HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de diseño UX/UI para selección

Descubra cómo abordan las personas candidatas las decisiones prácticas de diseño en investigación, interfaces, preparación para desarrollo y pruebas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de diseño UX/UI es una serie de situaciones prácticas de diseño de 10 minutos para profesionales de nivel intermedio de UX, diseño de UI, diseño de productos y otros puestos relacionados con el diseño de interfaces. Sus 15 preguntas de opción múltiple evalúan el criterio en investigación de usuarios, principios de diseño de interfaces, preparación de diseños para desarrollo y creación de prototipos y pruebas de usabilidad. Antes de elegir una respuesta, las personas candidatas leen hallazgos, detalles de pantallas o resultados de pruebas.

Qué mide

Criterio práctico en investigación de usuarios, principios de diseño de interfaces, preparación de diseños para desarrollo y creación de prototipos y pruebas.

Comprender a los usuarios

Las personas candidatas eligen métodos de investigación e interpretan hallazgos de usuarios.

Principios de diseño de interfaces

Las personas candidatas evalúan pantallas según principios de diseño de interfaces.

Trabajar con desarrolladores

Las personas candidatas consideran cómo preparar los detalles de diseño para el equipo de desarrollo.

Creación de prototipos y pruebas de usabilidad

Las personas candidatas planifican pruebas de prototipos e interpretan los resultados de usabilidad.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Profesionales de UX, diseño de UI, diseño de productos, diseño de interacción, diseño web y móvil, así como investigadores o desarrolladores front-end que participan en el diseño de interfaces.

Una señal práctica para contratar personal de diseño

Criterio basado en hallazgos reales
Muchas preguntas incluyen una tabla pequeña con hallazgos de investigación, resultados de pruebas o detalles de componentes, para que usted pueda ver si la persona candidata interpreta la evidencia antes de elegir una solución de diseño.
Habilidades para preparar diseños para desarrollo, no solo aspectos visuales
Las preguntas sobre cómo preparar diseños para el equipo de desarrollo muestran si la persona candidata considera cómo se construirá el diseño, más allá de lo que aparece en pantalla.
No depende de ninguna herramienta de diseño
No aparecen atajos ni menús de ninguna herramienta de diseño específica, por lo que se evalúa únicamente el criterio de diseño de quienes aprendieron a usar otra herramienta.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Diseño UX/UI

76 %Percentil 57. Referencia: candidatos de HireValid, n = 2118

Comprender a los usuarios86 %

Principios de diseño de interfaces67 %

Trabajar con desarrolladores64 %

Creación de prototipos y pruebas de usabilidad85 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Cómo aborda la prueba las señales relacionadas con la IA

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas, en un orden diferente y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. El enlace personal de invitación vence y no se puede volver a realizar una prueba una vez finalizada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas inusualmente rápidas en un Integrity Score y una cronología de evidencias. Usted revisa esas señales; la puntuación no toma decisiones por sí sola. Con el consentimiento de la persona candidata, se pueden añadir fotos de la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Considere la puntuación como una señal más para su evaluación, no como una nota de aprobación ni una decisión de contratación. Compárela con una muestra de trabajo pertinente y una entrevista estructurada sobre el puesto. Para obtener una perspectiva más amplia, también puede considerar Design Thinking o Figma si esas áreas son relevantes. La guía para una contratación respetuosa con las personas candidatas ofrece recomendaciones sobre la experiencia de las personas candidatas.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un hallazgo de investigación contradice una suposición inicial de diseño. ¿Qué haría a continuación?
Preste atención a cómo la persona candidata interpreta el hallazgo, elige el siguiente paso y explica su razonamiento.
¿Cómo decidiría si una pantalla funciona bien para las personas usuarias a las que está dirigida?
Preste atención al criterio de la persona candidata sobre las interfaces y a cómo utilizaría los hallazgos de usuarios.
¿Qué detalles compartiría con un desarrollador antes de entregar el diseño?
Preste atención a los detalles prácticos de los componentes y a un método claro para preparar el diseño.
¿Cómo planificaría una prueba de prototipo y utilizaría sus resultados?
Preste atención a si la persona candidata propone un plan de prueba e interpreta cuidadosamente lo que muestran los resultados.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las situaciones utilizan aplicaciones y sitios web genéricos de distintos sectores, sin nombres de marcas, atajos ni menús de una herramienta de diseño específica, símbolos monetarios ni costumbres locales. Los nombres y las personas usuarias representan distintos orígenes, edades y capacidades, y se evitan los estereotipos. Las pantallas descritas nunca dependen únicamente del color y el lenguaje es sencillo, para que la prueba mida el criterio de diseño y no la velocidad de lectura.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: se informará la fiabilidad cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una breve serie cronometrada de situaciones prácticas de diseño que abarca el trabajo de un diseñador de productos digitales. Las personas candidatas eligen métodos de investigación y analizan hallazgos de usuarios, evalúan pantallas según principios de diseño de interfaces, preparan diseños para el equipo de desarrollo y planifican e interpretan pruebas de prototipos. Muchas preguntas incluyen una tabla pequeña con hallazgos, resultados o detalles de componentes que deben leer antes de responder.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿La prueba de diseño UX/UI requiere una herramienta de diseño específica?+

No. Las situaciones utilizan aplicaciones y sitios web genéricos, sin nombres de marcas ni atajos o menús de una herramienta de diseño específica, por lo que la puntuación refleja el criterio de diseño y no la familiaridad con una herramienta. Si el puesto requiere una herramienta específica, puede añadir a la misma evaluación una prueba de herramientas como Figma.

¿Cómo aborda la prueba de diseño UX/UI la accesibilidad y la equidad?+

Los nombres y las personas usuarias de las situaciones representan distintos orígenes, edades y capacidades, y se evitan los estereotipos. Las pantallas descritas nunca dependen únicamente del color. El lenguaje es sencillo para que la prueba mida el criterio de diseño y no la velocidad de lectura. Tampoco hay símbolos monetarios ni costumbres locales que sea necesario conocer.

¿Las personas candidatas pueden usar papel para hacer anotaciones o probar el conjunto de práctica de diseño UX/UI?+

Se permite usar papel para hacer anotaciones. Las personas candidatas también pueden realizar un conjunto de práctica independiente de cuatro preguntas que dura tres minutos. La prueba de selección tiene 15 preguntas y dura 10 minutos, por lo que el conjunto de práctica es una breve introducción, no la evaluación completa.

¿Qué puestos son adecuados para la prueba de diseño UX/UI de nivel intermedio?+

Está dirigida a profesionales de nivel intermedio de UX, diseño de UI, diseño de productos, diseño de interacción, diseño web y móvil, así como a investigadores o desarrolladores front-end que participan en el diseño de interfaces. Las personas candidatas pueden realizarla en un teléfono o una computadora de escritorio.