marketing o contenido que utilizan Midjourney para crear imágenes.
Obtenga una visión específica de las habilidades con Midjourney
Evalúe cómo se convierten los briefs en prompts
Compruebe si los candidatos pueden elegir prompts y parámetros adecuados para un brief creativo, en lugar de limitarse a enumerar herramientas en su currículum.
Revise las decisiones de perfeccionamiento
Revise cómo los candidatos evalúan los resultados descritos y eligen pasos de variación, ampliación o edición.
Evalúe la dirección artística
Descubra cómo los candidatos utilizan términos sobre medio artístico, iluminación, época y composición para definir el aspecto de una imagen.
Enfoque el tiempo de seguimiento
Use los resultados para orientar una prueba práctica y la entrevista hacia fortalezas relevantes o áreas que convenga explorar.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Diseñada para proteger la integridad de cada intento
Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de entre amplios bancos. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se recarga la página, se muestra la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporciona un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; ninguno de los dos toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. Lea cómo creamos nuestras pruebas.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use la puntuación como evidencia, no como una decisión
Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Pida a los candidatos que expliquen cómo convertirían un brief en prompts, evaluarían un resultado y definirían su estilo visual. Considere la prueba como una fuente de información, no como la base única para tomar una decisión. Use la guía de pruebas de selección para apoyar su proceso de contratación. Si el puesto también requiere otra herramienta de diseño, considere una prueba de Canva o una prueba de Adobe Illustrator.
Preguntas para entrevistas estructuradas
¿Cómo convertiría este brief creativo en un prompt de Midjourney y qué priorizaría?
Preste atención a las decisiones relacionadas con el brief y a las explicaciones claras sobre los detalles y parámetros del prompt.
Si un resultado no cumpliera con el brief, ¿cómo decidiría qué cambiar a continuación?
Preste atención a la evaluación reflexiva del resultado descrito y a una elección razonada entre las opciones de variación, ampliación o edición.
¿Cómo describiría la dirección visual que busca y qué términos le ayudarían a expresarla?
Preste atención a las decisiones pertinentes sobre medio artístico, iluminación, época y composición, vinculadas con el aspecto solicitado.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Las preguntas son solo de texto. Los briefs, los prompts y los resultados se describen con palabras, por lo que ninguna respuesta depende de ver una imagen en una pantalla determinada ni de distinguir colores. Los movimientos artísticos, los medios y las técnicas proceden de distintas regiones y épocas, y se describen según su aspecto cuando eso resulta útil. Los nombres de los briefs representan diversos orígenes, y ninguna pregunta menciona a un artista vivo ni a una persona real. Solo se pregunta por una función que cambió entre versiones de Midjourney cuando la pregunta especifica la versión.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos la hayan completado.
Detalles de la prueba
Preguntas de nivel intermedio sobre la creación de imágenes con Midjourney. La prueba abarca tres áreas: redactar prompts y parámetros que se ajusten a un brief creativo; perfeccionar y evaluar resultados con las funciones de variación, ampliación y edición de la herramienta; y elegir los términos artísticos (medio artístico, iluminación, época y composición) que permiten lograr el aspecto solicitado. Cada pregunta presenta un brief, un prompt o la descripción de un resultado, a menudo en una tabla pequeña, y pide elegir la opción adecuada.
- Las preguntas están en inglés.
- No se necesitan recursos auxiliares.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Midjourney es una marca registrada de su propietario. HireValid no está afiliada a ella ni cuenta con su respaldo.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la prueba de Midjourney?+
Mide cómo los candidatos convierten un brief creativo en prompts y parámetros, perfeccionan y evalúan resultados con las funciones de variación, ampliación y edición, y eligen términos artísticos, como medio artístico, iluminación, época y composición, para definir un aspecto.
¿Cuál es el formato y cuánto dura la prueba de Midjourney?+
La prueba de nivel intermedio tiene 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Cada pregunta presenta un brief, un prompt o la descripción de un resultado, a menudo en una tabla pequeña, y pide elegir la opción adecuada. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores.
¿Quién debería realizar la prueba de Midjourney?+
Está dirigida a diseñadores gráficos, artistas digitales, ilustradores, artistas conceptuales y diseñadores de marketing o contenido que utilizan Midjourney para crear imágenes. Considere la puntuación como una parte de la evaluación, junto con trabajos relevantes y la información obtenida en la entrevista.
¿Las preguntas de la prueba de Midjourney se basan en imágenes?+
No. Las preguntas son solo de texto: los briefs, los prompts y los resultados se describen con palabras, por lo que las respuestas no dependen de ver una imagen en una pantalla determinada ni de distinguir colores. Solo se pregunta por funciones que cambiaron entre versiones cuando la pregunta especifica la versión.
¿Pueden los candidatos probar la prueba de Midjourney antes de realizarla?+
Hay disponible un conjunto de práctica con 4 preguntas y un límite de tiempo de 4 minutos. Permite a los candidatos familiarizarse con el formato de las preguntas basadas en texto, incluidos los briefs, los prompts y las descripciones de resultados, antes de la evaluación de selección de 10 minutos.
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