HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de diseño de interacción persona-computadora para la contratación

Vea cómo razonan los candidatos ante decisiones prácticas sobre interfaces, investigación, usabilidad y accesibilidad.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de diseño de interacción persona-computadora es una evaluación de contratación de nivel intermedio para diseñadores de UX y productos, diseñadores de interacción y web, investigadores de UX, ingenieros de UX y diseñadores de videojuegos o realidad virtual. Sus preguntas prácticas y breves evalúan cómo los candidatos aplican principios de interacción, eligen métodos de investigación y creación de prototipos, evalúan evidencia de usabilidad y diseñan para la accesibilidad y distintos dispositivos.

Qué mide

Aplicación de principios de interacción, elección de métodos de investigación y creación de prototipos, evaluación de evidencia de usabilidad y diseño para la accesibilidad y distintos dispositivos.

Principios de interacción

Los candidatos tienen en cuenta cómo las personas perciben, entienden y usan productos digitales al tomar decisiones sobre interfaces.

Proceso de investigación y diseño

Las preguntas piden a los candidatos que elijan métodos de investigación y creación de prototipos para desarrollar productos digitales.

Evaluación de usabilidad

Los candidatos interpretan evidencia de usabilidad y deciden qué sugiere hacer a continuación el resultado de un estudio.

Accesibilidad y contextos de interacción

Las preguntas abordan la interacción accesible para distintas capacidades, dispositivos y contextos de uso.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Diseñadores de UX y productos, diseñadores de interacción y web, investigadores de UX, ingenieros de UX y diseñadores de videojuegos o realidad virtual que definen cómo interactúan las personas con el software.

Qué puede mostrar esta prueba

Razonamiento sobre pantallas reales
Muchas preguntas describen una pantalla o una decisión de diseño y preguntan qué concluiría o haría a continuación un diseñador competente, en vez de pedir una definición.
Uso de la evidencia de estudios
Una pregunta puede presentar el resultado de un estudio y pedir a los candidatos que evalúen qué implica para la usabilidad. Así se muestra cómo interpretan la evidencia sobre una interfaz.
Criterio de diseño accesible
Los escenarios abarcan la accesibilidad y distintos dispositivos. Las pantallas se describen con palabras y tablas, no con imágenes que solo se diferencian por el color, y ninguna pregunta depende de distinguir colores.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Diseño de interacción persona-computadora

71 %Percentil 46. Referencia: candidatos de HireValid, n = 689

Principios de interacción68 %

Proceso de investigación y diseño75 %

Evaluación de usabilidad66 %

Accesibilidad y contextos de interacción73 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionadas de bancos amplios y presentadas en un orden diferente, con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El cronómetro funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores, y el texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar. Los intentos de copia bloqueados se registran en la cronología. HireValid puede resumir señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, texto pegado en las respuestas o respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta, en un Integrity Score y una cronología de evidencia. El empleador revisa esas señales; el sistema no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios. Consulte cómo crea HireValid sus pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como evidencia

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada; no lo considere por sí solo. Para la muestra de trabajo, pida al candidato que explique una decisión de diseño o responda a un hallazgo de usabilidad. Compare su razonamiento con la evidencia de la prueba, sin tratar el resultado como un veredicto. También puede comparar el enfoque de esta prueba con UX/UI Design o Design Thinking.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo investigaría por qué a las personas les cuesta completar un proceso de registro de varios pasos?
Preste atención a que el candidato describa un enfoque de investigación claro y explique cómo usaría los hallazgos para decidir qué cambiar.
Un estudio de usabilidad muestra que los participantes interpretan mal un control. ¿Qué haría a continuación?
Preste atención a cómo interpreta la evidencia, considera la interacción y decide si conviene probar un cambio de diseño.
¿Cómo adaptaría una interacción para personas que usan distintos dispositivos y tienen distintas capacidades?
Preste atención a que mencione consideraciones concretas de diseño relacionadas con la accesibilidad y los contextos de interacción, en lugar de limitarse a enumerar términos.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen aplicaciones, sitios web y dispositivos genéricos, no marcas ni herramientas específicas. Están redactadas en inglés estadounidense sencillo, con un nivel de lectura profesional, y evitan los modismos, los deportes, las festividades y los conocimientos locales. Las personas representadas y los participantes de los estudios tienen distintos orígenes, edades y capacidades, sin estereotipos. Ninguna pregunta depende de distinguir colores: las pantallas se describen con palabras y tablas, y nunca se muestran en imágenes que solo se diferencian por el color.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: todavía no hay normas, y se informará sobre la confiabilidad cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Un conjunto cronometrado de preguntas breves y prácticas sobre cómo las personas perciben, entienden y usan productos digitales, y sobre cómo los diseñadores investigan, desarrollan y prueban esos productos. La mayoría de las preguntas describen una pantalla, una decisión de diseño o el resultado de un estudio, y preguntan qué concluiría o haría a continuación un diseñador competente.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 5 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Quién debería usar la prueba de diseño de interacción humano-computadora?+

Está dirigida a diseñadores de UX y productos de nivel intermedio, diseñadores de interacción y web, investigadores de UX, ingenieros de UX y diseñadores de videojuegos o realidad virtual que definen cómo interactúan las personas con el software. Elija esta prueba cuando esas responsabilidades correspondan al puesto, no como una evaluación general de diseño.

¿Cuál es el formato de la prueba de diseño de interacción humano-computadora?+

Consta de 15 preguntas de opción múltiple para responder en 10 minutos. Los candidatos responden una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. La prueba no se limita al uso en computadoras de escritorio.

¿Cómo aborda la prueba de diseño de interacción persona-computadora la accesibilidad y la equidad?+

Las preguntas usan aplicaciones, sitios web y dispositivos genéricos, y están redactadas en inglés estadounidense sencillo, con un nivel de lectura profesional. Evitan los modismos y los conocimientos locales, y las personas representadas y los participantes tienen distintos orígenes, edades y capacidades, sin estereotipos. Las pantallas se describen con palabras y tablas, en lugar de imágenes que solo se diferencian por el color.

¿Pueden los candidatos probar el conjunto de práctica de diseño de interacción persona-computadora? ¿Pueden usar ayudas?+

Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas en 5 minutos. No se permite usar ayudas durante la prueba. El conjunto de práctica permite familiarizarse con el formato de las preguntas, que describen situaciones prácticas de diseño.