HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de pensamiento de diseño para selección

Vea cómo eligen los candidatos los siguientes pasos cuando un proyecto parte de los usuarios y sus necesidades.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de pensamiento de diseño es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas, basada en escenarios, que mide cómo los candidatos aprenden de los usuarios, definen el problema real, generan y acotan ideas, y crean prototipos rápidos para aprender de ellos. Está dirigida a diseñadores de productos, servicios y UX de nivel intermedio, gerentes de producto, profesionales de experiencia del cliente e innovación, estrategas de marketing y consultores.

Qué mide

Qué tan bien comprende a los usuarios, define problemas, genera ideas y aprende de los prototipos en situaciones realistas de proyectos.

Comprensión de los usuarios

Evalúa cómo los candidatos usan las notas de investigación para conocer a las personas afectadas por un proyecto.

Definición del problema

Evalúa cómo los candidatos expresan el problema de fondo a partir de la situación y las evidencias sobre los usuarios.

Generación de ideas

Abarca la exploración de posibles enfoques y la selección de ideas para definir un siguiente paso sensato.

Creación y prueba de prototipos

Evalúa cómo los candidatos usan un prototipo rápido y los resultados de sus pruebas para saber qué hacer a continuación.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Diseñadores de productos, servicios y UX, gerentes de producto, profesionales de experiencia del cliente e innovación, estrategas de marketing y consultores que diseñan nuevos productos, servicios o procesos junto con los usuarios.

Una señal específica para contratar talento creativo

Evalúe el criterio ante escenarios
Un currículum puede describir la experiencia en proyectos; esta prueba muestra las decisiones que se toman al conocer a los usuarios, definir problemas, generar ideas y crear prototipos.
Mantenga la evaluación breve
La prueba de 10 minutos le ofrece una señal específica antes de invertir más tiempo en entrevistas.
Use evidencia de situaciones realistas
Los escenarios breves de proyectos, a menudo con notas de investigación o resultados de pruebas en una tabla pequeña, piden a los candidatos que elijan un siguiente paso sensato.
Compare enfoques relevantes
Utilice las respuestas para orientar las preguntas de seguimiento sobre cómo una persona candidata pasa de la evidencia obtenida de los usuarios a la definición del problema y al prototipo.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Pensamiento de diseño

65 %Percentil 33. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1510

Comprensión de los usuarios60 %

Definición del problema59 %

Generación de ideas74 %

Creación y prueba de prototipos65 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba para revisión

Cada candidato recibe un conjunto de preguntas, un orden y una secuencia aleatoria de opciones de respuesta diferentes. El navegador muestra una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante, y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registran los intentos de copia bloqueados. Los enlaces de invitación personales caducan y no se puede volver a realizar una prueba completada. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El Integrity Score y una cronología de evidencias proporcionan información para que el empleador la revise; ninguno de los dos toma decisiones por sí solo. Consulte cómo creamos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una señal más

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada. Pida a los candidatos que expliquen las decisiones que tomaron en una situación de proyecto y luego compare su razonamiento con los escenarios de la prueba sobre información de los usuarios, definición de problemas, ideas y prototipos rápidos. No tome una decisión basándose únicamente en la puntuación. Si el puesto también requiere conocimientos de software, considere una prueba aparte de Figma o Canva. Explore la biblioteca de pruebas para ver otras evaluaciones.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre un proyecto en el que la investigación con usuarios cambió su forma de entender el problema.
Preste atención a las evidencias sobre los usuarios que utilizaron y cómo estas cambiaron su definición del problema.
Describa una ocasión en la que exploró varias ideas antes de elegir una para probar.
Preste atención a cómo exploraron distintas opciones, las acotaron y explicaron su elección.
Cuénteme paso a paso sobre un prototipo que haya utilizado para explorar una idea de producto o servicio.
Preste atención a qué probaron, qué aprendieron y cómo eso orientó el siguiente paso.
Cuénteme sobre un proyecto en el que los resultados de las pruebas no coincidieron con lo que esperaba.
Preste atención a cómo interpretaron los resultados y ajustaron su comprensión o enfoque.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Los escenarios abarcan muchos contextos, como clínicas, transporte, escuelas, pequeñas tiendas, servicios públicos y aplicaciones, para no favorecer a ningún sector en particular. Los usuarios y miembros del equipo tienen nombres de diversos orígenes y varían en edad, género y capacidades; ninguna pregunta depende de modismos, dinero, festividades ni conocimientos locales. Las preguntas están redactadas en inglés estadounidense sencillo y con un nivel de lectura acorde con los puestos. Los términos de diseño se explican mediante la situación, en lugar de evaluarse como vocabulario, y ninguna pregunta exige conocer un método o una herramienta en particular.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando la hayan completado 200 candidatos.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve basada en escenarios que evalúa cómo aborda una persona un problema, empezando por las personas afectadas. Cada pregunta plantea una situación breve de un proyecto, a menudo con notas de investigación o resultados de pruebas en una tabla pequeña, y pide elegir el siguiente paso más sensato: aprender de los usuarios, definir el problema real, ampliar y luego acotar las ideas, o crear un prototipo rápido y aprender de él.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de Design Thinking?+

Mide cómo comprenden los usuarios los candidatos, cómo definen un problema, generan ideas y aprenden de los prototipos en situaciones realistas de proyectos. Las preguntas describen proyectos breves y piden elegir un siguiente paso sensato; a veces incluyen notas de investigación o resultados de pruebas en una tabla pequeña.

¿Cuál es el formato y la duración de la prueba de Design Thinking?+

Tiene 15 preguntas de opción múltiple y un límite de tiempo de 10 minutos. Las preguntas se basan en escenarios y aparecen de una en una; los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. El conjunto de práctica tiene 4 preguntas y dura 4 minutos.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de Design Thinking?+

Está dirigida a diseñadores de productos, servicios y UX de nivel intermedio, gerentes de producto, profesionales de experiencia del cliente e innovación, estrategas de marketing y consultores que diseñan productos, servicios o procesos junto con los usuarios.

¿Cómo debo usar la puntuación de una prueba de pensamiento de diseño?+

Considérela como evidencia para que una persona la revise, no como una decisión en sí misma. Compleméntela con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada sobre cómo el candidato utilizó información sobre los usuarios, definió un problema, exploró ideas o aprendió de un prototipo.