LANGUE

Test de coréen pour le recrutement

Évaluez le coréen professionnel en grammaire, en construction de phrases, en compréhension écrite et orale avant de décider des points à approfondir.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en coréen
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Ce test de compétence en coréen est une évaluation de recrutement de 12 minutes destinée aux postes où le coréen est utilisé avec des clients, des partenaires ou des collègues. Il comporte 20 questions en coréen et évalue la grammaire et le vocabulaire professionnels, la construction de phrases, la lecture et la compréhension orale. Les employeurs obtiennent une estimation alignée sur le CEFR, allant de A2 ou moins à B2, qu’ils peuvent examiner avec d’autres éléments liés au poste.

Ce que cela mesure

Grammaire, vocabulaire, construction de phrases, compréhension écrite et orale en coréen professionnel, avec une estimation alignée sur le CEFR.

Grammaire et vocabulaire

Les particules, les formes de politesse et les connecteurs, ainsi que le vocabulaire courant et plus étendu utilisé en coréen professionnel.

Construction de phrases

Construire des phrases correctes et adaptées à la situation professionnelle, en employant le degré de politesse approprié.

Compréhension écrite

Courts textes professionnels en coréen : comprendre les idées principales, repérer les détails et tirer certaines conclusions.

Compréhension orale

Évalue la compréhension de courts enregistrements en coréen, diffusés une seule fois à un rythme modéré.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les postes qui nécessitent d’utiliser le coréen avec des clients, des partenaires ou des collègues : réussite client, gestion de comptes, ventes, gestion de produit et de projet, marketing, ainsi que d’autres postes où l’on lit, écrit et écoute en coréen chaque jour.

Ce que ce test de coréen peut apporter au recrutement

Des éléments qui complètent le CV
Un CV peut indiquer qu’une personne candidate connaît le coréen, mais il ne montre pas comment elle maîtrise les particules, les formes honorifiques ou un court enregistrement diffusé une seule fois. Ses réponses vous donnent un point de départ concret pour évaluer ses compétences linguistiques.
La mise en pratique, pas seulement la reconnaissance
Les personnes candidates choisissent la bonne réponse, ou toutes les bonnes réponses, à chaque question à choix multiples. Le format permet de voir si elles savent mettre leurs connaissances en pratique, et pas seulement les reconnaître.
Un aperçu de quatre compétences
Consultez les résultats détaillés en grammaire et vocabulaire, construction de phrases, lecture et compréhension orale. Ces informations peuvent vous aider à choisir les tâches en coréen à évaluer lors d’un exercice pratique ou d’un entretien.
Un premier test rapide
Ce test de 12 minutes vous fournit des informations structurées avant d’investir davantage de temps dans les étapes suivantes du recrutement. Utilisez l’estimation pour orienter le suivi, et non pour remplacer l’examen d’éléments liés au poste.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise du coréen

B1Estimation alignée sur le CEFR

Une estimation alignée sur le CEFR de niveau B1 : comprend les idées principales de textes et d’échanges oraux clairs et courants en coréen professionnel, et maîtrise les règles de grammaire courantes, les particules et les formes de politesse.

Grammaire et vocabulaire67 %

Construction de phrases58 %

Compréhension écrite77 %

Compréhension orale64 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Structure du test

Chaque personne candidate reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque passation et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les bonnes réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur. Si une personne candidate recharge la page, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement ; il est impossible de revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question. Ces signaux figurent dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur ; le système ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR, et non une qualification officielle ni une décision sur la personne à embaucher. Examinez-le en tenant compte des tâches réelles en coréen associées au poste et d’autres éléments liés à l’emploi. Pour un exercice pratique, choisissez une tâche courte qui reflète le travail que la personne aurait à faire, comme interpréter un court texte professionnel ou répondre en coréen à une situation réaliste impliquant un client ou un partenaire. Le test n’évalue ni l’expression orale ni l’écriture libre. Proposez un exercice pratique si l’une ou l’autre est importante pour le poste. Un entretien structuré peut ensuite permettre d’explorer la manière dont le candidat aborde ces tâches. Posez les mêmes questions principales à chaque candidat et servez-vous de leurs réponses pour comprendre leur expérience, leur raisonnement et leurs choix de communication. Pour en savoir plus sur le processus de recrutement, consultez notre guide sur les tests préalables à l’embauche et notre guide pour un recrutement adapté aux candidats.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous traiteriez un message d’un client en coréen lorsque sa demande n’est pas claire.
Écoutez comment la personne candidate repérerait le point obscur, choisirait une formulation adaptée et vérifierait que sa réponse répond au besoin du client.
Décrivez comment vous prépareriez un bref compte rendu en coréen à l’intention d’un collègue ou d’un partenaire.
Écoutez si la personne explique clairement comment elle organiserait les informations et choisirait une formulation adaptée à son public et à la situation professionnelle.
Comment aborderiez-vous un court texte professionnel en coréen si une phrase était difficile à comprendre ?
Écoutez si la personne propose une méthode concrète pour s’appuyer sur le contexte et déterminer quelles informations lui manquent encore.
Parlez-moi d’une fois où vous avez dû comprendre du coréen oral dans le cadre d’une tâche professionnelle. Qu’avez-vous fait ensuite ?
Écoutez si la personne donne un exemple pertinent de la façon dont elle a compris le message, géré les incertitudes et assuré le suivi de manière appropriée.

Comprendre les scores et les repères

À quels profils cette évaluation de compétence en coréen peut convenir

Utilisez cette évaluation pour recruter à des postes où le coréen est utilisé avec des clients, des partenaires ou des collègues, notamment dans la vente et le marketing, ainsi qu’en réussite client, en gestion de comptes, en gestion de produit et en gestion de projet. Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire pour les postes où l’on lit, écrit et écoute en coréen dans le cadre du travail. Pour des exemples de besoins de recrutement similaires, consultez la page du poste de représentant en développement commercial et la page du poste de coordinateur marketing. Choisissez un test adapté aux tâches linguistiques décrites dans l’offre d’emploi, sans supposer que tous les postes exigent le même niveau ou la même combinaison de compétences.

À quoi ressemblent les questions et les enregistrements

Les questions sont rédigées en coréen. Elles prennent la forme de questions à choix multiples : une courte situation, un tableau ou un énoncé est présenté, puis le candidat doit sélectionner la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les quatre domaines évalués sont la grammaire et le vocabulaire, la construction de phrases correctes et adaptées, la lecture de courts textes professionnels et la compréhension de courts enregistrements. Chaque enregistrement est diffusé une seule fois, à un rythme modéré. Les candidats doivent donc activer le son sur leur appareil. Les questions s’appuient sur des situations courantes au travail, en coréen standard. Elles évitent les dialectes, l’argot, les expressions idiomatiques nécessitant des connaissances culturelles, les fêtes, le sport et les montants d’argent. Les prénoms sont d’origine coréenne ou d’autres horizons, et les marques de politesse sont évaluées uniquement dans le contexte de leur usage professionnel en coréen.

Durée, entraînement et portée de l’estimation

L’évaluation comporte 20 questions et dure 12 minutes. Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions, à réaliser en 4 minutes. Le score correspond à une estimation alignée sur le CEFR, allant de A2 ou moins à B2. Considérez-le comme une indication issue d’un test court, et non comme une qualification officielle. L’expression orale et l’écriture libre ne sont pas évaluées. Évaluez-les séparément si elles sont essentielles au poste. Si une autre langue est utile pour le poste, vous pouvez comparer le format avec le test de compétence en japonais ou consulter la bibliothèque de tests.

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des situations courantes au travail, en coréen standard, et évitent les dialectes, l’argot, les expressions idiomatiques nécessitant des connaissances culturelles, les fêtes, le sport et les montants d’argent. Les prénoms sont d’origine coréenne ou d’autres horizons. Les marques de politesse sont évaluées uniquement dans le contexte de leur usage professionnel en coréen. Chaque enregistrement est diffusé une seule fois, à un rythme modéré. Les candidats doivent activer le son sur leur appareil. Le niveau indiqué est une estimation alignée sur le CEFR, établie à partir d’un test court, et non une qualification officielle. L’expression orale et l’écriture libre ne sont pas évaluées.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée une fois que 200 personnes candidates l’auront passé, et les seuils de niveau sont définis à partir des résultats du groupe de référence.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test chronométré de coréen professionnel en quatre parties : grammaire et vocabulaire, construction de phrases correctes et adaptées, lecture de courts textes professionnels et compréhension de courts enregistrements. Les questions sont rédigées en coréen et le score correspond à une estimation du niveau de la personne candidate alignée sur le CEFR, de A2 ou inférieur à B2.

Les questions sont en coréen.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de compétence en coréen ?+

Il évalue le coréen professionnel en grammaire et en vocabulaire, la construction de phrases, la lecture de courts textes professionnels et la compréhension de courts enregistrements. Les personnes candidates répondent à des questions à choix multiples fondées sur une courte situation, un tableau ou un énoncé. Elles sélectionnent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR, de A2 ou inférieur à B2, que les employeurs doivent examiner avec d’autres éléments liés au poste.

Combien de temps dure le test de coréen ?+

L’évaluation comporte 20 questions et dure 12 minutes. Les candidats peuvent d’abord s’exercer avec une série de 4 questions, à réaliser en 4 minutes. Pendant l’évaluation, les enregistrements sont diffusés une seule fois, à un rythme modéré. Les candidats doivent activer le son sur leur appareil. Ils ne peuvent pas revenir aux questions précédentes : ils doivent donc répondre à chaque question avant de passer à la suivante.

Le test de coréen constitue-t-il une qualification obtenue à un examen ?+

Non. C’est un test que les employeurs utilisent pour recruter à des postes nécessitant le coréen avec des clients, des partenaires ou des collègues. Son estimation alignée sur le CEFR repose sur une évaluation courte et ne constitue pas une qualification formelle. Il évalue la grammaire et le vocabulaire, la construction de phrases, la compréhension écrite et la compréhension orale, mais pas l’expression orale ni la rédaction libre. Utilisez-le comme un indicateur parmi d’autres dans le recrutement, et non comme un substitut à un exercice pratique.

Pour quels postes utiliser ce test de compétence en coréen ?+

Ce test peut faciliter le recrutement pour des postes où le coréen est utilisé avec des clients, des partenaires ou des collègues, notamment dans la relation client, la gestion de comptes, la vente, la gestion de produit, la gestion de projet et le marketing. De niveau intermédiaire, il convient aux postes qui impliquent de lire, d’écrire et d’écouter en coréen dans le cadre du travail quotidien. Avant de l’ajouter à votre processus, comparez les tâches linguistiques propres au poste avec les compétences évaluées par le test.

Quels types de questions trouve-t-on dans le test de compétence en coréen ?+

Les questions sont rédigées en coréen et prennent la forme de questions à choix multiples. Chacune présente une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis demande aux candidats de sélectionner la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. L’évaluation porte sur la grammaire et le vocabulaire utilisés au travail, la construction de phrases adaptées, la lecture de courts textes professionnels et la compréhension de courts enregistrements. Ce format évalue la capacité à appliquer les connaissances, et pas seulement à les reconnaître.

Le test de coréen évalue-t-il l’expression orale ou écrite ?+

Il n’évalue ni l’expression orale ni la rédaction libre. Ses questions et ses courts enregistrements portent sur la grammaire et le vocabulaire, la construction de phrases, la compréhension écrite et la compréhension orale. Si l’expression orale ou écrite est importante pour le poste, ajoutez un exercice pratique distinct en lien avec le travail, par exemple une tâche de communication pertinente en coréen, puis examinez-le en complément du résultat au test.

Comment les employeurs doivent-ils utiliser le score du test de coréen ?+

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision de recrutement à lui seul. Tenez compte de l’estimation alignée sur le CEFR en complément d’un exercice pratique lié au poste et d’un entretien structuré. Vous pouvez, par exemple, discuter de la façon dont le candidat traiterait un message d’un client en coréen ou comprendrait un court texte professionnel. L’expression orale et l’écriture libre doivent être évaluées séparément si elles sont importantes pour le poste.