LANGUE

Test de niveau d’arabe pour le recrutement

Évaluez les compétences en arabe standard moderne dans un contexte professionnel grâce à un test court et structuré, dont le score est destiné à être examiné par une personne.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en arabe
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de compétence en arabe est une évaluation de 12 minutes comportant 20 questions. Il porte sur l’arabe standard moderne utilisé au travail et s’adresse aux employeurs qui recrutent pour des postes nécessitant l’arabe. Il évalue la grammaire et la construction de phrases, le vocabulaire, la lecture de courts textes professionnels et la compréhension de courts messages enregistrés. Le score fournit une estimation alignée sur le CECR, du niveau A2 au niveau C1, et non une qualification officielle.

Ce que cela mesure

Grammaire, vocabulaire, compréhension écrite et compréhension orale en arabe standard moderne dans un contexte professionnel, avec une estimation alignée sur le CEFR.

Grammaire et construction de phrases

Évalue la façon dont les candidats utilisent la grammaire arabe pour construire et comprendre des phrases.

Vocabulaire

Évalue la compréhension des mots arabes utilisés dans des situations professionnelles.

Compréhension écrite

Évalue la compréhension de courts textes professionnels rédigés en arabe.

Compréhension orale

Évalue la compréhension de courts messages enregistrés en arabe.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les postes qui nécessitent d’utiliser l’arabe au travail, des postes de support client, de vente, d’hôtellerie et de tourisme qui requièrent un arabe courant en milieu professionnel aux postes d’éditeur, de rédacteur, de créateur de contenu et de chargé de compte qui nécessitent un arabe avancé et précis.

Évaluez plus facilement les compétences en arabe

Évaluez la compréhension en situation
Les questions sont rédigées en arabe. Elles demandent aux candidats de choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses à propos d’une phrase, d’un court texte professionnel ou d’un message enregistré. Vous examinez des éléments attestant leurs compétences en lecture et en compréhension orale en arabe, au lieu de vous fier à une mention sur leur CV.
Évaluez quatre compétences distinctes
Évaluez la grammaire et la construction de phrases, le vocabulaire, la lecture et la compréhension orale en arabe standard moderne professionnel. Le test de compétence en arabe offre à votre équipe de recrutement un point de départ ciblé pour déterminer quelles compétences méritent un examen plus approfondi.
Ajoutez une courte étape de présélection
Le test comporte 20 questions et dure 12 minutes. Utilisez son résultat pour orienter l’exercice pratique et l’entretien structuré vers les compétences en arabe importantes pour le poste, au lieu de vous fier uniquement aux informations figurant sur le CV.
Mettez le score en regard du poste
L’estimation alignée sur le CECR peut vous aider à formuler des questions complémentaires sur les exigences du poste en arabe. Elle constitue un élément à examiner par un membre de l’équipe de recrutement, et non une décision quant au recrutement d’une personne.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise de l’arabe

B2Estimation alignée sur le CEFR

Estimation alignée sur le CEFR : niveau B2. La personne comprend des textes et des messages professionnels détaillés, y compris certains sous-entendus, et dispose d’une bonne maîtrise de la grammaire et du vocabulaire.

Grammaire et construction de phrases67 %

Vocabulaire86 %

Compréhension écrite89 %

Compréhension orale60 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conception des questions et signaux d’intégrité

Chaque candidat reçoit une série différente, tirée de vastes banques de questions. L’ordre des questions et des réponses proposées est aléatoire, et le navigateur affiche une question à la fois. Les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le minuteur de 12 minutes fonctionne sur le serveur ; en rechargeant la page, le candidat retrouve la même question et le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées sont enregistrées. HireValid peut regrouper des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les textes collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire la question dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments observés. Un employeur examine ces éléments ; le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez l’estimation alignée sur le CECR en complément d’un exercice pratique et d’un entretien structuré. Choisissez un exercice représentatif du poste, par exemple répondre à une demande professionnelle pour un poste d’Agent de support client, ou préparer du contenu en arabe adapté au poste pour un éditeur ou un rédacteur. Le test n’évalue ni l’expression orale ni l’expression écrite. Utilisez donc l’exercice pratique pour explorer ces compétences lorsqu’elles sont importantes pour le poste. Posez les mêmes questions principales à chaque candidat et posez des questions complémentaires en lien avec le poste. Considérez le score comme un élément à examiner, jamais comme un seuil de réussite ni comme une décision de recrutement à lui seul.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une situation où vous avez dû comprendre un court message en arabe avant de répondre au travail. Comment avez-vous déterminé ce qu’il fallait faire ?
Vérifiez que le candidat explique clairement comment il a interprété le message et choisi une suite appropriée.
Imaginez qu’un client vous envoie une demande en arabe comportant deux requêtes. Comment détermineriez-vous laquelle traiter en premier et quelle réponse apporter ?
Vérifiez que le candidat prend en compte les deux demandes, raisonne clairement et propose une réponse adaptée à un poste en service client.
Décrivez comment vous vérifieriez une phrase en arabe avant de l’utiliser dans un message destiné à un client.
Vérifiez que le candidat suit une démarche réfléchie concernant la construction des phrases, le choix des mots et l’objectif du message.
Expliquez-moi comment vous réagiriez face à une consigne de travail en arabe qui ne vous semble pas claire.
Vérifiez que le candidat propose des mesures concrètes pour clarifier la consigne et éviter d’agir sur la base d’une interprétation incertaine.

Comprendre les scores et les repères

Choisissez les postes selon le niveau d’arabe requis

Ce test convient aux postes qui nécessitent d’utiliser l’arabe au travail. Pour un arabe courant en milieu professionnel, pensez aux postes de support client, de vente, d’hôtellerie et de tourisme. Pour un arabe avancé et précis, il peut être pertinent pour les éditeurs, les rédacteurs, les créateurs de contenu et les chargés de compte. Comparez le test aux tâches linguistiques réelles décrites dans l’offre d’emploi. Vous pouvez également consulter les pages des postes d’Agent de support client et de Chargé de développement commercial pour préparer votre processus de recrutement.

Sachez ce que l’estimation couvre et ne couvre pas

Les questions sont rédigées en arabe et utilisent l’arabe standard moderne ainsi que des situations courantes en milieu professionnel. Le score correspond à une estimation alignée sur le CECR. Le test n’évalue ni l’expression orale ni l’expression écrite, et son estimation ne constitue pas une qualification officielle. Les enregistrements sont prononcés clairement à un rythme modéré et peuvent être écoutés au maximum deux fois. Les candidats doivent donc avoir du son. Les questions évitent les mots propres aux dialectes régionaux, les références religieuses et nationales, les noms de mois et les sommes d’argent. Elles utilisent des prénoms issus de nombreux horizons.

Présentez clairement le test aux candidats

La série d’entraînement au test de compétence en arabe comporte 4 questions et dure 4 minutes. Elle permet aux candidats de découvrir le format du test avant l’épreuve chronométrée. Le test complet dure 12 minutes, comporte 20 questions et ne permet pas aux candidats de revenir aux questions précédentes. Pour en savoir plus sur une autre évaluation linguistique, consultez le test de compétence en anglais.

Associez les résultats linguistiques aux résultats liés au poste

Un résultat à choix multiples peut aider à orienter la suite, mais ne remplace pas l’évaluation du travail lui-même. Associez-le à une tâche pertinente et à des questions d’entretien cohérentes. La fiabilité est provisoire : elle est indiquée lorsque 200 candidats ont passé le test, et les seuils des niveaux sont définis à partir des résultats du groupe d’étalonnage. Pour en savoir plus sur le recrutement, consultez le guide des tests de recrutement.

Équité et aménagements

Les questions utilisent l’arabe standard moderne et des situations courantes en milieu professionnel. Elles évitent les mots propres aux dialectes régionaux, les références religieuses et nationales, les noms de mois et les sommes d’argent, et utilisent des prénoms issus de nombreux horizons. Les enregistrements sont prononcés clairement à un rythme modéré et peuvent chacun être écoutés au maximum deux fois. Les candidats doivent donc avoir du son. Le niveau est une estimation alignée sur le CECR, établie à partir d’une épreuve courte, et non une qualification officielle. L’expression orale et l’expression écrite ne sont pas évaluées.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test, et les seuils de niveau sont définis à partir des résultats du groupe d’étalonnage.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée de l’arabe standard moderne dans un contexte professionnel, portant sur la grammaire et la construction de phrases, le vocabulaire, la lecture de courts textes professionnels et l’écoute de courts messages enregistrés. Les questions sont rédigées en arabe, et le score correspond à une estimation alignée sur le CEFR du niveau du candidat, de A2 à C1.

Les questions sont en arabe.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de compétence en arabe ?+

Le test évalue l’arabe standard moderne en milieu professionnel : grammaire et construction de phrases, vocabulaire, lecture de courts textes professionnels et écoute de courts messages enregistrés. Les questions sont rédigées en arabe et les réponses sont à choix multiples. Le score correspond à une estimation alignée sur le CEFR, qui constitue un indicateur à examiner par l’employeur et non une décision de recrutement à elle seule.

Combien de temps dure le test de niveau d’arabe ?+

L’évaluation comporte 20 questions et dure 12 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. La série d’entraînement comporte 4 questions et dure 4 minutes. Les candidats peuvent ainsi découvrir le format des questions avant de commencer. Prévoyez un environnement calme avec du son pour les questions de compréhension orale enregistrées.

Le test de niveau d’arabe constitue-t-il une certification linguistique officielle ?+

Non. Ce test fournit, à partir d’une épreuve courte, une estimation alignée sur le CECR, et non une qualification officielle. Il évalue la grammaire et la construction de phrases, le vocabulaire, la lecture et la compréhension orale, mais pas l’expression orale ni écrite. Utilisez un exercice pratique en lien avec le poste ou une autre étape d’évaluation lorsque ces compétences sont importantes pour le poste.

À quels postes le test de compétence en arabe convient-il ?+

Il s’adresse aux postes qui nécessitent l’usage de l’arabe au travail. Il peut s’agir de postes en service client, en vente, dans l’hôtellerie ou le tourisme, qui demandent un arabe courant en milieu professionnel, ainsi que de postes de rédacteur, d’auteur, de créateur de contenu ou de gestionnaire de comptes, qui exigent un arabe précis et avancé. Choisissez une évaluation adaptée aux tâches linguistiques et au niveau requis dans votre description de poste.

Comment utiliser un résultat au test de niveau d’arabe dans le cadre d’un recrutement ?+

Utilisez le score comme un élément à examiner, et non comme un seuil de réussite ou une décision à lui seul. Prenez-le en compte avec un exercice pratique en lien avec le poste et un entretien structuré. Le test fournit des informations sur la grammaire, le vocabulaire, la lecture et la compréhension orale en milieu professionnel. Un exercice distinct peut vous aider à évaluer l’expression orale ou écrite si le poste l’exige.

Comment le test Arabic Proficiency traite-t-il les dialectes et la compréhension orale ?+

Les questions utilisent l’arabe standard moderne et évitent les mots propres aux dialectes régionaux. Les questions de compréhension orale portent sur de courts messages enregistrés, prononcés clairement à un rythme modéré et pouvant chacun être écoutés au maximum deux fois. Les candidats doivent avoir du son pour y répondre. Le test évite également les références religieuses et nationales, les noms de mois et les sommes d’argent, et utilise des prénoms issus de nombreux horizons.

Dans quelle mesure les niveaux de score d’Arabic Proficiency sont-ils établis ?+

La fiabilité est provisoire et sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test. Les seuils des niveaux A2, B1, B2 et C1 sont définis à partir des résultats du groupe d’étalonnage. Tenez compte de ce contexte lorsque vous examinez l’estimation d’un candidat et associez-la à des éléments directs issus de l’exercice pratique et de l’entretien.