HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de habilidades intermedias de Canva para la contratación

Vea cómo los candidatos aplican sus conocimientos intermedios de Canva a tareas cotidianas de contenido visual.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

Esta prueba de selección de nivel intermedio evalúa los conocimientos prácticos de Canva mediante situaciones breves sobre el uso del editor, la creación de diseños, cómo compartir el trabajo y el uso de funciones como gráficos, presentaciones, video y animación. Está dirigida a empleadores que contratan a personas que crean contenido visual, como personal de marketing, docentes, organizadores de eventos y propietarios de pequeñas empresas.

Qué mide

Conocimientos prácticos de nivel intermedio para crear, editar y compartir diseños en la versión gratuita de Canva.

Navegación por el editor

Evalúa cómo elegir la forma de completar una tarea en el espacio de edición de Canva.

Diseño y composición

Evalúa las decisiones sobre cómo organizar y ajustar el contenido visual de un proyecto.

Colaboración, uso compartido y exportación

Evalúa cómo colaborar con otras personas, compartir un diseño y descargarlo.

Funciones especializadas

Evalúa cómo aplicar funciones de Canva, como gráficos, presentaciones, video y animación.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que crean contenido visual en Canva: puestos de marketing y redes sociales, creadores de contenido, asistentes de diseño gráfico y visual, docentes, organizadores de eventos, personal de recursos humanos y comunicaciones, y propietarios de pequeñas empresas.

Qué aporta esta evaluación de Canva a la selección de personal

Evidencia más allá del currículum
Un currículum puede mencionar experiencia con Canva, pero no muestra cómo una persona resolvería una tarea concreta. Las situaciones de opción múltiple piden a los candidatos que apliquen conocimientos de nivel intermedio para tomar decisiones sobre la navegación por el editor, la composición, cómo compartir y las funciones especializadas.
Una evaluación centrada en habilidades
La prueba tiene 15 preguntas y dura 10 minutos. Le ofrece una perspectiva concreta del trabajo práctico en la versión gratuita de Canva, en lugar de depender únicamente de lo que el candidato cuente sobre proyectos anteriores.
Pertinente para el trabajo visual cotidiano
Las preguntas abarcan tareas como ajustar un diseño, colaborar, descargar un trabajo y utilizar gráficos, presentaciones, video o animación. Puede revisar el resultado junto con muestras de trabajo reales y las responsabilidades del puesto.
No se requiere un plan de pago
Las preguntas abarcan funciones disponibles en la versión gratuita de Canva. Los candidatos no necesitan un plan de pago para haber aprendido los contenidos que se evalúan.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Canva

78 %Percentil 62. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1335

Navegación por el editor62 %

Diseño y composición85 %

Colaboración, uso compartido y exportación80 %

Funciones especializadas83 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo gestiona la prueba la ayuda en línea

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, extraídas de amplios bancos de preguntas. El orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan, y el navegador muestra una pregunta a la vez. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor. Si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo se conserva el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar; los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas más rápidas de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales aparecen en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que usted los revise. El puntaje nunca toma decisiones por sí solo. Se pueden añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios, con el consentimiento del candidato.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como información, no como una decisión

Considere el puntaje como una señal más sobre los conocimientos prácticos del candidato en Canva, no como un veredicto. Acompáñelo con una muestra de trabajo pertinente para el puesto, como una composición breve o una tarea de contenido visual, y una entrevista estructurada en la que todos los candidatos respondan las mismas preguntas relacionadas con el puesto. Converse sobre las decisiones y el enfoque del candidato. Para obtener más información sobre cómo crear un proceso de contratación equilibrado, consulte la guía sobre pruebas previas al empleo y la guía para una contratación favorable para los candidatos.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo convertiría un encargo breve en un diseño claro para redes sociales en Canva.
Preste atención a cómo interpretaría el candidato la tarea, organizaría el contenido y decidiría qué ajustar. Pídale que explique sus decisiones en lugar de limitarse a nombrar términos de diseño.
Describa cómo compartiría un diseño con un colega que necesita revisarlo y luego usar el archivo final.
Preste atención a una explicación práctica sobre la colaboración, el uso compartido y la descarga. Pida al candidato que describa paso a paso cómo llevaría a cabo el proyecto.
Si una presentación necesitara un gráfico y una sección breve con animación, ¿cómo planificaría y crearía esas partes?
Preste atención a una explicación centrada en la tarea sobre el uso de las funciones pertinentes de Canva y cómo incorporarlas a la presentación. Pregunte qué revisaría el candidato antes de compartir el resultado.
Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que revisar una pieza visual después de recibir comentarios.
Preste atención a cómo explica el candidato que gestionó los cambios solicitados, ajustó el diseño y compartió el trabajo actualizado. Centre la conversación en acciones pertinentes para el puesto.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos que requieren estas habilidades

Esta prueba de Canva de nivel intermedio es adecuada para puestos que producen contenido visual, como puestos de marketing y redes sociales, creadores de contenido, asistentes de diseño gráfico y visual, docentes, organizadores de eventos, personal de recursos humanos y comunicaciones, y propietarios de pequeñas empresas. Para ver una página de contratación centrada en un puesto, consulte Coordinador de marketing. Elija esta prueba cuando el trabajo con Canva forme parte del puesto, no simplemente porque el puesto implique usar software.

Qué abarcan las situaciones

La prueba utiliza preguntas de opción múltiple. El candidato lee una situación, tabla o afirmación breve y selecciona la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las tareas abarcan cómo orientarse en el editor, organizar y ajustar diseños, compartir y exportar, y usar gráficos, presentaciones, video y animación. Las preguntas describen el diseño y la tarea con palabras sencillas, sin depender de que el candidato recuerde una pantalla o de etiquetas de menú que pueden cambiar.

Cómo combinarla con otras evaluaciones de habilidades relacionadas

Use la prueba de Canva para tareas de contenido visual y añada otra evaluación de habilidades solo cuando su tema corresponda al puesto. Si el trabajo también incluye hojas de cálculo, puede considerar Microsoft Excel Intermedio o Google Sheets. Son pruebas independientes, así que revise cada resultado teniendo en cuenta las tareas reales del puesto y cualquier muestra de trabajo.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas abarcan funciones disponibles en la versión gratuita, por lo que ningún candidato necesita un plan de pago para haberlas aprendido. Cada pregunta describe el diseño y la tarea con palabras sencillas, en lugar de depender de que se recuerde una pantalla; evita las opciones de menú cuyos nombres cambian con frecuencia; utiliza proyectos cotidianos sin símbolos monetarios, festividades ni conocimientos locales; y emplea nombres de diversos orígenes.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos la hayan completado.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Preguntas breves basadas en situaciones sobre tareas cotidianas de nivel intermedio en la versión gratuita de Canva. Los candidatos eligen cómo completar una tarea en el editor, cómo organizar y ajustar un diseño, cómo compartirlo, colaborar en él y descargarlo, y cómo usar funciones como gráficos, presentaciones, video y animación.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Canva es una marca registrada de su propietario. HireValid no está afiliada a ella ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de Canva?+

Mide conocimientos prácticos de nivel intermedio para crear, editar y compartir diseños en la versión gratuita de Canva. Sus cuatro áreas son la navegación por el editor, el diseño y la composición, la colaboración, el uso compartido y la exportación, y las funciones especializadas. Incluye tareas relacionadas con gráficos, presentaciones, video y animación.

¿Cuánto dura esta prueba de Canva?+

La prueba tiene 15 preguntas y un límite de tiempo de 10 minutos. Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas que dura 4 minutos. No pueden volver a preguntas anteriores durante la prueba, así que deben responder cada una antes de continuar.

¿La prueba de Canva requiere un plan de pago?+

No. La prueba abarca funciones disponibles en la versión gratuita de Canva, por lo que los candidatos no necesitan un plan de pago para haber aprendido el material evaluado. Las situaciones describen las tareas con palabras sencillas y no dependen de que se recuerde una pantalla o el nombre de una opción de menú en particular.

¿Para qué puestos es adecuada esta prueba de Canva?+

Está pensada para puestos que crean contenido visual, como los de marketing y redes sociales, creadores de contenido, asistentes de diseño gráfico y visual, docentes, organizadores de eventos, personal de recursos humanos y comunicaciones, y propietarios de pequeñas empresas. Adecúe la prueba a las responsabilidades reales del puesto relacionadas con Canva, en lugar de usarla como una evaluación general de software.

¿Qué formato de preguntas utiliza la prueba de Canva?+

Utiliza preguntas de opción múltiple basadas en una situación breve, una tabla o un enunciado. Los candidatos eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las situaciones evalúan la aplicación de conocimientos, incluidas decisiones sobre cómo navegar por el editor, organizar un diseño, compartir o descargar un trabajo y utilizar funciones especializadas.

¿Cómo debo usar el puntaje de una prueba de Canva?+

Considere la puntuación como información que debe revisar una persona, no como una decisión de contratación por sí sola. Téngala en cuenta junto con una muestra de trabajo relevante para el puesto y una entrevista estructurada. Puede pedir a los candidatos que expliquen cómo abordarían una tarea de diseño, colaboración o uso de funciones, y analizar sus decisiones en función de las necesidades del puesto.

¿Cómo se diseñaron las preguntas de Canva para que sean justas?+

Las preguntas abarcan funciones disponibles en la versión gratuita, describen diseños y tareas con palabras sencillas y no dependen de nombres de opciones de menú que puedan cambiar. Utilizan proyectos cotidianos sin símbolos monetarios, festividades ni conocimientos locales, y emplean nombres de diversos orígenes.