Prueba de investigación de experiencia de usuario para selección de personal
Evalúe cómo planifican estudios, interpretan hallazgos y representan a los usuarios los candidatos en situaciones laborales.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de investigación de experiencia de usuario es una evaluación de selección de nivel intermedio para investigadores de UX, diseñadores de UX y de producto, diseñadores de interfaces de usuario, gerentes de producto, analistas de experiencia del cliente y analistas de usabilidad. Sus situaciones laborales evalúan la selección de métodos, el análisis de datos de estudios, la presentación clara de resultados y el trato responsable de los participantes y sus datos.
Qué mide
Selección de métodos de investigación adecuados, análisis de datos para obtener conclusiones sólidas, comunicación clara de los hallazgos y tratamiento responsable de los participantes y sus datos.
Selección y aplicación de métodos de investigación
Los candidatos analizan un plan de estudio y eligen una forma adecuada de planificar o realizar una investigación de usuarios.
Análisis de datos y obtención de conclusiones
Los candidatos interpretan tablas pequeñas con hallazgos o notas de sesiones y extraen conclusiones respaldadas por la evidencia.
Comunicación y presentación de los hallazgos
Los candidatos analizan cómo compartir los resultados de una investigación con claridad con un equipo de producto.
Ética de la investigación y defensa de los intereses de los usuarios
Los candidatos responden a situaciones que requieren cuidar a los participantes y sus datos.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Investigadores de UX, diseñadores de UX y de producto, diseñadores de interfaces de usuario, gerentes de producto, analistas de experiencia del cliente y analistas de usabilidad que planifican estudios o actúan en función de sus resultados.
Qué puede mostrar esta prueba
Criterio para evaluar planes de estudio
Las situaciones piden a los candidatos que analicen un plan de investigación y decidan qué hacer después. Esto le permite observar cómo abordan la selección de métodos.
Interpretación fundamentada
Las tablas pequeñas con hallazgos y las notas de las sesiones le permiten evaluar si un candidato extrae conclusiones sólidas sin afirmar más de lo que respalda la evidencia.
Atención a los participantes
Las preguntas sobre los participantes y sus datos le permiten observar cómo asumen los candidatos sus responsabilidades de investigación y la defensa de los intereses de los usuarios.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Cómo aborda la prueba la integridad de las respuestas
Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de entre amplios bancos, en un orden distinto y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador muestra una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla desde el servidor. Si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante; los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo que se pasa fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporciona un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; el sistema no toma decisiones por su cuenta. Con el consentimiento del candidato, se pueden tomar fotos con la cámara web en momentos aleatorios. Obtenga más información en Cómo elaboramos nuestras pruebas.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use el puntaje como un elemento más de la evaluación
Revise el puntaje junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Para la muestra, comparta un plan de estudio breve y una tabla de hallazgos, y luego haga las preguntas que aparecen abajo sobre ellos. No trate el puntaje como un veredicto. Para obtener orientación, consulte nuestra guía de pruebas de selección de personal y nuestra guía para una contratación favorable a los candidatos. También puede explorar Diseño de interacción persona-computadora como prueba relacionada.
Preguntas para entrevistas estructuradas
¿Cómo decidiría si el método de este plan de estudio es adecuado para su pregunta de investigación?
Preste atención a si la persona establece una conexión razonada entre el plan, la pregunta que busca responder y la evidencia que podría producir.
¿Qué concluiría a partir de estos hallazgos y qué evitaría afirmar?
Busque conclusiones vinculadas con la tabla o las notas de las sesiones, sin exagerar lo que demuestra la evidencia.
¿Cómo compartiría estos resultados con el equipo de producto?
Preste atención a si la persona explica con claridad el hallazgo, sus limitaciones y por qué es importante para el equipo.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Las situaciones presentan productos y servicios genéricos e inventados, en lugar de herramientas o marcas específicas, así que conocer una plataforma en particular no favorece a ningún candidato. Los participantes y colegas tienen nombres diversos y representan distintas edades y capacidades. Ninguna situación depende de modismos, deportes, festividades ni costumbres locales. Las cifras de las tablas son pequeñas y redondas, por lo que basta con usar papel para hacer anotaciones. El nivel de lectura es sencillo, de modo que la prueba mide el criterio de investigación, no la velocidad de lectura.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.
Detalles de la prueba
Una breve prueba cronometrada con situaciones laborales sobre cómo planificar y realizar investigaciones de usuarios, interpretar sus resultados y compartirlos con un equipo de producto. Muchas preguntas presentan un plan de estudio, una tabla pequeña con hallazgos o notas de sesiones, y preguntan qué haría o concluiría después un investigador competente. También aborda cómo tratar con cuidado a los participantes y sus datos.
- Las preguntas están en inglés.
- Materiales permitidos: Papel para borrador.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Preguntas frecuentes
¿Necesitan los candidatos experiencia con alguna herramienta de investigación en particular?+
No. Las situaciones presentan productos y servicios genéricos e inventados, en lugar de herramientas o marcas específicas, así que conocer una plataforma no supone ninguna ventaja. Las cifras de las tablas de hallazgos son pequeñas y redondas, por lo que basta con usar papel para hacer anotaciones.
¿Cómo contribuye la prueba de investigación de experiencia de usuario (UX) a una evaluación justa?+
Los participantes y colegas de las situaciones tienen nombres diversos y representan distintas edades y capacidades. Ninguna situación depende de modismos, deportes, festividades ni costumbres locales. El nivel de lectura es sencillo, de modo que la prueba mide el criterio de investigación, no la velocidad de lectura.
¿Qué deben saber los candidatos sobre el formato de la prueba de investigación de experiencia de usuario (UX)?+
La prueba consta de 15 preguntas y dura 10 minutos. Se puede realizar desde un teléfono o una computadora. Los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones, pero no pueden volver a una pregunta anterior. Pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas en 3 minutos.
¿Para qué puestos es adecuada la prueba de investigación de experiencia de usuario (UX)?+
Es una prueba de nivel intermedio para investigadores de UX, diseñadores de UX y de producto, diseñadores de interfaces de usuario, gerentes de producto, analistas de experiencia del cliente y analistas de usabilidad que planifican estudios o actúan en función de sus resultados.
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