Qu’est-ce qu’un seuil de réussite ? Une brève définition du seuil de réussite à un test de recrutement, des conseils pour fixer un score minimum équitable et des raisons de le réexaminer après chaque session.
La réponse courte
Un seuil de réussite est le résultat minimum qu’une personne candidate doit obtenir à un test de recrutement pour passer à l’étape suivante. Pour le fixer équitablement, fondez-vous sur les besoins réels du poste, appliquez-le de manière cohérente et réévaluez-le après chaque session, plutôt que de choisir un chiffre rond.
Définition
Le résultat minimum au test requis pour passer à l’étape suivante du recrutement.
Comment utiliser cette idée ?
Fondez-la sur le poste, appliquez-la de manière cohérente et réexaminez-la après chaque session.
Mettez cela en contexte
Commencez par définir la décision précise que vous devez prendre, la compétence requise pour le poste et les limites des éléments dont vous disposez. Consignez votre interprétation et proposez aux candidats un processus cohérent.
Pour toute conclusion juridique ou réglementaire, demandez conseil à une personne qualifiée en fonction de votre lieu de résidence et de votre situation. Une définition du glossaire ne permet pas de répondre à ces questions.
Partez du poste : quel niveau de compétence faut-il pour effectuer le travail au cours des premiers mois ? Une méthode pratique consiste à examiner les résultats des personnes qui font déjà bien ce travail, puis à fixer le seuil légèrement en dessous de leur résultat habituel. Évitez les seuils très élevés pour un test unique : ils peuvent écarter certains groupes sans raison liée au poste. Le processus de recrutement des petites entreprises explique comment intégrer les résultats à la décision globale.
Score seuil pour réussir un test de recrutement : les différentes options
Un seuil de réussite unique n’est pas la seule option. De nombreux employeurs classent les candidats et font passer un entretien aux meilleurs, ou fixent un seuil minimal raisonnable et examinent plusieurs tests ensemble. Quelle que soit votre méthode, appliquez-la de la même façon à tout le monde, consignez vos raisons et vérifiez les taux de réussite entre les groupes afin de repérer tout effet défavorable après chaque étape. Notre guide sur les tests préalables à l’embauche aborde la question plus en détail.
Erreurs courantes liées aux seuils de score
Parmi les erreurs courantes, citons le fait de reprendre le seuil d’un autre employeur, d’utiliser un chiffre rond sans le confronter aux performances réelles, de fixer un seuil élevé pour un seul test et de ne jamais le réévaluer. Chacune de ces pratiques peut écarter de bons candidats sans raison liée au poste. Réévaluez le seuil après chaque session : les personnes ayant obtenu un score juste en dessous ont-elles ensuite bien réussi ailleurs, et les taux de réussite ont-ils beaucoup varié d’un groupe à l’autre ?
Qu’est-ce qu’un seuil de réussite à un test de recrutement ?+
C’est la note minimale qu’un candidat doit obtenir pour passer à l’étape suivante. Un seuil équitable repose sur les exigences du poste, est appliqué de manière cohérente et fait l’objet d’examens réguliers.
Dois-je utiliser un score seuil ou classer les personnes candidates ?+
Les deux approches peuvent fonctionner. Classer les candidats et faire passer un entretien aux mieux classés évite de fixer un seuil strict à un seul test, tandis qu’un seuil minimal modéré permet d’écarter les candidats qui ne maîtrisent pas les tâches essentielles. Réévaluez l’approche choisie après chaque session de recrutement.
À quelle fréquence devriez-vous réexaminer un score seuil ?+
Après chaque campagne de recrutement, ou chaque fois que le poste évolue. Vérifiez si les personnes recrutées qui réussissent auraient réussi cette évaluation et si les taux de réussite varient beaucoup d’un groupe à l’autre.
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