Test d'anglais pour le recrutement

Comment ce test limite l'aide de l'IA

Chaque personne candidate reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. L'ordre des questions et des réponses proposées est mélangé. Les questions sont envoyées une par une depuis le serveur, les réponses correctes ne sont jamais transmises au navigateur et il n'est pas possible de revenir à une question précédente. Le chronométrage est géré par le serveur : si la page est rechargée, la même question s'affiche avec le temps restant.

Le texte des questions ne peut pas être copié, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. Chaque personne candidate utilise un lien d'invitation personnel qui expire. Des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet, les tentatives de collage et les réponses très rapides sont résumés dans un Integrity Score, accompagné d'une chronologie que l'employeur peut examiner. Ces signaux ne prennent jamais de décision à eux seuls. Les employeurs peuvent aussi activer les photos prises par webcam, uniquement avec le consentement de la personne candidate.

Comment utiliser le résultat avec un exercice pratique et un entretien

Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR, avec un score en compréhension écrite, en grammaire et en vocabulaire. Considérez-le comme un indice sur l’anglais réellement utilisé dans le poste, et jamais comme un critère de décision à lui seul. Exiger un niveau d’anglais supérieur à celui dont le poste a besoin réduit le nombre de candidats sans vous aider à prendre une meilleure décision. Un niveau inférieur ne dit rien des capacités de raisonnement ou des compétences d’un candidat.

La compréhension écrite et la grammaire ne sont qu’une partie de la communication. Complétez le test par un court exercice pratique dans la langue de travail : répondre à un e-mail client pour un poste dans le service client, ou résumer une réunion pour un poste de coordination. Le test n’évalue ni la compréhension orale ni l’expression orale. L’entretien vous permet donc d’entendre le candidat parler anglais. Menez un entretien structuré en posant les mêmes questions à tout le monde. Évaluez si le candidat explique son travail assez clairement pour le poste, et non si son accent ou son style vous ressemble. Si les résultats du test et le niveau d’anglais écrit ou oral du candidat pendant l’entretien diffèrent beaucoup, posez une question complémentaire.

À qui s’adresse ce test d’anglais ?

Utilisez ce test d’anglais pour recrutement lorsque l’anglais écrit fait partie du poste : agents du service client qui répondent aux clients, commerciaux qui écrivent à des prospects, assistants virtuels qui coordonnent le travail avec des clients, employés de l’hôtellerie et des opérations qui lisent des consignes, ainsi que postes de bureau au sein d’équipes internationales où l’anglais est la langue commune. Il est particulièrement utile lorsque l’anglais n’est pas la langue maternelle de tous les candidats.

Ce test s’intègre naturellement aux postes d’agent du service client, de chargé de développement commercial, d’assistant virtuel et de recrutement généraliste, en complément des tests portant sur les compétences essentielles au poste.

Réfléchissez à l’anglais réellement utilisé dans le poste. Un emploi en entrepôt qui nécessite de lire des consignes de sécurité écrites fait appel à un anglais différent de celui d’un poste qui consiste à rédiger des propositions pour des clients. Indiquez le niveau d’anglais nécessaire dans la description du poste et comparez l’estimation de chaque candidat aux besoins réels du travail. Si le poste implique beaucoup de rédaction, ajoutez un test d’expression écrite de la bibliothèque de tests.

Que signifie une estimation alignée sur le CEFR ?

Le Cadre européen commun de référence pour les langues, ou CEFR, décrit les compétences linguistiques sur une échelle de six niveaux, de A1 pour les débutants à C2 pour les personnes qui maîtrisent une langue. Aligner les résultats sur cette échelle vous donne un vocabulaire commun : vous pouvez indiquer qu’un poste nécessite une bonne compréhension écrite de niveau B2 plutôt que de parler d’un « bon niveau d’anglais ».

Ce test fournit une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1. Un niveau A2 ou inférieur signifie que le candidat comprend des textes courts et simples ainsi que des expressions courantes sur des sujets professionnels familiers. Le niveau B1 correspond à la compréhension des idées principales de textes professionnels clairs et courants. Le niveau B2 correspond à la compréhension de textes professionnels détaillés, qui demande parfois de déduire certaines informations. Un niveau C1 ou supérieur correspond à la compréhension de textes plus longs et plus denses, ainsi que des sous-entendus, avec une grammaire précise et un vocabulaire étendu.

Le niveau est une estimation issue d’un test court, et non une qualification officielle. Il ne doit pas être utilisé pour l’immigration, l’admission à l’université ni à toute autre fin exigeant un examen accrédité. Si un candidat a déjà obtenu un résultat à un examen d’anglais, celui-ci apporte un contexte utile. Toutefois, de nombreux candidats compétents n’en ont pas passé. Un test court proposé à tous vous donne donc des éléments comparables sans demander aux candidats de payer un examen.

Test d'anglais professionnel ou test d'anglais général

Un test d'anglais général porte souvent sur des sujets du quotidien, comme les voyages ou les loisirs. Un test d'anglais professionnel s'appuie sur des situations de travail : e-mails, plannings, consignes et demandes de clients. Pour le recrutement, le second est plus pertinent, car il évalue l'anglais que la personne utilisera réellement.

Ce test s'appuie sur des textes, des points de grammaire et du vocabulaire professionnels en anglais standard des États-Unis. Il évite les expressions idiomatiques, l'argot et les références locales, comme le ferait un test d'anglais professionnel. Il ne remplace toutefois pas un exercice de rédaction. Une personne peut lire sans difficulté et choisir les bonnes formes grammaticales, tout en écrivant des e-mails longs et peu clairs. Si le poste implique de rédiger, ajoutez un exercice de rédaction. S'il consiste surtout à lire des consignes et à répondre par de courts messages, le test accompagné d'un entretien suffit généralement.

Un test de grammaire utile au recrutement porte sur les structures qui peuvent réellement provoquer des malentendus au travail, comme les temps, les accords et les prépositions de temps, plutôt que sur des exceptions rares.

Les équipes à distance et internationales communiquent souvent principalement par écrit. Un message mal compris peut donc avoir davantage de conséquences. Beaucoup de collègues à distance compétents travaillent dans leur deuxième ou troisième langue, et des messages clairs et précis comptent davantage qu'un style idiomatique.